一、甲方拖欠工程款導致乙方無法發放農民工工資怎么辦？

農民工拖欠工資可與施工單位協商，協商不成可向勞動監察部門投訴或法院申請支付令、仲裁。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第85條和《中華人民共和國勞動法》第77條。

法律分析

建筑工地上的施工單位拖欠農民工工資的，農民工可以集體或者派代表與單位協商，要求其及時支付；如果協商不成的，可以依法去向勞動監察行政部門投訴；或者依法去向法院申請支付令、向仲裁機構請求仲裁。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《中華人民共和國勞動法》第七十七條

用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

拓展延伸

甲方拖欠工程款，乙方應該如何保護農民工權益？

當面臨甲方拖欠工程款導致無法發放農民工工資時，乙方應采取一系列措施來保護農民工的權益。首先，乙方應與甲方進行溝通和協商，明確款項的支付時間和方式，并要求甲方盡快支付工程款。如果甲方拒絕支付或拖延付款，乙方可以依法向相關部門投訴舉報，并尋求法律援助。此外，乙方可以積極與農民工進行溝通，解釋情況并保持透明度，確保農民工了解進展情況。同時，乙方還可以尋求其他渠道的資金支持，如向銀行申請貸款或尋求其他合作伙伴的幫助。最重要的是，乙方應堅守法律底線，保護農民工的合法權益，確保他們能夠獲得應得的工資。

結語

農民工工資被拖欠是一個嚴重的問題，但根據《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動法》的規定，農民工有多種途徑來維護自己的權益。他們可以通過集體或代表與施工單位協商，要求及時支付工資；如果協商不成功，可以向勞動監察行政部門投訴，或向法院申請支付令、仲裁請求。此外，用人單位拖欠工資的情況下，勞動行政部門還可以責令其限期支付，并按規定向勞動者加付賠償金。在面臨甲方拖欠工程款的情況下，乙方應積極采取措施保護農民工權益，包括與甲方協商、尋求法律援助、與農民工溝通并保持透明度，以及尋求其他資金支持。重要的是，乙方應堅守法律底線，確保農民工獲得應得的工資。

法律依據

中華人民共和國建筑法（2019修正）：第七章 法 律 責 任 第六十五條 發包單位將工程發包給不具有相應資質條件的承包單位的，或者違反本法規定將建筑工程肢解發包的，責令改正，處以罰款。

超越本單位資質等級承攬工程的，責令停止違法行為，處以罰款，可以責令停業整頓，降低資質等級；情節嚴重的，吊銷資質證書；有違法所得的，予以沒收。

未取得資質證書承攬工程的，予以取締，并處罰款；有違法所得的，予以沒收。

以欺騙手段取得資質證書的，吊銷資質證書，處以罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

中華人民共和國建筑法（2019修正）：第四章 建筑工程監理 第三十五條 工程監理單位不按照委托監理合同的約定履行監理義務，對應當監督檢查的項目不檢查或者不按照規定檢查，給建設單位造成損失的，應當承擔相應的賠償責任。

工程監理單位與承包單位串通，為承包單位謀取非法利益，給建設單位造成損失的，應當與承包單位承擔連帶賠償責任。

中華人民共和國民法典：第十八章 建設工程合同 第八百零六條 承包人將建設工程轉包、違法分包的，發包人可以解除合同。

發包人提供的主要建筑材料、建筑構配件和設備不符合強制性標準或者不履行協助義務，致使承包人無法施工，經催告后在合理期限內仍未履行相應義務的，承包人可以解除合同。

合同解除后，已經完成的建設工程質量合格的，發包人應當按照約定支付相應的工程價款；已經完成的建設工程質量不合格的，參照本法第七百九十三條的規定處理。

二、農民工沒有勞動合同拖欠工資應該怎么辦

法律分析：農民工應向仲裁機構提出申請要求單位支付雙倍工資，逾期不支付的按應付工資百分之五十以上百分之百以下支付賠償金。我國勞動合同法規定用人單位應當在開工一個月內與勞動者簽訂合同，逾期不簽的應當支付雙倍工資。用人單位經勞動行政部門責令仍逾期不付的，按上述要求支付賠償金。如果通過仲裁無法解決，可以上訴至法院追究用人單位法律責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

三、甲方拖欠工程款導致拖欠農民工工資

法律分析：建設單位、施工總承包企業、專業承包企業或者勞務分包企業，有發包、分包或者轉包給不具備用工主體資格的組織或者個人的違法行為，該組織或者個人拖欠勞動者工資時，發包單位或者勞務分包企業應當直接向勞動者支付所拖欠的工資。 建設單位、施工總承包企業或者專業承包企業未按合同約定支付工程款或者分包價款，專業承包企業或者勞務分包企業拖欠勞動者工資的，在拖欠的工程款或者分包價款支付后，專業承包企業和勞務分包企業應當將所得款項優先用于支付拖欠的勞動者工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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內容審核：馮興元教授

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