一、企業(yè)搬遷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少公里？

企業(yè)搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)包括被征收房屋價(jià)值、搬遷費(fèi)用和停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。如果單位單方改變工作地點(diǎn)且不考慮勞動者意愿，勞動者可以申請勞動仲裁，要求經(jīng)濟(jì)賠償金或補(bǔ)償金。市、縣級政府應(yīng)制定補(bǔ)助和獎勵政策，給予被征收人補(bǔ)助和獎勵。

法律分析

沒有規(guī)定企業(yè)搬遷多遠(yuǎn)距離才給與補(bǔ)償，按照勞動合同的約定或者法律規(guī)定，如單位單方改變公司的工作地點(diǎn)，且拒絕考慮勞動者意愿，根據(jù)公司處理方案，可能構(gòu)成違法解除，可以申請勞動仲裁，主張經(jīng)濟(jì)賠償金或補(bǔ)償金。

公司搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)包括：

1、被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償；

2、因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補(bǔ)償；

3、因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。市、縣級人民政府應(yīng)當(dāng)制定補(bǔ)助和獎勵辦法，對被征收人給予補(bǔ)助和獎勵。

拓展延伸

企業(yè)搬遷的賠償標(biāo)準(zhǔn)如何確定？

企業(yè)搬遷的賠償標(biāo)準(zhǔn)的確定通常是根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和政策進(jìn)行規(guī)定和執(zhí)行的。具體而言，賠償標(biāo)準(zhǔn)的確定涉及多個因素，包括但不限于搬遷距離、企業(yè)規(guī)模、行業(yè)性質(zhì)、搬遷原因等。一般情況下，賠償標(biāo)準(zhǔn)會考慮搬遷所需費(fèi)用、損失補(bǔ)償、勞動力調(diào)整等方面。政府部門或相關(guān)機(jī)構(gòu)會根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行評估，并依法進(jìn)行協(xié)商和確定賠償方案。因此，企業(yè)搬遷的賠償標(biāo)準(zhǔn)的確定是一個綜合考慮多個因素的過程，旨在保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益，促進(jìn)搬遷過程的順利進(jìn)行。

結(jié)語

根據(jù)勞動合同約定或法律規(guī)定，如果單位單方改變工作地點(diǎn)且不考慮勞動者意愿，可能構(gòu)成違法解除。在公司搬遷過程中，員工有權(quán)申請勞動仲裁，主張經(jīng)濟(jì)賠償金或補(bǔ)償金。公司搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)包括被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償、搬遷和臨時安置的補(bǔ)償、停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)的確定需要綜合考慮多個因素，以保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益，促進(jìn)搬遷過程的順利進(jìn)行。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、企業(yè)搬遷要多少公里才有賠償

一、企業(yè)搬遷要多少公里才有賠償

1、沒有規(guī)定企業(yè)搬遷多遠(yuǎn)距離才給與補(bǔ)償，按照勞動合同的約定或者法律規(guī)定，如單位單方改變公司的工作地點(diǎn)，且拒絕考慮勞動者意愿，根據(jù)公司處理方案，可能構(gòu)成違法解除，可以申請勞動仲裁，主張經(jīng)濟(jì)賠償金或補(bǔ)償金。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、公司搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

公司搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)包括：

1、被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償；

2、因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補(bǔ)償；

3、因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。市、縣級人民政府應(yīng)當(dāng)制定補(bǔ)助和獎勵辦法，對被征收人給予補(bǔ)助和獎勵。

三、公司搬遷多少公里要補(bǔ)償

一、公司搬遷多少公里要補(bǔ)償

1、公司搬遷不超過20公里要補(bǔ)償。我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司搬遷到離原地不超過20公里的地方，是屬于改變勞動合同的情形，如果勞動者不同意變更勞動合同而解除的，用人單位要給予補(bǔ)償。

2、法律依據(jù)：第三十五條

【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第四十條

【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、公司搬遷員工主動辭職可以得到補(bǔ)償嗎

公司搬遷員工主動辭職可以得到補(bǔ)償。市內(nèi)或近距離搬遷的，審判實(shí)踐中一般認(rèn)為不需要與員工協(xié)商，員工應(yīng)當(dāng)服從安排到新地址上班、搬遷到外地，或遠(yuǎn)距離搬遷、確對員工正常生活造成重大影響的，需要與員工協(xié)商一致變更勞動合同約定的工作地點(diǎn)，如果員工不同意，公司提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，這種情況下需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為按照員工在本單位的工齡，每滿一年支付一個月平均工資。

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內(nèi)容審核：羅娟律師

來源：中國法院網(wǎng)-企業(yè)搬遷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少公里？，