一、拆遷失業補償

法律分析：

1.如因拆遷的原因拆除商店，造成停產，拆遷人應當給適當補償，可根據停業天數計算實際經營損失及有保質期物品的損失。

2.需要出示營業執照，納稅憑證，如屬租貸房屋還需出示租貸房屋協議書。

3.如屬自已產權房，還需出示產權征，開發商除上述補償外，還必須解決另外經營用房。

法律依據：

《城市房屋拆遷管理條例》

第七條 申請領取房屋拆遷許可證的，應當向房屋所在地的市、縣人民政府房屋拆遷管理部門提交下列資料：

（一）建設項目批準文件；

（二）建設用地規劃許可證；

（三）國有土地使用權批準文件；

（四）拆遷計劃和拆遷方案；

（五）辦理存款業務的金融機構出具的拆遷補償安置資金證明。

市、縣人民政府房屋拆遷管理部門應當自收到申請之日起30日內，對申請事項進行審查；經審查，對符合條件的，頒發房屋拆遷許可證。

第八條 房屋拆遷管理部門在發放房屋拆遷許可證的同時，應當將房屋拆遷許可證中載明的拆遷人、拆遷范圍、拆遷期限等事項，以房屋拆遷公告的形式予以公布。

房屋拆遷管理部門和拆遷人應當及時向被拆遷人做好宣傳、解釋工作。

第九條 拆遷人應當在房屋拆遷許可證確定的拆遷范圍和拆遷期限內，實施房屋拆遷。

需要延長拆遷期限的，拆遷人應當在拆遷期限屆滿15日前，向房屋拆遷管理部門提出延期拆遷申請；房屋拆遷管理部門應當自收到延期拆遷申請之日起10日內給予答復。

第十條 拆遷人可以自行拆遷，也可以委托具有拆遷資格的單位實施拆遷。

房屋拆遷管理部門不得作為拆遷人，不得接受拆遷委托。

二、搬遷公司能否領取失業賠償金

公司搬遷可領失業金，需滿足失業保險費繳納滿一年且進行失業登記。公司注冊資本可增加，需辦理變更登記并提供相關材料。根據《中華人民共和國社會保險法》和《中華人民共和國公司法》相關規定執行。

法律分析

一、公司搬遷可以領失業金嗎

公司搬遷，無過失性辭退的，再滿足以下兩個條件可以領取失業金：失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；已經進行失業登記，并有求職要求的。

《中華人民共和國社會保險法》第四十四條

職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。

二、公司注冊資金可以增加嗎

公司注冊資本可以增加。

一、公司增加注冊資本辦理流程如下：

1、攜帶其公司執照正副本，及本人身份證，到執照簽發的工商局分局領取相應表格。

2、領取表格時，相關工作人員會告知辦理所需要準備的材料，及表格中需要填寫的內容。

3、填寫公司變更登記申請書、指定代表或者共同委托代理人的證明，相關人員簽字并加蓋公章。準備公司股東決議、公司章程修正案。

4、將要增資的金額匯入公司驗資的臨時賬戶，賬戶所在銀行出具證明。將證明、營業執照及之前的驗資報告交付會計事務所，事務所出具驗資報告。

5、當所需準備資料裝備完成后，由代理人遞交到執照簽發的工商局分局，現場做審核。通過，出具《企業登記申請收件憑據》。

6、可憑《企業登記申請收件憑據》上表示的日期，攜帶單據，領取新的營業執照。

7、在領取新執照后，使用法人身份證為公司臨時驗資帳戶解凍，將資金轉入相應帳戶。

二、公司增加注冊資本所需資料如下：

1、公司變更登記申請書

2、指定代表或者共同委托代理人的證明

3、驗資報告

4、公司股東決議

5、公司章程修正案

6、執照正副本

7、代理人身份證

8、其他需要的材料

《中華人民共和國公司法》第一百七十八條

有限責任公司增加注冊資本時，股東認繳新增資本的出資，依照本法設立有限責任公司繳納出資的有關規定執行。

股份有限公司為增加注冊資本發行新股時，股東認購新股，依照本法設立股份有限公司繳納股款的有關規定執行。

結語

根據《中華人民共和國社會保險法》和《中華人民共和國公司法》的規定，公司搬遷后可以領取失業金的條件是失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年，并已進行失業登記并有求職要求。同時，公司注冊資本可以增加，辦理流程包括準備相關材料、填寫申請書、進行驗資，最后領取新的營業執照。以上是根據法律規定的相關信息，希望對您有所幫助。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十四條 【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第十二章 法律責任 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

三、拆遷失業金領取條件

法律客觀：

《失業保險條例》第十四條具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業的；（三）已辦理失業登記，并有求職要求的。失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。

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內容審核：趙雪玲律師

來源：頭條-拆遷失業補償 ，