一、公司撤店不補(bǔ)償怎么辦

　　當(dāng)公司撤店而不給予補(bǔ)償時(shí)，勞動(dòng)者可以采取以下措施來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。

　　1.勞動(dòng)者可以嘗試與公司進(jìn)行協(xié)商，要求公司按照相關(guān)法律法規(guī)支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。

　　2.如果協(xié)商無(wú)果，勞動(dòng)者可以收集相關(guān)證據(jù)，如工作合同、工資單、撤店通知等，并向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。

　　3.在投訴過(guò)程中，勞動(dòng)者需要詳細(xì)說(shuō)明自己的情況，并提供相關(guān)證據(jù)，以便勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行調(diào)查和處理。

　　4.勞動(dòng)者還可以選擇向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付賠償金。

　　5.在申請(qǐng)仲裁前，勞動(dòng)者需要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)和材料，并按照仲裁委員會(huì)的要求填寫(xiě)申請(qǐng)表。

　　6.仲裁委員會(huì)將會(huì)對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，如果調(diào)解不成，將會(huì)下達(dá)裁決書(shū)。

　　7.如果勞動(dòng)者對(duì)裁決書(shū)不服，可以向人民法院提起訴訟。

　　8.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，勞動(dòng)者不耽誤去新單位工作。

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司撤店導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，勞動(dòng)者可以要求公司支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　二、賠償金納稅問(wèn)題

　　工作賠償金是需要交稅的。

　　1.根據(jù)個(gè)人所得稅法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者所獲得的賠償金應(yīng)當(dāng)計(jì)入其綜合所得中，并按照相應(yīng)的稅率繳納個(gè)人所得稅。

　　具體納稅金額的計(jì)算方式為：將賠償金與勞動(dòng)者當(dāng)年的其他收入相加，得出應(yīng)納稅所得額，然后按照規(guī)定的稅率進(jìn)行計(jì)算。

　　2.如果賠償金金額較大，可能會(huì)涉及到較高的稅率和較復(fù)雜的稅務(wù)處理流程。

　　因此，勞動(dòng)者在收到賠償金后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門(mén)咨詢并辦理相關(guān)稅務(wù)手續(xù)。

　　三、賠償金支付情形

　　用人單位需要支付賠償金的情形包括以下幾種：

　　1.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

　　2.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

　　3.用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

　　4.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

　　5.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

　　6.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

　　在這些情況下，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付相應(yīng)的賠償金。如果用人單位拒絕支付或者無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)者可以采取上述提到的措施來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。

　　同時(shí)，勞動(dòng)者也需要注意保留相關(guān)證據(jù)和材料，以便在需要時(shí)進(jìn)行證明和維權(quán)。

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內(nèi)容審核：郭建煒律師

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