一、深圳市內公司搬遷員工可獲補償嗎

　　對于深圳市內公司搬遷，員工是否能獲得補償，一般情況下是沒有經濟補償的。

　　1.根據相關規定，當用人單位在同城內搬遷時，勞動合同應繼續履行。如果員工選擇不去新地點工作，用人單位通常無需支付經濟補償金。

　　2.這是因為企業在本市行政區域內搬遷，員工仍然可以通過乘坐公共交通工具或企業提供的交通補貼、免費交通工具等方式便利地前往新工作地點，這并未對員工的生活造成明顯影響。

　　因此，原勞動合同將繼續有效，企業無需支付經濟補償。

　　二、繼續履行勞動合同事項

　　在公司搬遷后，企業與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

　　1.企業不得擅自降低職工的薪酬待遇，而應繼續按照原合同的約定支付工資。

　　2.職工的本企業工作年限也應連續計算，并可在勞動合同或以其他書面形式注明職工在本企業的工作年限。

　　這樣做是為了確保職工的權益不受搬遷影響，同時也為企業提供了穩定的人力資源保障。

　　三、應支付經濟補償情形

　　雖然一般情況下深圳市內公司搬遷不需要支付經濟補償，但在某些特定情況下，用人單位應當支付經濟補償金。這些情形包括：

　　1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，導致勞動者解除勞動合同；

　　2.用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同；

　　3.用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同；

　　4.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同；

　　5.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同；

　　6.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同；

　　7.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同；

　　8.用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同；

　　9.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同；

　　10.用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同；

　　11.以及法律、行政法規規定的其他情形。

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內容審核：王有銀律師

來源：中國法院網-深圳市內公司搬遷員工可獲補償嗎，繼續履行勞動合同事項