一、企業搬遷有補償嗎合法嗎

　　1.在面臨企業搬遷時，員工是否有權獲得補償是一個關鍵問題。根據具體情況，補償的合法性和金額會有所不同。

　　2.如果公司搬遷地址僅在本市的不同區域，員工因此辭職通常不需要支付經濟補償金。

　　3.如果公司搬離本市，這將被視為勞動合同的變更。

　　在這種情況下，單位必須與勞動者協商一致。如果協商不一致，由于勞動地點的變更屬于重大變更，員工有權與單位解除勞動合同，并要求單位支付經濟補償金。

　　二、搬遷補償計算方法

　　搬遷補償的計算方法主要基于勞動者在本單位工作的年限。根據《勞動合同法》第四十七條的規定：

　　1.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

　　2.如果工作期限在六個月以上但不滿一年，將按一年計算。

　　3.如果工作期限不滿六個月，將向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　4.對于月工資高于本地區上年度職工月平均工資三倍的勞動者，向其支付經濟補償的標準將按職工月平均工資三倍的數額支付，但向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　這里所指的月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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內容審核：郭建煒律師

來源：臨律-企業搬遷有補償嗎合法嗎，搬遷補償計算方法