一、企業遇搬遷拆遷,拆遷方給企業員工怎樣補償

企業遇搬遷拆遷時，對于企業員工，拆遷方應當給予相應的補償。補償方式主要分為以下幾種情況：

一、解除勞動合同并支付經濟補償金

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條，當勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，且經用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成協議時，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。在這種情況下，企業需要按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，根據勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、員工主動辭職無補償

如果員工在企業搬遷過程中主動提出辭職，那么根據相關法律規定，員工將不能獲得經濟補償。

三、合同中有明確約定工作地點的補償情況

如果在工作之初和用人單位簽訂的合同中有明確約定工作地點，現在企業搬遷導致工作地點發生變化，可視為客觀情況發生重大變化。在未達成協議時，用人單位按照上述《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的規定解除勞動合同，并需要支付經濟補償金。

綜上所述，企業在搬遷拆遷過程中，對于員工的補償主要依據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定。具體補償方式需根據實際情況與員工進行協商，并確保遵守相關法律法規，保障員工的合法權益。

二、企業馬上拆遷員工有補償嗎

法律分析：企業馬上拆遷，員工是可以得到補償的。如果企業拆遷去要前往新地方上班，員工不愿前往的話，企業應當根據相關法律對員工進行補償。一般補償金額通常會根據員工工作的實際工齡對員工支付補償金，工齡每滿一年則補償員工一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

三、企業搬遷怎么補償員工

企業搬遷補償員工情況如下：

1、可以額外支付勞動者一個月工資后，解除合同。因為有相關的法律規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位需支付經濟補償金；

2、若當事人主動提出辭職，那么是不能獲得經濟補償的；

3、廠搬遷但并不能絕對導致當事人不能繼續工作，但是在工作之初和工廠簽訂的合同上有條款約定。若在合同中明確約定工作地點，現在工廠搬遷，可視為客觀情況發生重大變化，在未達成協議時，用人單位按照上述規定解除勞動合同需要支付經濟補償金。

以下情況員工提出離職公司無需支付補償金：

1、如果公司搬遷后，公司為確保原勞動合同的繼續履行采取工作班車、提供交通補貼、縮短工作時間等應對措施，一般可以認為用人單位已經提供了履行勞動合同的相應勞動條件；

2、如果勞動者是主動辭職的，公司是無需支付任何經濟補償金或者賠償金。

綜上所述，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

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