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工廠因拆遷要搬走員工怎么補償，法律分析：工廠因拆遷要搬走員工可以給予經濟補償。工廠搬遷，如果其職工不跟隨的，將會給予其經濟補償，補償的標準要具體地衡量工廠搬遷的距離以及合理性因素。通常一個區之間的搬遷，對于職工的工作和生活影響不大的，工廠

工廠因拆遷要搬走員工怎么補償 ,工廠搬出市應該給員工怎樣賠償:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

一、工廠因拆遷要搬走員工怎么補償

法律分析：

工廠因拆遷要搬走員工可以給予經濟補償。工廠搬遷，如果其職工不跟隨的，將會給予其經濟補償，補償的標準要具體地衡量工廠搬遷的距離以及合理性因素。通常一個區之間的搬遷，對于職工的工作和生活影響不大的，工廠可以不給予補償。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條合法解除勞動合同的,但需要支付經濟補償金,且應提前三十日以書面通知或者額外支付一個月工資。經濟補償金:按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的,支付一個月;不滿六個月的,支付半個月。

二、工廠搬遷工人不愿意去該怎樣賠償

工廠搬遷工人不愿意去的賠償標準如下：

1、如果合同內有約定搬遷地點，工廠在約定地點區域內搬遷，工人不去，是沒有經濟補償金的；

2、如果合同內沒有約定搬遷地點，或者工廠搬遷到約定地點之外，工人不去，是有經濟補償金的，這屬于勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的情形，工人不愿隨遷的，工廠應當提前三十天書面通知或者額外支付一個月工資解除合同，在解除合同時一次性結清工資，同時需要給予員工經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，該工資是過去十二個月全部工資的平均。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。