一、如何合法地改變建筑結構呢

在未經房屋原始設計單位或者具備相匹配的設計資歷證書的設計機構提供科學合理的設計方案之前，擅自變更房屋結構的行為被視為非法。

根據相關法律規定，對于住宅室內空間的裝飾裝修作業，明確禁止私自更改建筑主體和承載重力結構。

如果未經上述合法機構或個人的批準，擅自超越原設計標準或者技術規程規定，無端增加樓面負載的，應對涉及此項違規操作的裝修人員處以人民幣五百元至一千元之間的罰款；

同時，對涉及此項違規操作的裝飾裝修公司也將處以人民幣一千元至一萬元之間的罰款。

《住宅室內裝飾裝修管理辦法》第五條

住宅室內裝飾裝修活動，禁止下列行為：

（一）未經原設計單位或者具有相應資質等級的設計單位提出設計方案，變動建筑主體和承重結構；

（二）將沒有防水要求的房間或者陽臺改為衛生間、廚房間；

（三）擴大承重墻上原有的門窗尺寸，拆除連接陽臺的磚、混凝土墻體；

（四）損壞房屋原有節能設施，降低節能效果；

（五）其他影響建筑結構和使用安全的行為。

本辦法所稱建筑主體，是指建筑實體的結構構造，包括屋蓋、樓蓋、梁、柱、支撐、墻體、連接接點和基礎等。

本辦法所稱承重結構，是指直接將本身自重與各種外加作用力系統地傳遞給基礎地基的主要結構構件和其連接接點，包括承重墻體、立桿、柱、框架柱、支墩、樓板、梁、屋架、懸索等。

二、如何合法解除無固定期限勞動合同

依照我華現行的法律體系，不穩定性的無固期限勞動合同作為各種合同形式中的一類，能夠采用以下三種方法進行終止:

契約性解除、法定性解除以及合約性解除。

首先，契約性解除。

契約性解除是指在此過程中，各方通過共同決定一致贊同終止合同。

對于無固定期限勞動合同而言，這種方式不僅限于協商來改變條款，同時還可以通過談判來完結。

接著是法定性解除。

法定性解除則意味著，在執行合同的過程中出現了法定可以終止合同的特殊情況，參與者有權終結合同。

以下幾種情況下，雇主可以行使終止勞動合同的權利，但必須至少于事前三十天以書面方式告知員工:

員工因疾病或工作相關的傷害導致醫療期結束，且不能再完成原有的職責;

員工對其本職工作已經力不從心，即使經過培訓后或是調整工作崗位，仍舊無法勝任新的任務;

以及在擬訂勞動合同時所依據的客觀環境發生了巨大的變遷，以至于原來的勞動合同已經無法正常履行，經各方當事人多次溝通，仍然未能達成協議以重新修訂勞動合同的。

最后，約定性解除。

約定性解除即在雙方制定的合同中設定了解除合同的詳細事宜，只要設定條件得到滿足，任意一方都可以宣告合同終止。

無固定期限勞動合同當事人可以先期約定解除合同的條件，一旦這些條件得以確定，任何一方可申請宣布合同終止。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

法律的力量不僅僅在于它的約束力，更在于它的教育和引導作用。它教育我們如何正確地行事，如何尊重他人的權益，如何維護社會的公正和公平。正如本文的標題所提出的問題，“如何合法地改變建筑結構呢”，我們可以從中得到許多有價值的啟示和教訓。我們應該珍視這些教訓，將它們內化為我們的行為準則，以便更好地遵守法律，更好地生活在這個法治社會中。

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內容審核：劉鵬飛律師

來源：臨律-如何合法地改變建筑結構呢，如何合法解除無固定期限勞動合同