一、n+1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)怎么算的

關(guān)于N+1賠償款項(xiàng)的具體計(jì)算方法，包括以下兩點(diǎn)內(nèi)容：

首先，“N”所代表的含義為員工在當(dāng)前用人單位的服務(wù)年限。

公司將按照勞動關(guān)系中勞動者在本單位實(shí)際工作的時間長度，每滿一年便以支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)來對勞動者給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

其次，“+1”并不是我們通常意義上理解的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而是指代通知金。

這部分金額的具體計(jì)算基礎(chǔ)為職工在上一自然月所領(lǐng)取的工資標(biāo)準(zhǔn)。《勞動合同法》第四十七條　

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、n+1補(bǔ)償是什么意思

n+1賠償，就是在用人單位解除勞動關(guān)系的時候按勞動合同法規(guī)定需要補(bǔ)償?shù)囊环N方式。

n就是根據(jù)在用人單位的工作年限，每滿一年，補(bǔ)償1個月的工資，不滿半年的，算半個月，半年以上的，算1個月。

+1就是指在此基礎(chǔ)上多補(bǔ)償你1個月工資，+2就是多補(bǔ)2個月工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條

所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律是一種普遍的約束，它既保護(hù)我們的權(quán)益，也規(guī)范我們的行為。我們每個人都應(yīng)該充分了解和理解法律，以便更好地保護(hù)自己的權(quán)益，更好地生活在這個法治社會中。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“n+1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)怎么算的”，法律的學(xué)習(xí)和理解是一項(xiàng)長期的任務(wù)，需要我們不斷地努力和探索。我們應(yīng)該珍視這個過程，把它看作是一次自我提升的機(jī)會，以便更好地適應(yīng)社會的發(fā)展和變化。如果您還需要咨詢相關(guān)的其他問題，可通過點(diǎn)擊下方立即咨詢按鈕，我們會匹配專業(yè)律師為您解答問題。

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內(nèi)容審核：王四新律師

來源：頭條-n+1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)怎么算的，n+1補(bǔ)償是什么意思