一、晉城市人力資源和社會保障廳

晉城市人力資源和社會保障廳是晉城市政府的重要組成部門，主要負責(zé)該市的人力資源和社會保障工作。

它承擔(dān)著諸如就業(yè)服務(wù)、職業(yè)培訓(xùn)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、社會保險管理等多項職能，旨在促進晉城市的社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展。

一、晉城市人力資源和社會保障廳的主要職責(zé)

晉城市人力資源和社會保障廳作為晉城市政府的人力資源和社會保障部門，主要職責(zé)包括但不限于以下幾個方面：

促進就業(yè)：負責(zé)制定和執(zhí)行就業(yè)政策，推動就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)，為勞動者提供就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)，促進晉城市的就業(yè)穩(wěn)定和擴大。

職業(yè)培訓(xùn)：組織開展職業(yè)培訓(xùn)活動，提升勞動者的職業(yè)技能和素質(zhì)，增強其就業(yè)競爭力，滿足社會經(jīng)濟發(fā)展的需求。

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)：負責(zé)勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)和管理，處理勞動爭議和糾紛，維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

社會保險管理：負責(zé)社會保險制度的實施和管理，確保社會保險基金的安全和有效運行，為參保人員提供社會保障服務(wù)。

二、晉城市人力資源和社會保障廳的工作特點

晉城市人力資源和社會保障廳在履行職責(zé)時，注重以下幾個方面的工作特點：

依法行政：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，依法履行職責(zé)，確保人力資源和社會保障工作的合法性和規(guī)范性。

服務(wù)為本：堅持以人民為中心的發(fā)展思想，為勞動者和用人單位提供高效、便捷的服務(wù)，不斷提升服務(wù)質(zhì)量和水平。

創(chuàng)新發(fā)展：積極探索新的工作模式和方法，推動人力資源和社會保障工作的創(chuàng)新發(fā)展，適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展的新要求。

綜上所述：

晉城市人力資源和社會保障廳作為晉城市政府的重要組成部門，承擔(dān)著促進就業(yè)、職業(yè)培訓(xùn)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和社會保險管理等多項職責(zé)。在履行職責(zé)過程中，注重依法行政、服務(wù)為本和創(chuàng)新發(fā)展，為晉城市的社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展作出了積極貢獻。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》

第二條規(guī)定：

在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。

《中華人民共和國社會保險法》

第七條規(guī)定：

國務(wù)院社會保險行政部門負責(zé)全國的社會保險管理工作，國務(wù)院其他有關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)負責(zé)有關(guān)的社會保險工作。縣級以上地方人民政府社會保險行政部門負責(zé)本行政區(qū)域的社會保險管理工作，縣級以上地方人民政府其他有關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)負責(zé)有關(guān)的社會保險工作。

二、晉城人力資源和社會保障局官網(wǎng)介紹

瀏陽市人力資源和社會保障局每月的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少？

法律分析：一般工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是按工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資計算的，而如果剛?cè)肼殕T工發(fā)生工傷，賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照勞動合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)進行計算，如果還未簽訂勞動合同的，可按照本單位上年度職工月平均工資計算或者參照上年度當(dāng)?shù)芈毠て骄べY數(shù)額計算。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。

人力資源和社會保障行政處罰自由裁量標(biāo)準(zhǔn)是什么？

行政處罰自由裁量標(biāo)準(zhǔn),可以寫在《案件調(diào)查報告》中，《違法行為通知書》和《行政處罰決定書》中，不要書寫，只要你適用的法律、法規(guī)正確，行政處罰金額在法定的幅度中，就可以了。法院只對行政行為的合法性進行審查，實際執(zhí)法中，應(yīng)視當(dāng)事人的違法情況，合理適用行政處罰自由裁量標(biāo)準(zhǔn)就行，人力資源和社會保障行政處罰自由裁量標(biāo)準(zhǔn)不要隨意降低或提高處罰標(biāo)準(zhǔn)。我國是個“判例制”的國家，這樣做是為了減少以后的行政活動中遇到不必要的麻煩。當(dāng)事人有其它行為的，比如：故意對抗執(zhí)法、違法行為經(jīng)制止后，依然不聽勸告，有連續(xù)或繼續(xù)狀態(tài)的，可以不參考適用行政處罰自由裁量標(biāo)準(zhǔn)。行政行為的合理性，主要由行政復(fù)議機關(guān)審查。

河南人力資源和社會保障廳和河南居民服務(wù)一卡通有什么區(qū)別?

社保一卡通是指社保部門面向社會公眾發(fā)行的，主要應(yīng)用于人力資源社會保障領(lǐng)域政府社會管理和公共服務(wù)的一種集成電路卡，具有信息記錄、業(yè)務(wù)辦理等基本功能。法律依據(jù)：《“中華人民共和國社會保障卡”管理辦法》第二條本辦法所稱社會保障卡，是指面向社會公眾發(fā)行，主要應(yīng)用于人力資源社會保障領(lǐng)域政府社會管理和公共服務(wù)的集成電路卡。社會保障卡是持卡人享有社會保障和公共就業(yè)服務(wù)權(quán)益的電子憑證，具有信息記錄、信息查詢、業(yè)務(wù)辦理等基本功能。第十六條經(jīng)批準(zhǔn)發(fā)行社會保障卡的省級、地市級人力資源社會保障部門應(yīng)制定明確的社會保障卡應(yīng)用管理規(guī)程，并通過在服務(wù)場所明示、政府網(wǎng)站公示等方式向社會發(fā)布。社會保障卡應(yīng)用管理規(guī)程應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）社會保障卡的功能、用途；（二）社會保障卡的發(fā)行對象、申領(lǐng)條件、申領(lǐng)手續(xù)；（四）社會保障卡損壞、遺失后的掛失、補發(fā)程序；（五）發(fā)卡機構(gòu)、持卡人及其他有關(guān)當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)等。

我是事業(yè)單位的在職工作者。今年3月，我遇到了交通事故。縣人力資源和社會保障局認定工傷地區(qū)人力資源和社會保障局鑒定后可以補償嗎？我參加工傷保險已經(jīng)八年了

法律分析：工傷的賠償一般是勞動局和公司進行賠償。1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局)；3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。4、沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定；法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。

我是事業(yè)單位的在職工人。今年3月，我遇到了交通事故。縣人力資源和社會保障局認定工傷地區(qū)人力資源和社會保障局認定。我可以補償嗎？我參加工傷保險已經(jīng)8年了

法律分析：向工傷保險機構(gòu)申請工傷保險待遇補償。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

該內(nèi)容由 王若飛律師 和 律說律答 共創(chuàng)回答

三、晉城人力資源和社會保障局官網(wǎng)

瀏陽市人力資源和社會保障局每月的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少？

法律分析：一般工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是按工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資計算的，而如果剛?cè)肼殕T工發(fā)生工傷，賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照勞動合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)進行計算，如果還未簽訂勞動合同的，可按照本單位上年度職工月平均工資計算或者參照上年度當(dāng)?shù)芈毠て骄べY數(shù)額計算。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。

人力資源和社會保障行政處罰自由裁量標(biāo)準(zhǔn)是什么？

行政處罰自由裁量標(biāo)準(zhǔn),可以寫在《案件調(diào)查報告》中，《違法行為通知書》和《行政處罰決定書》中，不要書寫，只要你適用的法律、法規(guī)正確，行政處罰金額在法定的幅度中，就可以了。法院只對行政行為的合法性進行審查，實際執(zhí)法中，應(yīng)視當(dāng)事人的違法情況，合理適用行政處罰自由裁量標(biāo)準(zhǔn)就行，人力資源和社會保障行政處罰自由裁量標(biāo)準(zhǔn)不要隨意降低或提高處罰標(biāo)準(zhǔn)。我國是個“判例制”的國家，這樣做是為了減少以后的行政活動中遇到不必要的麻煩。當(dāng)事人有其它行為的，比如：故意對抗執(zhí)法、違法行為經(jīng)制止后，依然不聽勸告，有連續(xù)或繼續(xù)狀態(tài)的，可以不參考適用行政處罰自由裁量標(biāo)準(zhǔn)。行政行為的合理性，主要由行政復(fù)議機關(guān)審查。

河南人力資源和社會保障廳和河南居民服務(wù)一卡通有什么區(qū)別?

社保一卡通是指社保部門面向社會公眾發(fā)行的，主要應(yīng)用于人力資源社會保障領(lǐng)域政府社會管理和公共服務(wù)的一種集成電路卡，具有信息記錄、業(yè)務(wù)辦理等基本功能。法律依據(jù)：《“中華人民共和國社會保障卡”管理辦法》第二條本辦法所稱社會保障卡，是指面向社會公眾發(fā)行，主要應(yīng)用于人力資源社會保障領(lǐng)域政府社會管理和公共服務(wù)的集成電路卡。社會保障卡是持卡人享有社會保障和公共就業(yè)服務(wù)權(quán)益的電子憑證，具有信息記錄、信息查詢、業(yè)務(wù)辦理等基本功能。第十六條經(jīng)批準(zhǔn)發(fā)行社會保障卡的省級、地市級人力資源社會保障部門應(yīng)制定明確的社會保障卡應(yīng)用管理規(guī)程，并通過在服務(wù)場所明示、政府網(wǎng)站公示等方式向社會發(fā)布。社會保障卡應(yīng)用管理規(guī)程應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）社會保障卡的功能、用途；（二）社會保障卡的發(fā)行對象、申領(lǐng)條件、申領(lǐng)手續(xù)；（四）社會保障卡損壞、遺失后的掛失、補發(fā)程序；（五）發(fā)卡機構(gòu)、持卡人及其他有關(guān)當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)等。

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法律分析：工傷的賠償一般是勞動局和公司進行賠償。1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局)；3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。4、沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定；法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。

我是事業(yè)單位的在職工人。今年3月，我遇到了交通事故。縣人力資源和社會保障局認定工傷地區(qū)人力資源和社會保障局認定。我可以補償嗎？我參加工傷保險已經(jīng)8年了

法律分析：向工傷保險機構(gòu)申請工傷保險待遇補償。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

該內(nèi)容由 顧仕義律師 和 律說律答 共創(chuàng)回答

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內(nèi)容審核：王學(xué)棉律師

來源：中國法院網(wǎng)-晉城市人力資源和社會保障廳，