社會保險中斷6年補好還是不補，社會保險中斷養老保險可以續交，醫療保險中斷后的次月不再享受統籌支付資格，斷交期間其中的失業、生育、工傷就不存在了。醫療保險和生育保險在停止繳費的次月開始，就不可以享受基本醫療和生育醫療的統籌支付資格。就是補繳了
社會保險中斷養老保險可以續交，醫療保險中斷后的次月不再享受統籌支付資格，斷交期間其中的失業、生育、工傷就不存在了。醫療保險和生育保險在停止繳費的次月開始，就不可以享受基本醫療和生育醫療的統籌支付資格。就是補繳了續保了，醫保欠費三個月以上，需要6個月的等待觀察期，才可以享受以前同樣的待遇;生育保險中斷后，必須重新算參保時間，必須連續繳費半年(有的地方是一年)，才可以享受生育保險基金統籌。養老保險中斷后可以續交。社會保險養老中斷之后可以續交，也就是允許斷斷續續的交。交夠十五年即可，只不過以前在單位的時候，單位幫您交當地去年社會平均工資的20%，個人交8%。如果離開原單位現在自己交，就需要交全部的28%。補交養老保險有兩種方式：一是個體補繳：由于個人原因造成的欠繳(如失業期間或兩個單位調轉等)。由個人到戶口所在區的養老保險公司個體處進行補繳。補繳標準以當年社會平均工資為繳費基數，比例為18%。二是單位補繳：由于單位原因造成的遲繳或漏繳，需由單位進行補繳。按照當年的社會平均工資和比例為標準。不允許企業員工存在雙重勞動關系，對重復繳納養老保險費的，只記錄一次繳費，對與原企業尚未解除勞動關系，但本人同時又在另一個企業就業的員工，必須在現就業發工資的企業繳費。
【法律依據】：
根據《社會保險法》第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其員工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。第六十三條規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。一般情況下，補繳保險的期間根據社會保險費征收機構視企業情況而定。
首先，如果是已經到了退休年齡，卻因為斷交6年社保而導致養老險繳費年限未達15年，而且滿足一次性補繳條件（國企、事業單位離休職工特殊職工；已經繳納過社保的退休人員；1962年至1982年的退役軍人或者下鄉知青；征地農民或單位欠繳），參保人又不想要延遲退休的話，那么可以考慮一次性補繳6年社保，避免退休后無法領取養老金；
其次，補繳6年的社保是需要有一定的經濟基礎的，如果暫時拿不出來補繳費用，那么可以考慮不補繳，而是采用別的方法，比如說延遲退休、申請退保取出養老險個人賬戶里的錢等；
最后，如果距離退休還有十多年、幾十年的話，那么斷交6年的影響不會很大，只要在退休之前累計繳費滿15年，就能在退休后領取養老金，只是會影響到退休后每月可領取的養老金金額。
一、寧波醫保需要交多久才能享受終身
寧波醫保男性需要累計繳滿三十年，女性需要累計繳滿二十五年才能享受終身。
參保人員男性滿60周歲，女性滿55周歲，男性繳納年限不少于25年，女性繳納年限不少于20年，其中實際繳納基本醫療保險費的年限必須不不少于15年，退休后可享受醫療保險待遇。退休前若未達到最低年限要求，可以一次性補齊實際繳費年限醫療費用。如果社保只繳了15年而醫保沒有繳夠的話，則只能在退休后領取養老金，但是看病無法報銷。
一般來說，醫療保險都是由職工所在單位為職工集中辦理，但是沒有工作單位的人也可以自己辦醫保，或者購買合適的商業醫療保險。
如果是個人辦理的話，那就要有完整的人事檔案，個人可以帶著自己的檔案去當地的社保中心進行辦理。
如果是個人以前工作過的單位已經給辦過個人醫療保險的話，就只需要開個證明，證明解除了勞動關系的證明，然后帶著相關的投保材料就可以到社保中心辦理了。
需要注意的是，個人必須攜帶自己的身份證，然后按照要求去指定的銀行開戶，開完戶要把卡號告訴社保中心。辦理的時候是不收費的，至于繳納的醫療保險錢數，則是完全由個人決定的。
二、退休金的領取條件是什么
退休金領取條件：參加基本養老保險的個人，養老金達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。
也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：一是達到法定退休年齡；二是累積繳納養老保險費滿15年。
企業退休職工月人均養老金約2000元；隨著經濟的發展，會對該金額進行調節。
所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位并有資格領取養老金的年齡。我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。
從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；
因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
一次性補繳：據最新規定，只有四類人才可以申請一次性補繳。因企業惡意中斷繳費，導致社保未繳滿15年的職工，能利用仲裁等渠道得到一次性補繳的權利；2011年前退休的65歲以上的男性，60歲以上的女性；1961年至1982年下鄉的知識青年；國有企事業單位職工，且于2011年前退休。
或者是轉為居民社保，有的地區居民社保也是可以一次性補繳。不過，這種方式比較麻煩，同時，與職工社保獲得的養老金相比，居民社保額度較少。
延遲退休：到退休年齡后，可以申請延遲退休，但最多可以延長5年。
【本文關聯的相關法律依據】
《社會保險法》第十六條，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
社保中斷養老保險可以續交，醫療保險中斷后的次月不再享受統籌支付資格，斷交期間其中的失業、生育、工傷就不存在了。 醫療保險和生育保險在停止繳費的次月開始，就不可以享受基本醫療和生育醫療的統籌支付資格。就是補繳了續保了，醫保欠費三個月以上，需要6個月的等待觀察期，才可以享受以前同樣的待遇;生育保險中斷后，必須重新算參保時間，必須連續繳費半年(有的地方是一年)，才可以享受生育保險基金統籌。 養老保險中斷后可以續交。 社保養老中斷之后可以續交，也就是允許斷斷續續的交。交夠十五年即可，只不過以前在單位的時候，單位幫您交當地去年社會平均工資的20%，個人交8%。如果離開原單位現在自己交，就需要交全部的28%。 補交養老保險有兩種方式： 一是個體補繳：由于個人原因造成的欠繳(如失業期間或兩個單位調轉等)。由個人到戶口所在區的養老保險公司個體處進行補繳。補繳標準以當年社會平均工資為繳費基數，比例為18%。 二是單位補繳：由于單位原因造成的遲繳或漏繳，需由單位進行補繳。按照當年的社會平均工資和比例為標準。 不允許企業職工存在雙重勞動關系，對重復繳納養老保險費的，只記錄一次繳費，對與原企業尚未解除勞動關系，但本人同時又在另一個企業就業的職工，必須在現就業發工資的企業繳費。
【法律依據】：
根據《社會保險法》第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。第六十三條規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。一般情況下，補繳保險的期間根據社會保險費征收機構視企業情況而定。
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●社保中斷了6年,在繼續交用補交嗎
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●社保中間斷了六年可以補嗎
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