一、勞動關系包含哪些內容

勞動者一般會與用人單位簽訂合同來確定雙方的權力和義務，這樣也有利于雙方勞動關系的確立，勞動關系是雙方的權利義務關系，主要包括以下內容：第一，勞動者與用人單位之間在工作事件、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衛生、勞動紀律及獎懲、勞動保護、職業培訓等方面形成的關系。第二，與勞動關系密不可分的關系還包括勞動行政部門與用人單位、勞動者在勞動就業、勞動爭議以及社會保險等方面的關系。第三，工會與用人單位、職工之間因履行工會的職責和職權，代表和維持職工合法權益而發生的關系等。此外，正確處理企業勞動關系，應遵循以下原則：第一，兼顧各方利益原則；第二，協商為主的解決原則；第三，以法律為準則；第四，勞動爭議預防為主的原則。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

二、勞動關系主體有哪些內容

法律分析：勞動關系中的一方應是符合法定條件的用人單位，另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動年齡條件，且具有與履行勞動合同義務相適應的能力的自然人。勞動關系主體對象主要包括廣大企業員工、工會、雇傭者以及政府。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。　國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

三、勞動關系包括哪些內容

法律分析：勞動關系是雙方的權利義務關系，主要包括勞動者與用人單位之間在工作事件、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衛生、勞動紀律及獎懲、勞動保護、職業培訓等方面形成的關系和勞動行政部門與用人單位、勞動者在勞動就業、勞動爭議以及社會保險等方面的關系。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

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