一、沒簽勞動合同要怎樣寫解除勞動關系

1.雖然沒有簽訂勞動合同，但你在該單位工作，與用人單位已經形成了事實上的勞動關系。應該按照法律規定，提前30天向用人單位提出申請，解除勞動關系，辦好有關的交接手續。不然，用人單位可以要求你賠償招聘、培訓的費用，追究你不辭而別造成的損失2.有簽訂勞動合同,其過錯在用人單位而不在勞動者!依據目前我們國家的法律規定,沒有簽訂勞動合同而形成事實勞動關系的,勞動者可以隨時接觸勞動關系!如果是單位要解除你的合同，單位就應該給補償，每一年補償本人工資一個月。如果是勞動者要走人，按照勞動法三十一條規定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。而你們單位沒有跟你簽合同，是單位的過錯，你交清相關手續就可走人，如領用的辦公用品，保管的東西等。勞動法規定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。1、在試用期內的。2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。員工不愿意簽訂勞動合同，請參照以下規定辦理：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

二、沒簽勞動合同應當如何解除勞動關系

法律分析：沒簽勞動合同解除勞動關系的方式是雖然沒有簽訂勞動合同，但在該單位工作；與用人單位已經形成了事實上的勞動關系，應當提前30天向用人單位提出申請，解除勞動關系，辦好有關的交接手續。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

三、沒簽勞動合同怎么解除勞動關系

法律分析：沒簽勞動合同解除勞動關系的方式是雖然沒有簽訂勞動合同，但在該單位工作，與用人單位已經形成了事實上的勞動關系，應當提前30天向用人單位提出申請，解除勞動關系，辦好有關的交接手續。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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