一、農(nóng)民工勞動關(guān)系領(lǐng)域面臨的矛盾有哪些

法律分析：

(一)就業(yè)機會不平等。從目前我國現(xiàn)狀來看，對農(nóng)民工就業(yè)機會的限制過多，剝奪了農(nóng)民工平等就業(yè)機會。主要表現(xiàn)在三個方面：一是直接對農(nóng)民工在城市就業(yè)進行行政總量控制、職業(yè)和工種限制，農(nóng)民工大多只能進入“二級勞動力市場”去從事城市勞動力不愿從事的臟、累、差的工作。二是對農(nóng)民工城市就業(yè)的不公平性收費。農(nóng)民工離開農(nóng)村時要交費辦理計生證、待業(yè)證等，在城市還要交費辦理暫住證、健康證等，這些收費無疑提高了農(nóng)民工的就業(yè)門檻。三是對城市居民就業(yè)和再就業(yè)的特殊優(yōu)惠政策與措施，造成了競爭環(huán)境的行政干預(yù)和事實上的不平等就業(yè)。

(二)勞動關(guān)系不規(guī)范。目前仍存在部分用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同或內(nèi)容不規(guī)范、不平等、不合理等現(xiàn)象。究其原因，一是農(nóng)民工流動性較大。新一代農(nóng)民工對工作環(huán)境、生活質(zhì)量以及職業(yè)發(fā)展的追求更高，很難長期固定在一個崗位工作。勞動合同對于他們來說只是一種形式。二是缺乏基本法律意識。部分農(nóng)民工不懂得通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益，很多人根本不知道建立勞動關(guān)系要簽訂書面勞動合同，有些農(nóng)民工雖然與用人單位簽訂了勞動合同，但對勞動合同的內(nèi)容是否平等、是否合理沒有基本的判斷能力，甚至有些人與用人單位簽訂了“事故責(zé)任自負”的違反法律規(guī)定“生死合同”。

(三)工資待遇難保障。主要體現(xiàn)為過度壓低工資和同工不同酬。一是很多企業(yè)規(guī)避法律規(guī)定，把國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為農(nóng)民工的工資標(biāo)準(zhǔn)。二是農(nóng)民工從事與城市市民同樣的工作，但工資明顯低于城市工人工資，同工不同酬現(xiàn)象比較普遍。三是設(shè)置苛刻條件，如餐飲、建筑等行業(yè)實行全月標(biāo)準(zhǔn)，缺勤一天扣一天工資；一些半生產(chǎn)半停產(chǎn)的企業(yè)和單位實行計件工資，給農(nóng)民工生活帶來了極大不確定性。四是拖欠農(nóng)民工工資，以建筑業(yè)為例，有的工地每個月只發(fā)相應(yīng)生活費，工資報酬等到工程結(jié)束或者年底一起結(jié)算，遇到包工頭攜款跑路，一年辛勤勞動將得不到報酬，使得很多農(nóng)民工為討要工資選擇過激方式。

(四)工作環(huán)境不達標(biāo)。很多用人單位無視法律規(guī)定，不提供勞動保護設(shè)施，使農(nóng)民工的生命安全和身體健康受到威脅。一是勞動安全沒有保障。一些非公企業(yè)使用的生產(chǎn)原料中含有致害化學(xué)物質(zhì)，大大增加了事故傷害和職業(yè)病危害的發(fā)生率。二是勞動環(huán)境和工作條件惡劣。多數(shù)非公企業(yè)為降低成本，不為農(nóng)民工配備勞保用品。國家統(tǒng)計局對農(nóng)民工生活質(zhì)量的專項調(diào)查表明， 有半數(shù)以上的農(nóng)民工反映工作崗位的安全防護措施不夠嚴(yán)密。三是女性農(nóng)民工特殊保護政策得不到落實。

(五)社會保障不到位。由于社會保障制度很不健全，用人單位社會保險辦理率比較低，一些農(nóng)民工工傷或患職業(yè)病后得不到有效救濟，病無所醫(yī)、老無所養(yǎng)的問題尤為突出。造成這一問題的原因：一是農(nóng)民工流動性較大，就業(yè)狀況不穩(wěn)定；二是用人單位往往以農(nóng)民工不好參保、不愿投保為理由規(guī)避法律責(zé)任。據(jù)統(tǒng)計，2011年，全國參加工傷保險的農(nóng)民工只有6837萬人，僅占農(nóng)民工總數(shù)的27%。

(六)維權(quán)組織缺乏。農(nóng)民工在維護自身權(quán)益和平衡勞動關(guān)系方面的組織化程度還很低。全國人大常委會執(zhí)法檢查組關(guān)于檢查工會法實施情況的報告指出：“由于宣傳工作不到位、農(nóng)民工流動性大等多種原因，部分農(nóng)民工不了解工會法和工會的作用，加之有些基層工會作用發(fā)揮不夠，凝聚力不強，農(nóng)民工入會積極性不高。目前我國由農(nóng)民工加入工會的不到三分之一。”農(nóng)民工沒有自己的工會組織，“決定了農(nóng)民工階層無論是在面對市場(企業(yè))時還是在面對國家代理人(政府)時，都是脆弱的”，“組織化程度偏低，消解了將農(nóng)民工個體微弱的聲音凝聚起來的可能，削弱了農(nóng)民工的整體話語能力。”

法律依據(jù)：

《中華人民共和國社會保險法》

第九十五條 進城務(wù)工的農(nóng)村居民依照本法規(guī)定參加社會保險。

第九十六條 征收農(nóng)村集體所有的土地，應(yīng)當(dāng)足額安排被征地農(nóng)民的社會保險費，按照國務(wù)院規(guī)定將被征地農(nóng)民納入相應(yīng)的社會保險制度。

二、目前存在的農(nóng)民工勞動關(guān)系問題都有哪些

目前存在的農(nóng)民工勞動關(guān)系問題都有哪些

(一)就業(yè)機會不平等。從目前我國現(xiàn)狀來看，對農(nóng)民工就業(yè)機會的限制過多，剝奪了農(nóng)民工平等就業(yè)機會。主要表現(xiàn)在三個方面：一是直接對農(nóng)民工在城市就業(yè)進行行政總量控制、職業(yè)和工種限制，農(nóng)民工大多只能進入“二級勞動力市場”去從事城市勞動力不愿從事的臟、累、差的工作。二是對農(nóng)民工城市就業(yè)的不公平性收費。農(nóng)民工離開農(nóng)村時要交費辦理計生證、待業(yè)證等，在城市還要交費辦理暫住證、健康證等，這些收費無疑提高了農(nóng)民工的就業(yè)門檻。三是對城市居民就業(yè)和再就業(yè)的特殊優(yōu)惠政策與措施，造成了競爭環(huán)境的行政干預(yù)和事實上的不平等就業(yè)。

(二)勞動關(guān)系不規(guī)范。目前仍存在部分用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同或內(nèi)容不規(guī)范、不平等、不合理等現(xiàn)象。究其原因，一是農(nóng)民工流動性較大。新一代農(nóng)民工對工作環(huán)境、生活質(zhì)量以及職業(yè)發(fā)展的追求更高，很難長期固定在一個崗位工作。勞動合同對于他們來說只是一種形式。二是缺乏基本法律意識。部分農(nóng)民工不懂得通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益，很多人根本不知道建立勞動關(guān)系要簽訂書面勞動合同，有些農(nóng)民工雖然與用人單位簽訂了勞動合同，但對勞動合同的內(nèi)容是否平等、是否合理沒有基本的判斷能力，甚至有些人與用人單位簽訂了“事故責(zé)任自負”的違反法律規(guī)定“生死合同”。

(三)工資待遇難保障。主要體現(xiàn)為過度壓低工資和同工不同酬。一是很多企業(yè)規(guī)避法律規(guī)定，把國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為農(nóng)民工的工資標(biāo)準(zhǔn)。二是農(nóng)民工從事與城市市民同樣的工作，但工資明顯低于城市工人工資，同工不同酬現(xiàn)象比較普遍。三是設(shè)置苛刻條件，如餐飲、建筑等行業(yè)實行全月標(biāo)準(zhǔn)，缺勤一天扣一天工資；一些半生產(chǎn)半停產(chǎn)的企業(yè)和單位實行計件工資，給農(nóng)民工生活帶來了極大不確定性。四是拖欠農(nóng)民工工資，以建筑業(yè)為例，有的工地每個月只發(fā)相應(yīng)生活費，工資報酬等到工程結(jié)束或者年底一起結(jié)算，遇到包工頭攜款跑路，一年辛勤勞動將得不到報酬，使得很多農(nóng)民工為討要工資選擇過激方式。

(四)工作環(huán)境不達標(biāo)。很多用人單位無視法律規(guī)定，不提供勞動保護設(shè)施，使農(nóng)民工的生命安全和身體健康受到威脅。一是勞動安全沒有保障。一些非公企業(yè)使用的生產(chǎn)原料中含有致害化學(xué)物質(zhì)，大大增加了事故傷害和職業(yè)病危害的發(fā)生率。二是勞動環(huán)境和工作條件惡劣。多數(shù)非公企業(yè)為降低成本，不為農(nóng)民工配備勞保用品。國家統(tǒng)計局對農(nóng)民工生活質(zhì)量的專項調(diào)查表明，有半數(shù)以上的農(nóng)民工反映工作崗位的安全防護措施不夠嚴(yán)密。三是女性農(nóng)民工特殊保護政策得不到落實。

(五)社會保障不到位。由于社會保障制度很不健全，用人單位社會保險辦理率比較低，一些農(nóng)民工工傷或患職業(yè)病后得不到有效救濟，病無所醫(yī)、老無所養(yǎng)的問題尤為突出。造成這一問題的原因：一是農(nóng)民工流動性較大，就業(yè)狀況不穩(wěn)定；二是用人單位往往以農(nóng)民工不好參保、不愿投保為理由規(guī)避法律責(zé)任。據(jù)統(tǒng)計，2011年，全國參加工傷保險的農(nóng)民工只有6837萬人，僅占農(nóng)民工總數(shù)的27%。

(六)維權(quán)組織缺乏。農(nóng)民工在維護自身權(quán)益和平衡勞動關(guān)系方面的組織化程度還很低。全國人大常委會執(zhí)法檢查組關(guān)于檢查工會法實施情況的報告指出：“由于宣傳工作不到位、農(nóng)民工流動性大等多種原因，部分農(nóng)民工不了解工會法和工會的作用，加之有些基層工會作用發(fā)揮不夠，凝聚力不強，農(nóng)民工入會積極性不高。目前我國由農(nóng)民工加入工會的不到三分之一。”農(nóng)民工沒有自己的工會組織，“決定了農(nóng)民工階層無論是在面對市場(企業(yè))時還是在面對國家代理人(政府)時，都是脆弱的”，“組織化程度偏低，消解了將農(nóng)民工個體微弱的聲音凝聚起來的可能，削弱了農(nóng)民工的整體話語能力。”

三、農(nóng)民工勞動關(guān)系領(lǐng)域面臨的矛盾有哪些？

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內(nèi)容審核：劉鵬飛律師

來源：頭條-農(nóng)民工勞動關(guān)系領(lǐng)域面臨的矛盾有哪些，