我們公司入職第一年都沒有買社保，這算不算違反勞動法呢？，公司不給員工買社保違反勞動法。公司拒不繳納社會保險的，勞動者可以依法向社保征收機構(gòu)或者勞動監(jiān)察大隊投訴。也可以以此為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關系并支付工資和經(jīng)
公司不給員工買社保違反勞動法。公司拒不繳納社會保險的，勞動者可以依法向社保征收機構(gòu)或者勞動監(jiān)察大隊投訴。也可以以此為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關系并支付工資和經(jīng)濟補償金。《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
勞動法規(guī)定入職買社保嗎
1、《勞動法》規(guī)定社保入職就得買。2、這是用人單位的法定義務。若是用人單位沒有為員工辦理社保的，屬于違法行為。3、勞動者可以要求盡快辦理，否則可以去社保部門投訴。
入職第一天報道算不算工資
如果你辦理入職的那天只是交了身份材料、簽訂了合同等，沒有履行實際的工作內(nèi)容，并且勞動合同約定了那天不在勞動合同期限，公司那天不發(fā)工資是不違法法律規(guī)定的，如果勞動合同規(guī)定了那天在合同期限內(nèi)，公司應當依法支付公司。如果你辦理入職手續(xù)的那天已經(jīng)做了實際的工作，公司應當依法支付勞動報酬。
公司沒有給我們合同，沒有繳納社保，沒有離職單？
公司沒有簽訂勞動合同沒有交社保勞動者可以公司協(xié)商，要求其按照法律規(guī)定，來完成合同以及社保的相關手續(xù)，對于公司拒絕履行的，勞動者可以向法院提起訴訟。對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。《勞動合同法實施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。
你好，鄧律師，公司放了我們一年假，解除了與我們的勞動關系，公司應該如何補償我們
解除勞動關系支付補償金的方式為：屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。屬于違法解除的，用人單位應當以經(jīng)濟補償為基礎支付雙倍賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
你好，入職一年快兩個月了，企業(yè)還沒有簽合同，申請勞動仲裁能賠多少錢？
勞動仲裁計算賠償?shù)臉藴适前凑談趧诱咴趧趧雍贤獬蛘呓K止前十二個月的平均工資來計算的。具體賠償有以下標準：1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；2、用人單位違反相關規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資；3、違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金；4、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分。用人單位提供的勞動合同文本未載明規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。《中華人民共和國勞動合同法》第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
該內(nèi)容由 苑學寧律師 和 律說律答 共創(chuàng)回答公司不交社保是違法行為，違法用人單位嚴重侵犯勞動者的權(quán)益。勞動者可以通過舉報或投訴向勞動保障監(jiān)察大隊維權(quán)，也可以通過仲裁或訴訟向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或提起訴訟。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七十四條，縣級以上地方人民政府勞動行政部門有權(quán)對用人單位的勞動合同制度、勞動報酬、社會保險等進行監(jiān)督檢查。
法律分析
公司不交社保是違法行為。如果用人單位違法，嚴重侵犯你的勞動保障合法權(quán)益的，可以選擇如下方法來維權(quán)。舉報或者投訴，有權(quán)依法向當?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊進行書面舉報或者投訴要求勞動保障監(jiān)察大隊依法處理。仲裁或者訴訟，有權(quán)依法向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服，還可以提起訴訟，將用人單位告到法院打官司。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查：
（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；
（三）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規(guī)定的情況；
（四）用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況；
（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況；
（六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。
拓展延伸
公司入職第一年未購買社保，將面臨哪些勞動法風險？
公司入職第一年未購買社保可能面臨多種勞動法風險。根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位應當依法為員工購買社會保險，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等。若公司未履行這一義務，可能面臨以下風險：一是被勞動監(jiān)察機構(gòu)處以罰款，甚至可能被責令補繳未購買的社保費用；二是員工可能提起勞動爭議，要求公司支付未購買社保的相關費用，并可能獲得相應的賠償；三是公司的聲譽受損，可能遭受公眾的質(zhì)疑和不信任。因此，為了避免勞動法風險，公司應及時履行購買社保的義務，確保員工權(quán)益和公司的合法經(jīng)營。
結(jié)語
公司不交社保是違法行為，嚴重侵犯勞動者的合法權(quán)益。如果遇到此類問題，你可以選擇舉報、投訴、仲裁或訴訟來維護自己的權(quán)益。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動行政部門有權(quán)對勞動合同制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，包括社保繳納情況。公司未購買社保可能面臨罰款、補繳費用等風險，而員工則有權(quán)要求公司支付相關費用并可能獲得賠償。為了避免法律風險，公司應及時履行購買社保的義務，保障員工權(quán)益和公司合法經(jīng)營。
法律依據(jù)
中華人民共和國社會保險法：第一章 總 則 第四條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。
中華人民共和國社會保險法：第二章 基本養(yǎng)老保險 第十二條 用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。
職工應當按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，應當按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，分別記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。
中華人民共和國社會保險法：第二章 基本養(yǎng)老保險 第十條 職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務院規(guī)定。
公司不給員工買社保違反勞動法。公司拒不繳納社會保險的，勞動者可以依法向社保征收機構(gòu)或者勞動監(jiān)察大隊投訴。也可以以此為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關系并支付工資和經(jīng)濟補償金。《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
勞動法規(guī)定入職買社保嗎
1、《勞動法》規(guī)定社保入職就得買。2、這是用人單位的法定義務。若是用人單位沒有為員工辦理社保的，屬于違法行為。3、勞動者可以要求盡快辦理，否則可以去社保部門投訴。
入職第一天報道算不算工資
如果你辦理入職的那天只是交了身份材料、簽訂了合同等，沒有履行實際的工作內(nèi)容，并且勞動合同約定了那天不在勞動合同期限，公司那天不發(fā)工資是不違法法律規(guī)定的，如果勞動合同規(guī)定了那天在合同期限內(nèi)，公司應當依法支付公司。如果你辦理入職手續(xù)的那天已經(jīng)做了實際的工作，公司應當依法支付勞動報酬。
公司沒有給我們合同，沒有繳納社保，沒有離職單？
公司沒有簽訂勞動合同沒有交社保勞動者可以公司協(xié)商，要求其按照法律規(guī)定，來完成合同以及社保的相關手續(xù)，對于公司拒絕履行的，勞動者可以向法院提起訴訟。對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。《勞動合同法實施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。
你好，鄧律師，公司放了我們一年假，解除了與我們的勞動關系，公司應該如何補償我們
解除勞動關系支付補償金的方式為：屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。屬于違法解除的，用人單位應當以經(jīng)濟補償為基礎支付雙倍賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
你好，入職一年快兩個月了，企業(yè)還沒有簽合同，申請勞動仲裁能賠多少錢？
勞動仲裁計算賠償?shù)臉藴适前凑談趧诱咴趧趧雍贤獬蛘呓K止前十二個月的平均工資來計算的。具體賠償有以下標準：1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；2、用人單位違反相關規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資；3、違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金；4、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分。用人單位提供的勞動合同文本未載明規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。《中華人民共和國勞動合同法》第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
該內(nèi)容由 王玉青律師 和 律說律答 共創(chuàng)回答●入職第一年沒交社保
●公司入職第一年不繳納五險
●入職工廠第一年沒交社保現(xiàn)在想離職可以要經(jīng)濟補償金嗎
●入職一年公司沒交社保怎么補償
●入職一年還沒買社保
●公司第一年沒交社保怎么賠償
●入職一年公司不買社保怎么辦
●公司入職第一年不繳納五險
●入職一年企業(yè)沒有繳納社保
●入職一年公司未交社保怎么辦
●勞動法拆遷辭退補償標準，2024年用人單位辭退員工補償標準是什么:今日拆遷補償標準更新
●加班至深夜12點是否違反勞動法？,加班到晚上十二點觸犯勞動法嗎?:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●市內(nèi)搬遷員工賠償2020勞動法,勞動法公司搬遷賠償標準:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●按勞動法搬遷補償標準是怎樣的,新勞動法搬遷賠償標準:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●2023年工資扣罰新規(guī)：這些行為將違法，人社局提醒注意,2023勞動法罰款扣工資規(guī)定是什么呢:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●勞動法工廠拆遷怎么補償,勞動法工廠搬遷賠償:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●新勞動法搬遷賠償標準是什么 ,新勞動法搬遷賠償標準:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●勞動法規(guī)定廠子搬遷多少公里才給賠償，搬廠勞動法規(guī)定賠償是什么:今日拆遷補償在線咨詢
●新勞動法搬遷賠償標準 ,新勞動法搬遷賠償標準:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●企業(yè)內(nèi)部承包協(xié)議是否合法?企業(yè)內(nèi)部承包合同會不會受勞動法調(diào)整呢：今日在線房屋拆遷、征收法律咨詢
●上海勞動法律師推薦，成功勝訴維權(quán)打贏官司，親自辦案,贏麻了上海勞動仲裁勝訴，厲害律師團隊推薦:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●新勞動法搬遷賠償標準 ,新勞動法搬遷賠償標準:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●勞動法第31條規(guī)定內(nèi)容,勞動法31條內(nèi)容是什么:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●以工作為由派員工長期出差，算違反勞動法嗎，如何獲得賠償？,出差是否違反勞動法？:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●勞動法關于公司搬遷,員工不愿隨廠去的規(guī)定?公司搬遷員工不愿隨遷如何補償：今日在線房屋拆遷、征收法律咨詢
內(nèi)容審核：索建國律師
來源：臨律-我們公司入職第一年都沒有買社保，這算不算違反勞動法呢？，
電話：400-1598098 郵箱：[email protected] 地址：北京市朝陽區(qū)亮馬橋路甲40號二十一世紀大廈3層
拆遷律師 征地律師 征地拆遷補償 版權(quán)所有 ?2015 北京圣運律師事務所 備案號：京ICP備11044403號
