精品一区免费,欧美一区二区三区公司,婷婷六月丁

公司搬遷什么情況需要賠償，公司搬遷后的距離達到勞動者通過交通車、公交車等在合理的時間內不能夠到達新址上班的標準的，且公司也沒有安排班車等措施保障勞動者上班的，則如果勞動者因此辭職的，單位就需要賠償。一般來說公司同城搬遷的不需要賠償；如果公

公司搬遷什么情況需要賠償，公司搬遷，有公司不給賠償嗎？:今日拆遷補償在線咨詢

一、公司搬遷什么情況需要賠償

公司搬遷后的距離達到勞動者通過交通車、公交車等在合理的時間內不能夠到達新址上班的標準的，且公司也沒有安排班車等措施保障勞動者上班的，則如果勞動者因此辭職的，單位就需要賠償。一般來說公司同城搬遷的不需要賠償；如果公司搬離現(xiàn)在所在城市，且勞動者因此辭職的，單位就需要賠償。

《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、公司搬遷，有公司不給賠償嗎？

公司搬遷去不去有沒有賠償需要看具體情況：如果公司搬遷之后仍然在公司里面上班一般是沒有賠償?shù)模绻且驗楣景徇w需要而離職的這這種情況下是需要公司承擔賠償責任的。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

三、公司要搬遷不讓搬遷需要向公司支付補償嗎

因員工不愿隨公司搬遷解除勞動合同的，公司需要支付經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

四、跨省搬遷或跨省搬遷公司有賠償嗎

有賠償。搬遷超出本市行政區(qū)域,員工拒絕搬遷的,可以解除勞動關系,要求公司支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。