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　　提前退休養老金發放規定2024年

　　(一)基礎工資和工齡工資按本人退休時的標準全額發給。

　　(二)職務工資和級別工資根據不同工齡按以下比例計發：

　　1.工作年限滿35年的，按88%的比例計發;

　　2.工作年限滿30年不滿35年的，按82%的比例計發;

　　3.工作年限滿20年不滿30年的，按75%的比例計發;

　　4.工作年限滿10年不滿20年的，按60%的比例計發;

　　5.工作年限在10年以下的，按40%的比例計發。

　　外商投資企業勞動管理規定第二十條

　　生活補助費和醫療補助費標準，根據其在本企業的工作年限計算。生活補助費按照每滿1年發給相當本人1個月的實得工資;醫療補助費按在本企業工作不滿5年的，發給相當本人3個月的實得工資，5年以上的為6個月實得工資。在本企業工作6個月以上不滿1年的，按1年計算。

　　生活補助費和醫療補助費計發基數，按本人解除勞動合同前半年月平均實得工資計算。

　　提前退休工資怎么算?

　　根據相關規定，企業職工的退休金按照其在退體前職務及相應級別工資水平總和的特定比例進行計算發放。具體說來，對于工作年限達到或者超過35年的員工，其累計工資比例將被劃分為90%;而對于那些未達到或只達到了35年但卻尚未到達這個時間點的員工來說，他們的累積工資比例將會被設定為85%;對于那些僅有20年甚至更短時間的員工們來說，其累計工資比例則設定為80%。

　　相較于企業職工，國家機關和事業單位的工作人員在退休后的退休金計算方式也有其獨特之處。

　　根據相同的原則，他們也會依據自己退休前所任崗位及其相關的級別的工資水平總額來確定退休金的占比。特別值得注意的是，如果工作年限達到35年，他們的退休金占比為90%;而對于那些僅有30年工作經驗且尚未達到35年的員工而言，他們的退休金比例設置在85%;

　　至于那些不足20年工作經驗的員工，他們的累計工資比例分配則設定在80%。

　　另外，對于機關技術工人們以及普通工人們而言，他們的退休金計算方法也有所不同。在這里，他們將以退休前的崗位工資與技術等級工資之和以及崗位工資作為依據來進行計算，并根據其工作年限的長短來確定相應的退休金比例分配。同樣地，對于工作年限達到或者超過35年的員工，其累計工資比例將被設定為90%;對于那些工作年限未滿35年但達到30年的員工來說，他們的退休金比例將被設定為85%;而對那些工作年限僅僅為20年或更短的員工來說，他們的累計工資比例則會被設定在80%。這些規定在確保退休工人生存質量的同時，也展現了尊重和保障每個公民勞動權益的理念。

　　《中華人民共和國社會保險法》第十六條

　　參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

　　第十九條

　　個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。

　　(一)依據有關規定，基礎工資與工齡工資將按照當事人在退休時所適用的標準全數發放給他們。(二)至于職務工資以及級別工資，我們會依據當事人的不同工齡按照以下相應比例予以計算并發放：1.對于工作年限達到或超過三十五年者，我們將按照百分之八十八的比例來為其計算職位工資及級別工資;2.而當工作年限介于三十年至三十五年之間者，則需按照百分之八十二的比例進行計算。

　　根據政策規定，常規意義上的正常退休只需提前預知一個月時間;

　　然而，對于那些從事特殊職業或者特殊崗位的人士而言，他們在滿足繳納社會養老保險累積超過第十五個年頭并且同時達到國家法定退休條件的前提下，可以提前三個月份向所在單位的人事部門或者授權完成員工檔案管理工作的相關機構提交正式的退休申請書，同時附上相應的證明文件等資料以供審核。

　　提前退休需要準備什么材料

　　1、職工所從事的工種屬于特殊工種范圍的批復件;

　　2、職工本人檔案;

　　3、職工本人退休申請報告;

　　4、《企業職工特殊工種提前退休審批表》和企業張榜公布單;

　　5、《社會養老保險統籌單位在職職工花名冊》;

　　6、因病或非因工完全喪失勞動能力退休、退職的，提供本人申請和《職工喪失勞動能力鑒定表》;

　　7、政策性提前退休的，應提供本人退休申請、批準文件、企業破產裁決書等有關證明材料;

　　8、特殊工種提前退休的，若職工本人檔案中對從事特殊工種年限記載不全的，還需提供確能證明其從事特殊工種及年限的原始相關材料。

　　辦理提前退休條件?

　　1、特殊工種提前退休審批條件。

　　2、病退條件。

　　3、政策性提前退休條件。

　　4、企業軍轉干部提前退休條件。

　　提前退休需要提前多長時間申請?

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來源：中國法院網-提前退休養老金發放規定2024年，提前退休人員養老金計發問題