口頭協議干了活不給錢怎么辦?,老板口頭承諾的工資不給怎么辦, 口頭協議干了活不給錢怎么辦? 口頭協議干了活不給錢，可以先嘗試協商解決，協商不成，到勞動部門申請勞動仲裁，如果要全部工錢，就到當地法院起訴。 如果用人單位確因生產經營困難，
口頭協議干了活不給錢，可以先嘗試協商解決，協商不成，到勞動部門申請勞動仲裁，如果要全部工錢，就到當地法院起訴。
如果用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
法律依據：
《勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
其實這種事兒，您是有辦法通過法律來尋求救濟，那口頭承諾，在特定條件下那可是有法律效力的。
不過，您得有證據能證明老板確實作出過這樣的承諾才行，像跟老板的聊天記錄，或者當時在場的證人之類的，這些都能幫上大忙。
我建議您，先去找老板好好商量商量，把他口頭承諾沒兌現的事兒明確指出來，盡量用和平的方式把問題解決掉。
要是商量半天也沒個結果，那您就可以向勞動監察部門去投訴，他們有權利去查處用人單位的勞動違法行為。
另外，您還可以申請勞動仲裁，讓用人單位按照之前的承諾給您發工資。
在仲裁的過程當中，您提供的那些相關證據可就起著至關重要的作用。
這里得注意，勞動仲裁是有時間限制的，一般是一年，得從您知道或者應該知道自己的權利被侵害那天開始算起。
所以，您可得抓緊時間，別錯過這個維權的機會。
要是老板只是口頭答應給報酬，卻后來耍賴不認賬，那咱們可以從這些方面去收集證據。
首先，咱可以試著跟老板溝通的時候偷偷錄個音，把他之前說要給的報酬以及后來反悔的那事兒都給錄下來，不過要記住，錄音得先征得對方同意，而且內容得合法，可不能干違法的事兒。
其次，把和工作相關的那些郵件、聊天記錄啥的都收集起來，要是之前就報酬的事兒溝通過，這些電子記錄就能派上大用場，它們能實實在在地證明老板當初是怎么的。
然后，要是有在場親眼看到老板承諾給報酬的證人就更好，讓他們寫個書面證言或者出庭作證，那可就更有說服力。
要是公司內部還有關于報酬的文件，像績效考核記錄之類的，也能作為輔助證據，能幫咱們更有力地說明問題。
不過，大家要知道，口頭承諾的證據收集確實有點難度，所以咱們得趕緊行動起來，多方面去收集證據，這樣才能增加咱們勝訴的可能性，可不能讓老板隨隨便便就把承諾給推翻。
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來源：臨律-口頭協議干了活不給錢怎么辦?，拖欠工資打110可以解決嗎
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