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勞動(dòng)者簽訂離職協(xié)議后又反悔的，離職協(xié)議效力應(yīng)如何認(rèn)定？,離職補(bǔ)償協(xié)議簽訂后可以反悔嗎:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

發(fā)布時(shí)間：
2024-07-22 15:04:20
作者：
圣運(yùn)律師
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勞動(dòng)者簽訂離職協(xié)議后又反悔的，離職協(xié)議效力應(yīng)如何認(rèn)定？，問(wèn)題的提出實(shí)踐中，常有用人單位為規(guī)避被認(rèn)定為違法解除的風(fēng)險(xiǎn)或?yàn)楸苊庵Ц肚犯豆べY獎(jiǎng)金等款項(xiàng)，在辭退勞動(dòng)者時(shí)與其簽訂離職協(xié)議，約定勞動(dòng)者系自愿申請(qǐng)離職，且“協(xié)議簽訂后雙方互相不再承擔(dān)任何權(quán)

勞動(dòng)者簽訂離職協(xié)議后又反悔的，離職協(xié)議效力應(yīng)如何認(rèn)定？,離職補(bǔ)償協(xié)議簽訂后可以反悔嗎:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

一、勞動(dòng)者簽訂離職協(xié)議后又反悔的，離職協(xié)議效力應(yīng)如何認(rèn)定？

問(wèn)題的提出

實(shí)踐中，常有用人單位為規(guī)避被認(rèn)定為違法解除的風(fēng)險(xiǎn)或?yàn)楸苊庵Ц肚犯豆べY獎(jiǎng)金等款項(xiàng)，在辭退勞動(dòng)者時(shí)與其簽訂離職協(xié)議，約定勞動(dòng)者系自愿申請(qǐng)離職，且“協(xié)議簽訂后雙方互相不再承擔(dān)任何權(quán)利義務(wù)，再無(wú)任何爭(zhēng)議”。那么，若勞動(dòng)者在簽訂協(xié)議時(shí)并未對(duì)相關(guān)條款加以注意，或簽訂后又反悔，于是主張離職協(xié)議無(wú)效或可撤銷，要求用人單位向其支付欠付工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金等款項(xiàng)的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或法院會(huì)支持勞動(dòng)者的前述請(qǐng)求嗎？

一、相關(guān)法律法規(guī)

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第三十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。”

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱“《勞動(dòng)合同法》”）第二十六條第一款規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

需注意，雖然《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的是勞動(dòng)合同無(wú)效的情形，而離職協(xié)議與勞動(dòng)合同并不相同，但由于簽訂離職協(xié)議與勞動(dòng)合同解除相關(guān)，故存在部分法院在判決中適用《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定，以認(rèn)定離職協(xié)議無(wú)效的情形（如（2023）遼13民終1608號(hào)）。

二、常見(jiàn)路徑分析

從前述規(guī)定可知，實(shí)踐中勞動(dòng)者請(qǐng)求確認(rèn)離職協(xié)議無(wú)效或可撤銷，主要存在四種路徑：（一）證明離職協(xié)議簽訂非其真實(shí)意思表示，存在欺詐、脅迫或乘人之危情形，離職協(xié)議可撤銷；（二）證明離職協(xié)議的簽訂存在重大誤解或顯失公平的情況，請(qǐng)求撤銷；（三）證明離職協(xié)議條款存在免除用人單位法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的情形，構(gòu)成格式條款而無(wú)效；（四）證明離職協(xié)議內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)屬無(wú)效。

然而，前兩種路徑在實(shí)際操作中存在舉證困難、法院審查嚴(yán)格等障礙。如在（2022）蘇02民終7120號(hào)案件中，案涉員工提供了多段錄音證明用人單位存在脅迫其簽訂離職協(xié)議的情形，然其提交的錄音中僅有公司對(duì)于他們這行圈子不大，如其入職新公司可幫助推薦的意思表示，難以認(rèn)定公司存在脅迫。在（2022）滬0104民初21150號(hào)案件中，員工亦提交了其和公司法定代表人的聊天記錄、溝通錄音，但法院對(duì)于自稱非自愿簽署離職協(xié)議、未得到公司確認(rèn)的證據(jù)證明力不予認(rèn)可。在顯失公平這一方面，法律規(guī)定，勞動(dòng)者需要證明用人單位在簽訂離職協(xié)議時(shí)存在利用勞動(dòng)者處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力等情形，而該點(diǎn)亦難以舉證證明。因此，以存在欺詐、脅迫或顯失公平情形提出離職協(xié)議可撤銷的，往往因缺乏證據(jù)難以得到法院支持。

以離職協(xié)議中部分內(nèi)容系格式條款為由主張條款無(wú)效的，不同法院存在不同做法。由于離職協(xié)議通常由用人單位交由員工簽署，格式性較強(qiáng)，故在能證明離職協(xié)議系格式條款的前提下，部分法院支持勞動(dòng)者主張，認(rèn)定條款無(wú)效。如在（2022）京0113民初11086號(hào)案件中，在用人單位未結(jié)清社保公積金等款項(xiàng)的情況下，離職協(xié)議約定雙方在工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)公積金等方面不存在任何勞動(dòng)爭(zhēng)議，法院即認(rèn)為該約定系格式條款，應(yīng)屬無(wú)效。在（2023）遼13民終1608號(hào)案件中，遼寧省朝陽(yáng)市中級(jí)人民法院亦認(rèn)為離職協(xié)議中要求員工放棄權(quán)益的條款構(gòu)成“免除法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利”的情形，因此無(wú)效。但部分法院對(duì)于格式條款的認(rèn)定口徑較嚴(yán)格，法院經(jīng)審查認(rèn)為案涉離職協(xié)議并不符合格式條款形式，故更不存在格式條款無(wú)效一說(shuō)，如在（2020）滬01民終10930號(hào)案件中，上海市第一中級(jí)人民法院即采此觀點(diǎn)。

以離職協(xié)議內(nèi)容違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定為由主張條款無(wú)效的，此方法亦存在局限性。首先，即使能夠證明部分條款無(wú)效，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》（以下簡(jiǎn)稱“《民法典》”）第一百五十六條規(guī)定，亦不影響協(xié)議中其他條款效力。其次，盡管約定放棄工資、放棄社保公積金的條款，因?yàn)檫`反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，通常不被法院支持，但競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、離職補(bǔ)償金這部分款項(xiàng)能否被約定放棄在實(shí)踐中存在爭(zhēng)議。尤其是在用人單位與勞動(dòng)者并未明確約定“放棄”某款項(xiàng)，而是在協(xié)商確定離職全部費(fèi)用后約定“相關(guān)費(fèi)用已結(jié)清”的情況下，法院很可能認(rèn)定協(xié)議約定有效，勞動(dòng)者作為完全民事行為能力人，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)簽訂離職協(xié)議所產(chǎn)生的相應(yīng)法律責(zé)任（如（2022）京0112民初30408號(hào)）。

三、特殊路徑分析

由于部分用人單位蓋章需經(jīng)過(guò)一定流程，或人事制度較不規(guī)范，人事未將單位簽字蓋章后的離職協(xié)議及時(shí)交由勞動(dòng)者，于是部分勞動(dòng)者會(huì)以用人單位沒(méi)有在離職協(xié)議上簽字蓋章為由，主張離職協(xié)議并未成立生效。那么，對(duì)于這種用人單位事后在協(xié)議上簽字蓋章的情況，仲裁委或法院會(huì)如何認(rèn)定協(xié)議效力？

對(duì)此，實(shí)踐中存在爭(zhēng)議。部分法院認(rèn)為一方未簽字蓋章的協(xié)議未成立，協(xié)議成立前一方明確表示不認(rèn)可協(xié)議效力且協(xié)議沒(méi)有實(shí)際履行的，協(xié)議不成立生效。如在（2019）滬0113民初17909號(hào)案件中，上海市寶山區(qū)人民法院認(rèn)為，書面合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立，因此在被告拖延簽署合同期間合同并未成立，此時(shí)原告以實(shí)際行為表示不再進(jìn)行原合作的，即使之后被告補(bǔ)蓋公章，案涉合同亦不產(chǎn)生成立的法律效果。但也有部分法院采取不同觀點(diǎn)，如在（2018）蘇0682民初7599號(hào)案件中，江蘇省如皋市人民法院即認(rèn)為，“合同效力自雙方簽字蓋章之日起生效”的約定并不屬于對(duì)合同生效條件的約定，而只是雙方對(duì)合同是否訂立發(fā)出要約或作出承諾的形式的約定，即未簽字蓋章一方通過(guò)其他形式表示認(rèn)可協(xié)議內(nèi)容的，合同亦可成立。因此，公章加蓋時(shí)間并不影響當(dāng)事人訂立合同的真實(shí)意思表示，案涉后補(bǔ)蓋章的協(xié)議成立生效。

《民法典》第四百九十條規(guī)定：“當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。”筆者認(rèn)為，法院在審理過(guò)程中不應(yīng)機(jī)械審查，而應(yīng)查明當(dāng)事人之間是否達(dá)成了一致的真實(shí)意思表示、該意思表示形成的初始時(shí)間、一方未簽字蓋章的原因、協(xié)議是否實(shí)際履行、一方未簽字蓋章前另一方是否明確表示不認(rèn)可、不履行協(xié)議等，結(jié)合具體情況綜合判斷協(xié)議效力。

我們的提示

綜上可見(jiàn)，勞動(dòng)者在簽訂離職協(xié)議后又反悔的，協(xié)議是否成立生效應(yīng)結(jié)合案件具體情況綜合認(rèn)定。但由于勞動(dòng)者存在平時(shí)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)不足、舉證困難等客觀障礙，其主張離職協(xié)議無(wú)效或可撤銷存在一定的敗訴風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)此，我們建議：勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同或其他文件時(shí)，應(yīng)認(rèn)真、仔細(xì)閱讀條款內(nèi)容，謹(jǐn)慎簽訂，尤其應(yīng)注意涉及工資報(bào)酬、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等內(nèi)容的條款，留心“放棄”“結(jié)清”“無(wú)任何爭(zhēng)議”等字眼。對(duì)協(xié)議內(nèi)容存在異議的，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)書面提出。用人單位承諾簽訂離職協(xié)議后給予補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者應(yīng)盡量予以書面落實(shí)，或?qū)贤ㄟ^(guò)程錄音錄像。勞動(dòng)者簽訂后發(fā)現(xiàn)受騙的，應(yīng)及時(shí)向用人單位書面說(shuō)明情況，主張協(xié)議無(wú)效或可撤銷，并明確表示其不會(huì)履行協(xié)議內(nèi)容。

對(duì)用人單位而言，用人單位應(yīng)依法依規(guī)解除勞動(dòng)關(guān)系，給予勞動(dòng)者必要的補(bǔ)償。雙方協(xié)商一致簽訂離職協(xié)議的，用人單位應(yīng)盡快簽字蓋章送達(dá)勞動(dòng)者，并保留雙方溝通協(xié)商的聊天記錄、錄音錄像等。

二、離職協(xié)議簽字了反悔有效嗎

簽合同是不可以反悔的。合同已經(jīng)簽訂，就需要按照合同內(nèi)容履行合同義務(wù)，如果反悔沒(méi)有履行造成對(duì)方當(dāng)事人損失的，應(yīng)該承認(rèn)違約責(zé)任，就造成的損失進(jìn)行賠償。但是與對(duì)方當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同除外。

離職協(xié)議一般來(lái)說(shuō)，就勞資雙方就工作交接，經(jīng)濟(jì)賠償?shù)入p方談妥，即協(xié)議離職！離職協(xié)議是勞動(dòng)者與用人單位之間關(guān)于離職問(wèn)題所達(dá)成的一致的意思表示，其性質(zhì)為合同。離職證明是用人單位向第三方出具的，關(guān)于勞動(dòng)者離職的說(shuō)明，其性質(zhì)為憑證。勞動(dòng)合同法有規(guī)定，員工離職，公司是有義務(wù)開具書面離職證明的，但實(shí)踐中一般都沒(méi)這么做。都只有單位開除員工，需要辦理失業(yè)保險(xiǎn)的時(shí)候才開具離職證明。

離職協(xié)議書和離職證明的區(qū)別是離職協(xié)議書和離職證明的區(qū)別在于兩者的定義上不同，解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。

簽訂合同的注意事項(xiàng)：

第一、注意合同名稱與合同內(nèi)容是否一致

有些公司使用合同統(tǒng)一文本，這本是好事，但由于對(duì)合同性質(zhì)了解不細(xì)，會(huì)出現(xiàn)張冠李戴的事情。例如本是加工承攬合同，卻使用買賣合同文本，為合同以后的履行和適用法律條款增添了爭(zhēng)議。

第二、注意列明每項(xiàng)商品的單價(jià)

有些公司在買賣合同中，標(biāo)的是多類商品，但卻只在合同中明確各類商品的總價(jià)款，而不確定具體每種商品的單價(jià)，一旦合同部分履行后發(fā)生爭(zhēng)議，就難以確定尚未履行的部分商品的價(jià)款。

第三、在合同中明確違約金和賠償金計(jì)算方法

《合同法》雖然規(guī)定一方違約，另一方可以向其追索違約金或賠償金，但如果合同中沒(méi)有明確數(shù)額或計(jì)算方法，法院就會(huì)視為雙方當(dāng)時(shí)放棄違約金權(quán)利，而不予支持。增加賠償實(shí)際損失的舉證難度。

第四、確定管轄法院

合同的雙方當(dāng)事人可以在書面合同中協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地法院管轄，但不得違反對(duì)級(jí)別管轄和專屬管轄的規(guī)定。如果直接約定有難度，也可以約定：“如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方均可向各自經(jīng)營(yíng)所在地法院提起訴訟。”

第五、注意用詞嚴(yán)謹(jǐn)

例如合同中常見(jiàn)的約定：“合同在雙方簽字蓋章后生效。”但是一方只簽字沒(méi)有蓋章，在法院對(duì)方就可能會(huì)提出由于合同只簽字沒(méi)有蓋章，因此合同還未生效的主張。因此此處應(yīng)當(dāng)約定：“合同在雙方法定代表人或授權(quán)人簽字或單位蓋章后生效。”

第六、簽約對(duì)象的主體資格

當(dāng)前，經(jīng)營(yíng)單位的性質(zhì)、種類、背景比較復(fù)雜，有關(guān)部門的管理不到位現(xiàn)象比較普遍。在此情況下，為防范欺詐行為，減少交易風(fēng)險(xiǎn)，非常有必要考慮交易對(duì)方的主體資格、履行合同能力、信用情況等。主體資格方面應(yīng)當(dāng)查看一下對(duì)方的營(yíng)業(yè)執(zhí)照和企業(yè)參加年檢的證明資料。不能僅憑其名片、介紹信、工作證、公章、授權(quán)書、營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件等證件。因?yàn)橛械钠髽I(yè)因連續(xù)兩年不參加年檢很有可能已被工商部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

第七、合同條款必須對(duì)等性

合同條款的對(duì)等性是公平原則的重要內(nèi)容。不要簽義務(wù)多、責(zé)任重、權(quán)利少這類一邊倒的合同，例如合同只規(guī)定我方違約要如何處理而無(wú)對(duì)方違約如何處理的內(nèi)容。同樣，也不要簽訂權(quán)利多、義務(wù)少的、責(zé)任輕的合同，否則另一方可能以該合同違背公平原則對(duì)合同的有效性提出抗辯。

第八、注意定金與“訂金”的區(qū)別

定金是債的一種擔(dān)保方式。債務(wù)人履行債務(wù)后，定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回。給付定金的一方不履行約定債務(wù)的，無(wú)權(quán)要求返還定金;收受定金的一方不履行約定債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。實(shí)踐中如把定金寫成訂金，因訂金在法律上被認(rèn)定為預(yù)付款，不具有擔(dān)保功能。

第九、注意項(xiàng)目分包合同的特殊要求

公司承攬的有些項(xiàng)目是從其他承包商那里分包而來(lái)，此類合同涉及一個(gè)重要的問(wèn)題是發(fā)包方是否允許承包商對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行分包。根據(jù)合同法的規(guī)定，分包要經(jīng)過(guò)發(fā)包方的同意，否則分包行為無(wú)效。因此一定要注意原合同的約定，應(yīng)當(dāng)向承包商提出此問(wèn)題并要求其征得發(fā)包方同意將工程分包給我方。

第十、仲裁機(jī)構(gòu)名稱要寫具體、明確

合同中也可以約定由仲裁委處理雙方的爭(zhēng)議，仲裁的優(yōu)點(diǎn)是速度快、效率較高，費(fèi)用也比法院為節(jié)省。約定仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)明確。仲裁為一裁終審制，不再允許向法院提起訴訟。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百七十八條當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿前請(qǐng)求其承擔(dān)違約責(zé)任。