一、集體制企業(yè)拆遷退休人員有補(bǔ)償嗎,集體制企業(yè)拆遷退休人員有補(bǔ)償嗎

法律分析：對(duì)原享有職工宿舍、房改房等拆遷范圍內(nèi)權(quán)益的退休職工，應(yīng)當(dāng)給予拆遷補(bǔ)償。你們是退休工人，把現(xiàn)有的工廠拆成了錢。如果你退休了，給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償是合理的。如果工廠沒有補(bǔ)償，你可以找工廠領(lǐng)導(dǎo)解決補(bǔ)償問題。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、集體企業(yè)拆遷款退休職工如何補(bǔ)償

集體企業(yè)動(dòng)遷補(bǔ)償職工標(biāo)準(zhǔn)，按照在該企業(yè)的實(shí)際工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

《勞動(dòng)合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

一、對(duì)職工補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù)

如果職工不愿到新地方上班的，公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定以因客觀原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行為由依法解除勞動(dòng)合同，并且按照職工在該公司的實(shí)際工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、公司辭退提前一個(gè)月通知有補(bǔ)償嗎?

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。有

三、集體制企業(yè)拆遷退休人員有補(bǔ)償嗎？

法律分析：

對(duì)原享有職工宿舍、房改房等拆遷范圍內(nèi)權(quán)益的退休職工，應(yīng)當(dāng)給予拆遷補(bǔ)償。你們是退休工人，把現(xiàn)有的工廠拆成了錢。如果你退休了，給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償是合理的。如果工廠沒有補(bǔ)償，你可以找工廠領(lǐng)導(dǎo)解決補(bǔ)償問題。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

四、集體企業(yè)改制退休工人能有補(bǔ)償嗎

法律分析：集體企業(yè)改制退休工人有補(bǔ)償,集體企業(yè)改制時(shí)要按照規(guī)定對(duì)“本集體企業(yè)”的勞動(dòng)群眾(包括本企業(yè)退休職工)進(jìn)行賠償，同時(shí)要解決歷史遺留的問題,其中包括內(nèi)退工的處理賠償?shù)取?/p>

法律依據(jù)：《城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例》 第四條 城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)財(cái)產(chǎn)屬于“本集體企業(yè)勞動(dòng)群眾集體所有”的規(guī)定及改制的規(guī)定和做法，企業(yè)資產(chǎn)全部出后，其資金在償還內(nèi)、外務(wù)，補(bǔ)發(fā)職工工資，補(bǔ)償臨時(shí)工、合同工及工傷人員等各種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，剩余的凈資產(chǎn)可以按出資多少、供獻(xiàn)大小工齡長短等因素進(jìn)行量化分配。

五、退休工人在集體企業(yè)改制時(shí)能有補(bǔ)償嗎

法律分析：集體企業(yè)改制退休工人有補(bǔ)償，集體企業(yè)改制時(shí)要按照規(guī)定對(duì)本集體企業(yè)的勞動(dòng)群眾(包括本企業(yè)退休職工)進(jìn)行賠償，同時(shí)要解決歷史遺留的問題，其中包括內(nèi)退員工的處理賠償?shù)取?/p>

法律依據(jù)：《城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例》 第四條 城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)財(cái)產(chǎn)屬于“本集體企業(yè)勞動(dòng)群眾集體所有”的規(guī)定及改制的規(guī)定和做法，企業(yè)資產(chǎn)全部出賣后，其資金在償還內(nèi)、外債務(wù)，補(bǔ)發(fā)職工工資，補(bǔ)償臨時(shí)工、合同工及工傷人員等各種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，剩余的凈資產(chǎn)可以按出資多少、供獻(xiàn)大小、工齡長短等因素進(jìn)行量化分配。

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投稿：孔安

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