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合肥人才落戶材料，合肥人才落戶政策及申請步驟:今日征拆法律知識更新

發布時間：
2025-01-09 17:57:12
作者：
圣運律師
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合肥人才落戶材料,合肥人才落戶材料,法律分析：1、高校應屆畢業生、職業院校(含技工院校)應屆畢業生落戶所需材料：個人申請、身份證、戶口簿(或集體戶常住人口登記表)、畢業證書和學信網學歷信息證明等材料;2、留學歸國人員落戶所需材料：個人申請、

合肥人才落戶材料，合肥人才落戶政策及申請步驟:今日征拆法律知識更新

一、合肥人才落戶材料,合肥人才落戶材料

法律分析：1、高校應屆畢業生、職業院校(含技工院校)應屆畢業生落戶所需材料：個人申請、身份證、戶口簿(或集體戶常住人口登記表)、畢業證書和學信網學歷信息證明等材料;2、留學歸國人員落戶所需材料：個人申請、身份證、戶口簿(或集體戶常住人口登記表)、教育部門認可的學歷證明等材料;3、中級及以上專業技術人才、高級工(國家職業資格三級)及以上高技能人才所需材料：個人申請、身份證、戶口簿(或集體戶常住人口登記表)、技術或技能證書等材料;4、碩士研究生以上學歷人才所需材料：個人申請、身份證、戶口簿(或集體戶常住人口登記表)、畢業證書和學信網學歷信息證明等材料。

法律依據：《關于進一步支持人才來肥創新創業的若干政策》

一引進急需緊缺人才。突出城市產業轉型升級和服務功能提升，圍繞戰略性新興產業、優勢主導產業、現代服務業和現代農業等重點產業領域和教育、文化、衛生等城市公共服務領域的人才需求，定期發布急需緊缺人才目錄。來我市企業工作且符合急需緊缺人才目錄的博士、全日制碩士和“雙一流”高校本科畢業生以及其他急需緊缺人才，三年內每月分別給予3000元、2000元生活補貼，所需經費由市和縣（市）區、開發區按11比例分攤。鼓勵第三方機構對接產業需求和城市發展，幫助企業引進急需緊缺人才，每成功引進并簽訂三年以上勞動合同、工作滿一年后，按每引進一人給予1萬元獎勵。

二實施基層成長計劃。堅持服務基層和培養人才相結合、市場主導和政府推動相結合，著力在基層一線培養鍛煉青年人才，打造高素質的基層人才隊伍。定期發布高校畢業生企業薪酬指導價位，鼓勵高校畢業生到各類園區創新創業，到一線企業發展。對到街道（鄉鎮）、社區（村）等基層工作的高校畢業生，薪酬標準不低于上年度全市職工平均工資標準，積極采取政府購買服務方式，每年統籌提供3000個以上基層社會服務崗位。

三拓寬能力提升渠道。鼓勵社會各界為大學生實習、見習提供崗位和場所，每年穩定提供5萬個以上的實習、見習崗位。利用陽光就業服務平臺，為廣大畢業生提供便利的見習機會，對參加見習的畢業生按規定給予3至12個月見習人員基本生活補貼。對見習期滿留崗就業率高的見習基地，按吸納人數給予見習基地人均1000元的一次性獎勵。加大創新創業培訓，將高校畢業生納入免費就業技能培訓和創新創業培訓范圍。

四加大安居保障力度。堅持政府主導、市區聯動、社會參與、資源共享，建立多主體供應、多渠道保障、租購并舉的住房制度，加快推進人才公寓（租賃住房）建設。放寬人才落戶政策，凡自愿來我市工作的普通高校（高等職業院校）應屆畢業生、留學歸國人員，研究生以上學歷、年齡在40周歲以下本科學歷、中級及以上專業技術人員、高級工（國家職業資格三級）及以上高技能人才，可以先行落戶；上述人才在肥創新創業，落戶后即可購買首套住房。對新落戶在肥工作暫無自有住房的博士、35歲以下的碩士、畢業3年內的全日制本科和大專、高等職業院校畢業生，三年內按每人每年2萬元、1.5萬元、1萬元和0.6萬元的標準發放租房補貼（不含黨政機關、國有企事業單位人員），所需資金由市和縣（市）區、開發區按11比例分攤。

二、合肥人才落戶政策及申請步驟

合肥市為來自各類高校和職業院校的畢業生提供多種途徑來就業和落戶。他們可以選擇在自己的住房、就業地的公共就業服務機構或居住地的公共集體戶登記戶口，也可以將戶口掛靠在親戚戶上。離校未就業的畢業生可以將檔案轉至戶籍所在地的公共就業服務機構，并獲得就業幫扶和失業援助等服務。

法律分析

多種途徑。來合肥市工作的各類高校畢業生、職業院校（含技工院校）畢業生，可以在自有產權住宅房、就業地公共就業人才服務機構、居住地公共（社區）集體戶登記戶口，也可將戶口掛靠在親戚（指三代以內直系或旁系血親）戶上。離校未就業畢業生可將檔案就近轉入戶籍所在地縣（市）、區（開發區）公共就業人才服務機構，并由其提供就業幫扶和失業援助等服務。

拓展延伸

合肥市人才引進政策與落戶申請流程

合肥市人才引進政策與落戶申請流程是指針對具備一定專業技能或創新能力的人才，合肥市為吸引他們落戶提供的相關政策和申請流程。根據合肥市人才引進政策，人才可以享受到落戶優惠政策，包括住房補貼、子女教育、醫療保障等方面的待遇。申請流程一般包括提交相關材料、審核、面試等環節。申請人需要準備個人簡歷、學歷證明、工作經歷證明等材料，并填寫申請表格。通過審核后，還需要參加面試環節，以評估申請人的專業能力和適應能力。最后，成功申請的人才將獲得合肥市的戶籍，并享受相關政策待遇。合肥市人才引進政策與落戶申請流程的實施，有助于吸引更多優秀人才來到合肥，促進合肥的經濟發展和社會進步。

結語

合肥市人才引進政策與落戶申請流程的實施，有助于吸引更多優秀人才來到合肥，促進合肥的經濟發展和社會進步。無論是來自各類高校的畢業生，還是職業院校的畢業生，都可以通過多種途徑選擇合適的戶籍登記方式。離校未就業畢業生也能夠獲得就業幫扶和失業援助等服務。合肥市人才引進政策提供了一系列的優惠政策，包括住房補貼、子女教育、醫療保障等待遇。申請流程相對簡單，需要準備相關材料并參加面試。通過申請的人才將獲得合肥市的戶籍，并享受相關政策待遇。這一政策的實施將為合肥市的發展注入新的活力。

法律依據

《合肥市人民政府辦公室關于支持高校畢業生來肥就業創業的意見》第一條規定：來我市工作的各類高校畢業生、職業院校（含技工院校）畢業生，可以在自有產權住宅房、就業地公共就業人才服務機構、居住地公共（社區）集體戶登記戶口，也可將戶口掛靠在親戚（指三代以內直系或旁系血親）戶上。離校未就業畢業生可將檔案就近轉入戶籍所在地縣（市）、區（開發區）公共就業人才服務機構，并由其提供就業幫扶和失業援助等服務。

三、合肥人才政策

合肥人才補貼政策：1、對在本市連續工作滿1個月以上且與本市用人單位簽訂聘用協議的頂尖人才、國家級領軍人才，當年度按在本市實際工作月數，每人每月分別發放10000元、5000元生活津貼，不受發放年限限制；2、對新經濟和新社會組織全職引進的下列人才，在本市工作期間按以下標準發放生活津貼：省部級領軍人才，每人每月3000元；正高級專業技術職稱及特級技師人員、博士，每人每月2000元；副高級專業技術職稱人員、碩士，每人每月1000元。每位人才享受以上相當層級津貼的期限最長不超過5年；3、新經濟和新社會組織從市外全職引進的急需緊缺人才，經認定，按照極度緊缺、中度緊缺、一般緊缺，每人每月分別發放600元、400元、200元政府津貼，期限最長不超過5年。人才申請對象：1、當年度在本市連續工作滿1個月以上且與本市用人單位簽訂聘用協議的頂尖人才、國家級領軍人才，在本市工作按聘用協議（勞動合同）、工資單、個人所得稅納稅記錄進行認定，不受戶籍或社保限制；2、2018年6月25日（含）后本市新經濟和新社會組織全職新引進的省部級領軍人才、正高級專業技術職稱及特級技師人員、全日制博士、副高級專業技術職稱人員、全日制碩士，在本市工作按勞動合同、工資單、個人所得稅納稅記錄進行認定，不受戶籍或社保限制；3、2019年1月1日（含）后本市新經濟和新社會組織從市外全職新引進的急需緊缺人才，已與本市用人單位簽訂勞動合同，并將人事檔案轉入東陽，且在服務單位繳納社會保險。市人力社保局每年根據本市用人單位急需緊缺人才情況編制《緊缺人才導向目錄》，急需緊缺人才按照引進年度的《緊缺人才導向目錄》認定。法律依據：《合肥市引進人才補貼實施細則》第五條發放方式：引進人才補貼按3年分3次發放，分別以30%、30%、40%的比例支付。每次申請時，申請人在本市工作時長須分別滿12個月、24個月、36個月。在本市工作時長，按勞動（聘用）合同、社會保險、工資流水等進行綜合認定。

四、合肥人才落戶辦理過程

辦理人攜帶辦理材料到各區的政務中心或派出所辦理網點提出辦理申請，辦理材料給工作人員，材料齊全，省內戶口當天辦理完成，省外戶口當天辦理完準遷證，然后回老家辦遷出，最后回合肥辦理落戶。辦結后，正式登記落戶成功。法律依據:《中華人民共和國戶口登記條例》第五條戶口登記以戶為單位。同主管人共同居住一處的立為一戶，以主管人為戶主。單身居住的自立一戶，以本人為戶主。居住在機關、團體、學校、企業、事業等單位內部和公共宿舍的戶口共立一戶或者分別立戶。戶主負責按照本條例的規章申報戶口登記。