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北京疫情期間裁員賠償標準是什么，疫情裁員補償標準:今日征拆法律知識更新

發布時間：
2025-01-14 13:01:07
作者：
圣運律師
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北京疫情期間裁員賠償標準是什么,北京疫情期間裁員賠償標準是什么,法律分析：疫情期間故意辭退員工不合法，需要支付補償金。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，公司應當支付勞動者雙倍賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月

北京疫情期間裁員賠償標準是什么，疫情裁員補償標準:今日征拆法律知識更新

一、北京疫情期間裁員賠償標準是什么,北京疫情期間裁員賠償標準是什么

法律分析：疫情期間故意辭退員工不合法，需要支付補償金。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，公司應當支付勞動者雙倍賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、疫情裁員補償標準

疫情期間公司若因生產經營發生嚴重困難裁員的補償標準是，只需要向員工支付一個月的工資作為補償，如果能提前30天就通知員工的，不需要支付補償金。疫情裁員的要求第一個要求，如果企業破產，需要進行重整的話，在這樣的情況下，才可以進行裁員。事實上，在一般的實踐之中，當用人單位根據企業的破產法規，進行重整的時候，也是可以直接裁員的。值得注意的是，在裁員的時候，必須要提供人民法院提供的重整裁定書，如果不能提供的話，就無法進行裁員。第二個要求，如果用人單位在生產經營的時候出現嚴重的困難，在這個時候，企業也是可以進行裁員的。當然，企業要以這種原因進行裁員的話，一定要是該企業的生產經營發生了嚴重的困難，而且必須是極為嚴重的困難才可以，值得注意的是，這也必須相關的企業對自己的財務狀況進行舉證，在實踐的過程中，企業如果不進行舉證的話，是不可以進行裁員的。第三個要求，如果企業的經營方式發生改變，也是可以進行裁員的。用人單位的經營方式發生改變的時候，可以進行裁員，但是必須要先與勞動者變更勞動合同，等到勞動合同改變之后，才可以進行裁員。值得注意的是，如果沒有變更勞動合同就直接進行裁員，這也是違法的，必須承擔法律責任。第四個要求，如果相關單位的經濟狀況發生了重大的改變，也是可以進行裁員的。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

三、疫情裁員有賠償嗎

疫情裁員有賠償。企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。月工資是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

四、疫情期間企業能裁員嗎

一般情形下是不能的。但用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難確需裁員的可以裁員。

法律依據：《中華人民共和國勞動法(2018修正)》第二十七條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

五、疫情期間公司裁員合法嗎?

法律分析：疫情期間被公司裁員合理。相關法律規定：企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。

法律依據：《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第二條企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。