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工廠搬遷不去怎么賠，工廠搬遷員工不去怎么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):今日征拆法律知識更新

發(fā)布時(shí)間：
2025-01-16 17:59:18
作者：
圣運(yùn)律師
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工廠搬遷不去怎么賠,工廠搬遷不去怎么賠,法律分析：1.工廠搬遷是在本市范圍內(nèi),你不愿意去,解除合同,你沒有賠償;2.工廠搬遷超過本市的范圍,你不愿意去,可以獲得工作一年賠償一個(gè)月的工資賠償。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂

工廠搬遷不去怎么賠，工廠搬遷員工不去怎么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):今日征拆法律知識更新

一、工廠搬遷不去怎么賠,工廠搬遷不去怎么賠

法律分析：1.工廠搬遷是在本市范圍內(nèi),你不愿意去,解除合同,你沒有賠償;

2.工廠搬遷超過本市的范圍,你不愿意去,可以獲得工作一年賠償一個(gè)月的工資賠償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

二、工廠搬遷員工不去怎么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

一、工廠搬遷員工不去怎么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)1、公司搬廠員工不去，用人單位依法解除合同，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。二、工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)法律規(guī)定不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

三、工廠搬遷，我不去，老板不給補(bǔ)償，怎么辦

工廠搬遷，你不去，老板不給補(bǔ)償，可以直接到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會，申請仲裁要求賠償，如果沒有簽訂勞動合同的話，則可以要求支付雙倍的工資。具體的可以咨詢勞動保障局的工作人員。一、關(guān)于企業(yè)搬遷社會發(fā)展的越來越好了，很多人都會去上班，那么如果上班的企業(yè)搬遷了，員工也是有補(bǔ)償?shù)摹挝话徇w異地要看遷址，本身給勞動合同履行帶來的影響。如果說搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行，那么就屬于法定上的客觀情況發(fā)生了重大變化，所以勞動者是可以拒絕履行并提出解除勞動關(guān)系的，此時(shí)也可以要求企業(yè)經(jīng)濟(jì)賠償。因?yàn)楣镜刂返淖兏鼘儆趧趧雍贤瑑?nèi)容的重大變更，所以單位必須要征得個(gè)人的同意才可以，否則單位就屬于單方面的違反勞動合同，那么肯定是要給予員工補(bǔ)償?shù)摹Ｈ绻幌氚徇w的部分員工可以直接去當(dāng)?shù)氐慕值婪从城闆r，獲得經(jīng)濟(jì)的補(bǔ)償。二、關(guān)于企業(yè)搬遷員工的賠償在企業(yè)的經(jīng)營過程中，為了降低企業(yè)用地或者房屋租賃的成本，那么可能會選擇對企業(yè)進(jìn)行搬遷，辦企業(yè)搬遷時(shí)員工能夠得到補(bǔ)償，也需要看搬遷是否會是勞動合同無法履行。如果說搬遷使勞動合同無法履行的話，那么員工就可以直接做不要履行合同并提出解除勞動合同，同時(shí)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償是按照員工的工作年限，每滿一年向員工支付一個(gè)月的工資，所以如果你在這個(gè)公司待得越久，到時(shí)候領(lǐng)取的補(bǔ)償會越多。綜上所述，如果自己工作的用人單位搬遷了，那么可以看搬遷的地址，是否有利于自己上班。如果搬的太遠(yuǎn)導(dǎo)致合同無法履行的話，是可以提出解除勞動合同的，但要是企業(yè)不給賠償，就可以直接到勞動保障局去申訴。

四、廠搬遷工人不去有賠償嗎

一、廠搬遷工人不去有賠償嗎1、廠搬遷工人不去有賠償。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、公司搬遷員工不去要怎么辦公司搬遷員工不去處理方法如下：1、單位與勞動者協(xié)商；2、勞動者與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。