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職工養老與靈活就業養老退休待遇，職工養老和靈活就業養老退休差別:今日征拆法律知識更新

發布時間：
2025-01-21 10:09:05
作者：
圣運律師
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職工養老與靈活就業養老退休待遇,職工養老與靈活就業養老退休待遇,職工養老退休的待遇：1、企業職工一般情況下，男性是滿60周歲，女工人年滿50周歲；2、企業職工有失業、工商、生育三項保費。靈活就業養老退休待遇：1、靈活就業男性退休年齡為60周

職工養老與靈活就業養老退休待遇，職工養老和靈活就業養老退休差別:今日征拆法律知識更新

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一、職工養老與靈活就業養老退休待遇,職工養老與靈活就業養老退休待遇

職工養老退休的待遇：
1、企業職工一般情況下，男性是滿60周歲，女工人年滿50周歲；
2、企業職工有失業、工商、生育三項保費。
靈活就業養老退休待遇：
1、靈活就業男性退休年齡為60周歲，女性為55周歲；
2、靈活就業不享有保費。
靈活就業也被稱為靈活用工，它們分別是從勞動者和用人主體角度來描述勞動力市場靈活性的兩個名詞，因其靈活彈性非傳統，亦被稱為非正規就業。靈活就業后不想再繳了，可以中斷，不需要辦理任何手續，只要有一個月沒有繳納就會自動中斷的，超過三個月不繳納的話，社保就會處于一個暫停參保的狀態，但是如果一旦停止繳納醫保之后再想使用醫保的待遇，那么需要連續繳滿三個月之后才可以繼續使用。
養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會按照一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。
養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。
養老保險是以老年人的生活保障為指標的，通過再分配手段或者儲蓄方式建立保險基金，支付老年人生活費用。

法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

二、職工養老和靈活就業養老退休差別

職工養老保險和靈活就業人員養老保險的區別：

1、承擔的費用上：個人繳比企業繳，費用負擔要重一些。職工養老保險由單位繳，個人只要承擔8%的比例，而靈活就業人員則需承擔20%的比例。

2、影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。與哪種方式繳費（個人繳或企業繳）沒有影響。

3、有單位繳的話，繳費比例一般如下：養老保險：單位20％，個人8％；醫療保險：單位8％，個人2％；失業保險：單位2％，個人1％。工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，各在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區略有差別，以當地規定為準

法律依據：職工基本養老保險法

第一條為了規范社會保險關系，維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發展成果，促進社會和諧穩定，根據憲法，制定本法。

第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

第三條社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。

三、有職工養老和靈活就業的退休金的差異

靈活就業者與企業職工不同，靈活就業者沒有固定的工資收入其收入會經常性的發生變動，收入的變動也使靈活就業者的養老保險繳納費用上與企業職工有所不同。

一：繳費限制不同。企業會為企業職工繳納五險一金，國家強制性要求用人單位和勞動者必須參加社保。而靈活就業者是以個人名義繳納社保，靈活就業者的失業、工傷和生育保險是不需要納入繳納范圍，只需要繳納養老保險和醫療保險即可。

二：承擔費用不同。以靈活就業者身份繳納社保的費用要比職工繳納社保承擔的比重要大一些。企業職工在繳納養老保險是由單位和個人共同承擔，個人需要繳納8％的比例其余的20％由單位承擔，而靈活就業者就需要自己全部承擔20％的比例。

三：享受的待遇不同。企業員工一般男性年滿60周歲，女性工人年滿50周歲，女性干部年滿55周歲就可以提出退休申請；如果從事危害身體健康的工作，男性達到55周歲，女性達到45周歲就可以因此退休；如果因病或者其他原因造成的殘疾有醫院提供證明經過勞動監委會鑒定完全喪失勞動能力的，男性員工可以在50周歲提出退休，女性員工可以在45周歲提出退休。而靈活就業者要根據法律的規定，男性達到60周歲，女性達到55周歲才可以提出退休。

四：險種的待遇不同。企業職工除了醫療保險和養老保險以外還有其他失業險、生育險和工傷三種待遇。而自由職業者只有養老保險和醫療保險。

在退休后退休上一年度的當地平均工資、累計繳費年限的長短以及繳費基數的高低等都會影響養老金領取。當然繳費基數越高，累計繳費年限越長領取的養老金越多，這與以靈活就業者身份繳費或者企業繳費的繳費方式是沒有任何影響的。

【本文關聯的相關法律依據】

《社會保險法》第二條，國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

四、靈活就業人員養老保險怎么交

靈活就業人員，交養老保險的辦法如下：1、申請人遞交申報材料，保險關系部經辦人員，當場對資料和申請人的條件進行審核；2、符合條件的即時辦理，并打印《靈活就業人員參加基本養老保險核定表》，一份由申請人備存，另一份交申請人簽名確認后備存；3、不符合條件的不予受理，并向申請人說明原因。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。第十七條參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。個人交養老保險需要的材料有哪些1、自由擇業人員需攜帶本人城鎮戶口簿、身份證以及復印件；2、除勞動關系人員需本人城鎮戶口簿、身份證。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組。