一、勞動者入職調查期間，用人單位會存在哪些風險？

法律分析：

1.再進行背景調查之前,必須征求求職者的意見,限定要調查問題的范圍,主要對求職者工作情況有關方面的問題進行調查,例如工作經歷、工作評價;

2.尊重求職者的個人隱私,在調取證據過程中不能出現違反國家法律法規的行為。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

二、勞動者入職調查期間，用人單位的風險

法律分析：

勞動者入職調查期間，用人單位有如下風險：

1、勞動者以欺詐手段入職的，可導致勞動合同無效或者部分無效；

2、工資損失風險，如果勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬；

3、招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，用人單位存在承擔連帶賠償責任的風險。

法律依據：

《勞動合同法》第八條 用人單位的告知義務和勞動者的說明義務

用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

三、勞動者入職調查期間，用人單位會存在哪些風險

法律分析：1.再進行背景調查之前,必須征求求職者的意見,限定要調查問題的范圍,主要對求職者工作情況有關方面的問題進行調查,例如工作經歷、工作評價;

2.尊重求職者的個人隱私,在調取證據過程中不能出現違反國家法律法規的行為。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

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內容審核：楊建峰律師

來源：臨律-勞動者入職調查期間，用人單位會存在哪些風險？，