勞動(dòng)者被拖欠工資該如何維權(quán)?,勞動(dòng)者被拖欠工資該如何維權(quán)?
1、勞動(dòng)者因被拖欠工資發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),應(yīng)先向用人單位提出支付的要求,主動(dòng)與用人單位溝通協(xié)商。一般來(lái)說(shuō),多數(shù)用人單位會(huì)考慮到訴訟成本和造成的負(fù)面影響,會(huì)同意支付合理工資的要求。在雙方達(dá)成一致意見(jiàn)后,勞動(dòng)者可與用人單位簽訂和解協(xié)議,但要注意該協(xié)議并無(wú)強(qiáng)制執(zhí)行力。
2、在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出請(qǐng)求,要求其主持調(diào)解。該勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)一般由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成,可相對(duì)中立的協(xié)助雙方化解矛盾,也有利于減少雙方訴累。因此,當(dāng)因被拖欠工資發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),勞動(dòng)者可先考慮此種方式。若雙方達(dá)成一致意見(jiàn),可由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)制作調(diào)解協(xié)議,但該協(xié)議也無(wú)強(qiáng)制執(zhí)行力。
3、在無(wú)法與用人單位協(xié)商或者經(jīng)協(xié)商仍無(wú)效時(shí),勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi),向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。與上述方式不同,勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)途徑,即在依靠上述幾種方式均無(wú)法要回工資時(shí),下一步必經(jīng)勞動(dòng)仲裁。仲裁開(kāi)庭前會(huì)安排調(diào)解,此時(shí)制作的調(diào)解書具有強(qiáng)制執(zhí)行力。一般來(lái)說(shuō),因拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬引發(fā)的爭(zhēng)議,對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)是一裁終局的。
4、如果勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意,可以在收到仲裁裁決書之日起15天之內(nèi),向仲裁機(jī)構(gòu)所在地法院起訴。也就是說(shuō),勞動(dòng)者如果未能獲得滿意的結(jié)果,比如沒(méi)要到工資,或者工資給的少,是有一次救濟(jì)途徑的,即可通過(guò)訴訟形式補(bǔ)救一次。而用人單位僅能在具備法定情形時(shí),才能向法院申請(qǐng)撤銷仲裁。此項(xiàng)規(guī)定體現(xiàn)出了法律對(duì)弱勢(shì)群體的保護(hù)。
一、假期工不給工資怎么辦沒(méi)有合同
假期工可以向勞動(dòng)部門投訴,或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求單位支付拖欠的工資和因未簽書面勞動(dòng)合同而應(yīng)支付的雙倍工資
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
法律依據(jù):
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
二、兼職不簽合同不發(fā)工資怎么辦
勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴。非全日制用工可以簽訂口頭的勞動(dòng)合同,但是勞動(dòng)者為了維護(hù)自己的合法權(quán)益,建議保留工資報(bào)酬有關(guān)的證據(jù),可以要求用人單位以短信的方式確定勞動(dòng)報(bào)酬。
(一)如果是在校學(xué)生做兼職的。
由于在校大學(xué)生不具備勞動(dòng)關(guān)系主體資格,不能成為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者,所以與雇主不是勞動(dòng)關(guān)系,而是雇傭關(guān)系,勞動(dòng)局無(wú)權(quán)管轄。問(wèn)題如果跟單位協(xié)商不成,只能自己收集證據(jù)向法院起訴要求單位支付報(bào)酬。需要提供證據(jù)證明在單位兼職的事實(shí),單位支付報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間和應(yīng)支付的報(bào)酬等。
(二)符合法律規(guī)定的勞動(dòng)者做兼職。
1、協(xié)商解決。
2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。
公司不按時(shí)支付員工工資的,員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、也可以直接申請(qǐng)仲裁。
首先,要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。其次,確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后,可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn),補(bǔ)發(fā)工資。第三,單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者,否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四,不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資,自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。第五,單位違法解除勞動(dòng)合同,可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金,為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。建議及時(shí)搜集相關(guān)的證據(jù),依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求公司履行上述的義務(wù)。
4、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
目前,有的在校學(xué)生也會(huì)利用休息休假的時(shí)間做一些兼職,如果此時(shí)單位不發(fā)在校學(xué)生的兼職費(fèi),那么其只能向法院提起訴訟,因?yàn)樵谛W(xué)生不具備勞動(dòng)關(guān)系主體資格。而對(duì)于那些勞動(dòng)者做兼職的,則可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)訴訟、提起勞動(dòng)訴訟等方式維護(hù)自己的利益。
法律分析:勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式討薪:1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;3、有欠條的,可以直接起訴到法院,要求支付欠條里的工資數(shù)額。
法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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內(nèi)容審核:吳海麗律師
來(lái)源:中國(guó)法院網(wǎng)-勞動(dòng)者被拖欠工資該如何維權(quán)?,
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