一、簽了合同還能調(diào)整工資么？

"簽了合同還能調(diào)整工資。盡管勞動(dòng)合同約定單位可以調(diào)整員工的工資，但是在降低員工工資的情況下，單方調(diào)整工資仍然屬于變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同，要么需要雙方協(xié)商一致，要么單位必須要有法定的事實(shí)和理由，比如員工確實(shí)不能勝任原工作崗位、或者單位效益下降而必須降低員工工資等，如果沒(méi)有法定的理由，單位不能隨意降低員工的工資。用人單位私自變更薪資方案，勞動(dòng)者可以先和企業(yè)協(xié)商解決，如果企業(yè)拒絕更正，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需要提交的仲裁材料：,1)仲裁請(qǐng)求人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)，最好采用書(shū)面形式，提交仲裁請(qǐng)求書(shū)，并按照被訴人數(shù)提交副本。仲裁請(qǐng)求書(shū)應(yīng)當(dāng)載明仲裁請(qǐng)求人的姓名、職業(yè)、住址、工作單位、郵政編碼以及聯(lián)系電話和被請(qǐng)求人(企業(yè))的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話；仲裁請(qǐng)求書(shū)應(yīng)當(dāng)著重闡明仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由；,2)提供相應(yīng)的證據(jù)材料，證據(jù)材料可以當(dāng)庭提供，也可以立案的時(shí)候提供，有的區(qū)仲裁委會(huì)在受理案件后指定舉證期限，當(dāng)事人應(yīng)該在舉證期限內(nèi)舉證，逾期將不能舉證，當(dāng)事人自己承擔(dān)不利的后果。這個(gè)勞動(dòng)者應(yīng)該特別注意；,3)勞動(dòng)者自己立案的要攜帶身份證和復(fù)印件，委托他人的，委托人應(yīng)該攜帶身份證和授權(quán)書(shū)。",法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第三十五條 【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

二、簽了合同還能調(diào)整工資嗎

一、簽了合同還能調(diào)整工資嗎

1、可以。盡管勞動(dòng)合同約定單位可以調(diào)整員工的工資，但是在降低員工工資的情況下，單方調(diào)整工資仍然屬于變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同，要么需要雙方協(xié)商一致，要么單位必須要有法定的事實(shí)和理由，比如員工確實(shí)不能勝任原工作崗位、或者單位效益下降而必須降低員工工資等，如果沒(méi)有法定的理由，單位不能隨意降低員工的工資。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

二、工資調(diào)整有誤怎么解決

遇到工資算錯(cuò)的情況，可以保存好相應(yīng)的證據(jù)和憑證去找公司財(cái)務(wù)部門進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)。一般都會(huì)得到有效解決。如果公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人不予解決，各種推脫的話。可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依靠法律的武器維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

三、工資調(diào)整要重新簽訂合同嗎

一、工資調(diào)整要重新簽訂合同嗎

1、工資調(diào)整不用重新簽訂合同。如有需要可以在原有的合同上進(jìn)行變更。一般勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中工資的舉證責(zé)任在用人單位，如果對(duì)工資金額有爭(zhēng)議的，說(shuō)個(gè)金額數(shù)即可，而用人單位則必須充分舉證，如有勞動(dòng)者簽名確認(rèn)的工資支付記錄，將承擔(dān)舉證不能的法律后果。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

二、試用期轉(zhuǎn)正需要重新簽訂合同嗎

試用期轉(zhuǎn)正不需要重新簽訂合同。在用工之日起一個(gè)月內(nèi)就已經(jīng)簽訂了正式的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期的長(zhǎng)短與勞動(dòng)合同期限有關(guān)。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

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●簽了合同能申請(qǐng)調(diào)崗位嗎

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●簽了勞動(dòng)合同還能降工資嗎

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內(nèi)容審核：王四新律師

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