公司個人所得稅和工資不一樣，個人所得稅上的收入與實際發的工資存在不一致的情況，可能由以下原因造成：一、五險一金的繳納社會保險基數是按照職工上一年度月平均工資來確定的，這個基數有上限和下限，具體數額根據地區實際情況而定。五險一金的繳納會影響個
個人所得稅上的收入與實際發的工資存在不一致的情況，可能由以下原因造成：
一、五險一金的繳納
社會保險基數是按照職工上一年度月平均工資來確定的，這個基數有上限和下限，具體數額根據地區實際情況而定。五險一金的繳納會影響個人所得稅前的工資計算，因此可能導致個人所得稅上的收入與實際工資有所不同。
二、人為故意或申報錯誤
人為故意：個人或企業為了降低稅負，有時會故意進行錯誤申報。例如，職工可能會通過提高費用發票來降低納稅負擔，而企業可能通過多申報職工工資的方式來增加稅前扣除工資的金額。
申報錯誤：企業的財務人員可能由于各種原因，如疏忽或計算錯誤，導致個稅申報錯誤。這種情況一般只會發生在個別月份。
三、稅后工資計算
實際工資是稅后工資，即在計算交納個人所得稅后實際到手的工資。在計算個人所得稅前，會先扣除五險一金，然后按照個稅規定的公式計算應繳納的個稅。這個過程也可能導致個人所得稅上的收入與實際工資存在差異。
針對個人所得稅工資和實際工資對不上的情況，應及時查明原因并采取相應的補救措施。如果是由于企業或個人的失誤導致的，應盡快更正錯誤；如果是人為故意造成的，需要承擔相應的法律責任。同時，個人和企業都應遵守稅收法規，確保稅收的公平性和合法性。
個人所得稅工資和實際工資對不上的原因主要有兩個，即人為故意和申報錯誤。
1、人為故意
個人或企業為了減去稅負，有的時候會故意進行錯誤申報。
如果職工的工資高，就需要交納高額的個稅。為了達到降稅的目地，職工可能會要求通過提費用發票的目地，降低納稅的負擔；如果企業為了增加稅前扣除工資的金額，也可能通過多申報職工工資的方式來實現。
可以說不管是職工還是公司的意思，最后的結果都會導致個人所得稅系統申報的工資和實際工資對不上。
2、申報錯誤
人非圣賢孰能無過！企業的財務人員，有的時候也有可能因為各種原因，把職工的個稅申報錯誤。
對于申報錯誤這種情況，一般只會發生在個別月份，而不會長時間的存在。
如果是職工自己為了降低稅負，導致自己的工資和實際的不符，他們估計也不會說什么的。畢竟這事就是職工自己要求。
如果公司由于人為原因，導致職工的個稅出現了申報錯誤的情況，職工及時提醒公司的財務人員即可。公司的財務即使再細心也可能出現差錯。
如果職工自己不知道原因，而是企業故意多申報職工的個稅，職工一定要向公司提出自己的質疑。要不然最后需要補交個稅的時候，公司不會幫你的。
不管是由于我們自己的原因還是企業的原因，都不能故意使個人所得稅工資和實際工資對不上。
如果是企業的失誤才導致的情況出現，一定要讓企業及時更正自己的錯誤；如果是人為的原因，不管是企業還是職工自己，一定要及時收手。要知道這樣做，已經觸犯法律了。
對于企業來說，可以通過多申報職工的工資，達到減輕自己企業所得稅的負擔。這樣的事被發現以后，需要承擔相應的法律責任。而對于個人來說，偷稅漏稅一旦被發現，就會影響個人的信用。要知道現在，對于個人來說，信用記錄真的很重要。
法律依據
《中華人民共和國稅收征收管理法》
第一條 為了加強稅收征收管理，規范稅收征收和繳納行為，保障國家稅收收入，保護納稅人的合法權益，促進經濟和社會發展，制定本法。
第二條 凡依法由稅務機關征收的各種稅收的征收管理，均適用本法。
第三條 稅收的開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補稅，依照法律的規定執行;法律授權國務院規定的，依照國務院制定的行政法規的規定執行。
任何機關、單位和個人不得違反法律、行政法規的規定，擅自作出稅收開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補稅和其他同稅收法律、行政法規相抵觸的決定。
個人所得稅工資和實際工資對不上的原因主要有兩個，即人為故意和申報錯誤。
1、人為故意
個人或企業為了減去稅負，有的時候會故意進行錯誤申報。
如果職工的工資高，就需要交納高額的個稅。為了達到降稅的目地，職工可能會要求通過提費用發票的目地，降低納稅的負擔；如果企業為了增加稅前扣除工資的金額，也可能通過多申報職工工資的方式來實現。
可以說不管是職工還是公司的意思，最后的結果都會導致個人所得稅系統申報的工資和實際工資對不上。
2、申報錯誤
人非圣賢孰能無過！企業的財務人員，有的時候也有可能因為各種原因，把職工的個稅申報錯誤。
對于申報錯誤這種情況，一般只會發生在個別月份，而不會長時間的存在。
出現個人所得稅工資和實際工資對不上的情況以后，我們應該怎么辦？
如果是職工自己為了降低稅負，導致自己的工資和實際的不符，他們估計也不會說什么的。畢竟這事就是職工自己要求。
如果公司由于人為原因，導致職工的個稅出現了申報錯誤的情況，職工及時提醒公司的財務人員即可。公司的財務即使再細心也可能出現差錯。
如果職工自己不知道原因，而是企業故意多申報職工的個稅，職工一定要向公司提出自己的質疑。要不然最后需要補交個稅的時候，公司不會幫你的。
出現個人所得稅工資和實際工資對不上的情況以后，我們應該怎么補救？
有過則改！我們不知道自己的錯誤，沒有辦法。我們在知曉自己的錯誤以后，一定要及時改正。
不管是由于我們自己的原因還是企業的原因，都不能故意使個人所得稅工資和實際工資對不上。
如果是企業的失誤才導致的情況出現，一定要讓企業及時更正自己的錯誤；如果是人為的原因，不管是企業還是職工自己，一定要及時收手。要知道這樣做，已經觸犯法律了。
對于企業來說，可以通過多申報職工的工資，達到減輕自己企業所得稅的負擔。這樣的事被發現以后，需要承擔相應的法律責任。而對于個人來說，偷稅漏稅一旦被發現，就會影響個人的信用。要知道現在，對于個人來說，信用記錄真的很重要。
法律依據：
《中華人民共和國稅收征收管理法》
第一條：為了加強稅收征收管理，規范稅收征收和繳納行為，保障國家稅收收入，保護納稅人的合法權益，促進經濟和社會發展，制定本法。
第二條：凡依法由稅務機關征收的各種稅收的征收管理，均適用本法。
第三條：稅收的開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補稅，依照法律的規定執行律授權國務院規定的，依照國務院制定的行政法規的規定執行。
任何機關、單位和個人不得違反法律、行政法規的規定，擅自作出稅收開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補稅和其他同稅收法律、行政法規相抵觸的決定。
第四條：法律、行政法規規定負有納稅義務的單位和個人為納稅人。
法律、行政法規規定負有代扣代繳、代收代繳稅款義務的單位和個人為扣繳義務人。納稅人、扣繳義務人必須依照法律、行政法規的規定繳納稅款、代扣代繳、代收代繳稅款。
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