#2021至2023拆遷名單#

我國最新的國有土地拆遷（征收）賠償條例《國有土地上房屋征收與賠償條例》經2011年1月19日國務院第141次常務會議通過，2011年1月21日，國務院總理溫家寶簽訂國務院第590號令，公布并施行。2001年6月13日國務院公布的《城市房屋拆遷管理條例》同時廢止。新條例更加注重民意和社會效果。新條例限定，制定規劃，應當廣泛征求社會公眾意見。因舊城改建需要征收房屋，多數被征收人認為征收賠償方案不符合限定的，政府應當組織由被征收人和公眾代表參加的聽證會，并修改方案。政府作出房屋征收決定前，應當進行社會穩定風險評估；被征收人數量較多的，應當經政府常務會議討論決定。新條例限定，對被征收人的賠償包括被征收房屋價值的賠償、喬遷與臨時安置賠償、停產停業損失賠償和補貼、獎勵。對被征收房屋價值的賠償不得低于類似房地產的市場價格。對符合要求的被征收人除予以賠償外，還要優先予以住房保障。新條例重視對被征收人的賠償，爭奪使被征收人滿意的基礎上實施征收，這樣就減輕被征收人以往對低賠償拆遷的抵觸情緒，減輕征收工作的阻力。

#楊浦區平涼71動遷規劃#

2021年楊浦區需要繼續進行動遷，而今年的改造目標也比較高，預計要改造到1萬戶。目前洋浦區動遷的地塊也比較多，主要包括毛地江浦路街道81街坊，82街坊，129街坊，130街坊，平涼2街坊和3街坊，定海路街道129街坊，130街坊，大橋街道89街坊，另外還有成片的二級以下的舊禮，總面積達到了57．03萬平方米。這些改造對經濟發展也有很好的促進作用，能夠改善人們的生活水平。

#２０２１端午節三倍工資是哪幾天#

2021年端午節三倍工資是端午節當天。我國《勞動法》規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

#2021分居一年可以起訴離婚嗎#

#２０２１勞動節三倍工資是哪幾天#

2021的勞動節三倍工資是五月一日當天。如果用人單位安排勞動者在當天工作的，要向勞動者支付至少三倍的加班工資；如果安排勞動者在其他休息日工作又不安排調休的，則要支付至少二倍的加班工資。

#二零二一年社保繳費標準#

二零二一年社保繳費標準如下：

1、養老保險，單位繳費比例百分之二十，個人繳費比例百分之八；

2、醫療保險，單位繳費比例百分之十，個人繳費比例百分之二；

3、失業保險，單位繳費比例百分之一，個人繳費比例百分之零點五；

4、生育保險，單位繳費比例百分之一，個人繳費不繳費；

5、工傷保險，單位繳費比例百分之零點五，個人繳費不繳費。

社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，是一種再分配制度，目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

在中國，社會保險是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居于核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼并承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，并在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。

社會保險是社會保障制度的一個最重要的組成部分。所以，在討論社會保險的歷史時就不能把社會保險從社會保障中抽出來。

社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要的物質幫助的制度，社會保險不以盈利為目的。

2021年社保繳費標準及其重要性。社會保險是一種再分配制度，旨在保障社會穩定。在中國，社會保險是社會保障體系的核心組成部分，由用人單位和勞動者共同繳納，政府給予補貼并承擔最終責任。

#偷電車怎么判刑#

偷電車怎么判刑

一、盜竊數額較大，法定刑在三年有期徒刑以下的量刑標準：1000元以上不滿2500元的，處管制、拘役、有期徒刑六個月或單處罰金;2500元以上不滿4000元的，處有期徒刑六個月至一年;4000元以上不滿7000元的，處有期徒刑一年至二年;7000元以上不滿10000元的，處有期徒刑二年至三年。

二、一般來說，電瓶車價值在1000至2500之間，處管制、拘役、有期徒刑六個月或單處罰金;

三、若電瓶車實際價格不到1000元，又不是多次盜竊或入室盜竊等情形，需要根據治安管理處罰法：盜竊公私財物的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。

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#員工于2018年8月20日進入單位工作。2018年8月30日與之簽署勞動合同，合同期限為2018年8月20日起至2021年4月15日止，試用期為6個月. 員工在工作期間，因嚴重違反公司廠規制度不合格；上述員工于任職期間多次喝酒后上班并且偷懶睡覺，（于2018年11月05日有拍照舉證，于2018年11月09日有錄像舉證）故而判定該員工試用期不合格 現在該員工裁請求：（1）違反勞動合同法試用期規定（2）請求支付解除勞動關系賠償金 提出的兩項如果申請仲裁是否能成立？#

勞動合同期限不滿三年，試用期不得超過2個月，故6個月的試用期違反勞動合同法，至于是否應支付解除勞動關系賠償金，要看公司規章制度具體情況。

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投稿：明晴琬

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