一、杭州農(nóng)民工工資拖欠要怎樣辦

勞動(dòng)者拖欠工資有三種途徑要求支付：

1、向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴，簡單但執(zhí)法力度可能不大；

2、向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，可要求支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資，但程序較繁瑣需專業(yè)指導(dǎo)；

3、如有欠條，可直接向法院起訴要求支付欠款。

法律分析

用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資：

1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大

2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決缺點(diǎn)：申請勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。

拓展延伸

杭州農(nóng)民工工資拖欠：維權(quán)途徑與法律救濟(jì)

當(dāng)面臨杭州農(nóng)民工工資拖欠問題時(shí)，維權(quán)途徑與法律救濟(jì)是您可以考慮的解決方案。首先，您可以嘗試與欠薪方進(jìn)行溝通和協(xié)商，尋求和解的可能性。如果這種方式不奏效，您可以尋求勞動(dòng)監(jiān)察部門或工會(huì)的幫助，他們可以提供咨詢和調(diào)解服務(wù)。如果仍然無法解決，您可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁申請，他們將根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定進(jìn)行裁決。如果仲裁結(jié)果不令您滿意，您可以考慮向法院提起訴訟，通過法律程序來維護(hù)自己的權(quán)益。記住，在追求維權(quán)和法律救濟(jì)的過程中，您可能需要準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)和文件，并尋求專業(yè)律師的幫助來指導(dǎo)您的案件。

結(jié)語

通過勞動(dòng)監(jiān)察投訴、勞動(dòng)仲裁申請或法院起訴，勞動(dòng)者可以尋求支付欠薪。溝通協(xié)商、勞動(dòng)監(jiān)察部門、工會(huì)和法律程序都是解決工資拖欠問題的途徑。在維護(hù)權(quán)益的過程中，準(zhǔn)備證據(jù)、尋求專業(yè)律師的指導(dǎo)是必要的。

法律依據(jù)

中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修正）：第五章 特別規(guī)定 第一節(jié) 集體合同 第五十五條 【集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)】集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

二、農(nóng)民工工資拖欠怎么辦找哪個(gè)部門

法律分析：

拖欠工資，勞動(dòng)者和單位雙方應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商能處理就是最快的，協(xié)商不成可以提請勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行仲裁，如對(duì)仲裁結(jié)果還是不滿意，可向人民法院提起訴訟。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第二條：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

三、杭州農(nóng)民工工資拖欠怎么辦

杭州農(nóng)民工工資拖欠的解決辦法如下：

1、可以向各地勞動(dòng)執(zhí)法部門舉報(bào)，勞動(dòng)部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會(huì)幫助協(xié)調(diào)解決；

2、也可以到各地的勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)去申請仲裁；

3、如果對(duì)仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行；

4、如果無法負(fù)擔(dān)打官司的費(fèi)用，可以申請減免訴訟費(fèi)。

仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

2、仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；

3、證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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