農(nóng)民工工資拖欠引發(fā)法律糾紛，責(zé)任歸屬何方？，《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，合伙企業(yè)、個人獨資企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位必須清償拖欠農(nóng)民工工資，否則由出資人承擔(dān)清償責(zé)任。對于私人老板拖欠工資的情況，可以采取多種方式解決，如要求老板寫欠條、
《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，合伙企業(yè)、個人獨資企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位必須清償拖欠農(nóng)民工工資，否則由出資人承擔(dān)清償責(zé)任。對于私人老板拖欠工資的情況，可以采取多種方式解決，如要求老板寫欠條、軟磨硬泡、集體要求、停工等。此外，還可以向勞動監(jiān)察大隊舉報，申請勞動仲裁，并在不滿意仲裁結(jié)果時向法院起訴。
法律分析
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，合伙企業(yè)、個人獨資企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位拖欠農(nóng)民工工資的，應(yīng)當(dāng)依法予以清償;不清償?shù)模沙鲑Y人依法清償。
《保障農(nóng)民工工資支付條例》自2020年5月1日起施行
第二十條合伙企業(yè)、個人獨資企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位拖欠農(nóng)民工工資的，應(yīng)當(dāng)依法予以清償;不清償?shù)模沙鲑Y人依法清償。
第二十一條用人單位合并或者分立時，應(yīng)當(dāng)在實施合并或者分立前依法清償拖欠的農(nóng)民工工資;經(jīng)與農(nóng)民工書面協(xié)商一致的，可以由合并或者分立后承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位清償。
私人老板拖欠工資不給怎么處理
1、叫老板寫欠條，注明有多長時間的工資沒有發(fā)，每天多少錢一共多少錢都要寫明白，免得以后要工資時沒有憑證。
2、軟磨硬泡和老板要，多說小話，比如沒有錢生活了，孩子念書需要錢了等等，說的可憐一些，只要老板給錢就行。
3、如果老板欠很多人的工資，大家要團(tuán)結(jié)一致一起到老板的辦公地點要，特別是老板在談生意的時候要，因為老板不能在客戶面前丟面子，一般會給錢息事寧人的。
4、采取停工的辦法讓老板發(fā)放拖欠的工資，老板不能看著自己的公司停產(chǎn)，所以必須解決工人工資的問題。
5、知道老板住在哪里可以到老板家里要，老板一般不愿意讓工人到家里要錢，所以這個辦法很有效。
6、到勞動監(jiān)察大隊舉報，一般都會得到解決。
7、到勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。
8、如果對勞動仲裁部門的仲裁結(jié)果不滿意，可在15天內(nèi)到法院起訴。
結(jié)語
根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，《保障農(nóng)民工工資支付條例》明確規(guī)定，合伙企業(yè)、個人獨資企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位拖欠農(nóng)民工工資應(yīng)依法清償，不清償?shù)挠沙鲑Y人承擔(dān)責(zé)任。面對私人老板拖欠工資的情況，可以采取多種方式解決，如讓老板寫欠條、軟磨硬泡和老板溝通、團(tuán)結(jié)一致到老板辦公地點要求支付工資、停工等。同時，還可以向勞動監(jiān)察大隊舉報，申請勞動仲裁，如對仲裁結(jié)果不滿意，可在規(guī)定時間內(nèi)向法院起訴。保障農(nóng)民工權(quán)益，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益是法律的要求和保障。
法律依據(jù)
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第五章 特別規(guī)定 第一節(jié) 集體合同 第五十五條 【集體合同中勞動報酬、勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)】集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第五章 特別規(guī)定 第一節(jié) 集體合同 第五十二條 【專項集體合同】企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項集體合同。
法律分析：一、關(guān)于拖欠農(nóng)民工工資的法律責(zé)任是否明確？
依據(jù)新條例的規(guī)定，對拖欠農(nóng)民工工資行為的法律責(zé)任作是明確的規(guī)定，例如逾期不支付農(nóng)民工工資的，向勞動者加付應(yīng)付金額50%以上、100%以下的賠償金；涉嫌構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪的，及時移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。
《保障農(nóng)民工工資支付條例》
第五十三條違反本條例規(guī)定拖欠農(nóng)民工工資的，依照有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
第五十四條有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對單位處2萬元以上5萬元以下的罰款，對法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處1萬元以上3萬元以下的罰款：
(一)以實物、有價證券等形式代替貨幣支付農(nóng)民工工資；
(二)未編制工資支付臺賬并依法保存，或者未向農(nóng)民工提供工資清單；
(三)扣押或者變相扣押用于支付農(nóng)民工工資的銀行賬戶所綁定的農(nóng)民工本人社會保障卡或者銀行卡。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?
二、單位拖欠工資勞動者怎么維權(quán)
依據(jù)有關(guān)規(guī)定，若用人單位拖欠工資，勞動者可通過如下方式維權(quán)：
1、勞動者可與用人單位協(xié)商；
2、勞動者可向勞動行政部門投訴；
3、勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿?
4、勞動者可提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報酬及相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
法律依據(jù)：《保障農(nóng)民工工資支付條例》
第五十三條違反本條例規(guī)定拖欠農(nóng)民工工資的，依照有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
第五十四條有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對單位處2萬元以上5萬元以下的罰款，對法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處1萬元以上3萬元以下的罰款：
(一)以實物、有價證券等形式代替貨幣支付農(nóng)民工工資；
(二)未編制工資支付臺賬并依法保存，或者未向農(nóng)民工提供工資清單；
(三)扣押或者變相扣押用于支付農(nóng)民工工資的銀行賬戶所綁定的農(nóng)民工本人社會保障卡或者銀行卡。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?
新條例明確了對拖欠農(nóng)民工工資的法律責(zé)任，包括賠償金和刑事責(zé)任。《保障農(nóng)民工工資支付條例》和《勞動合同法》規(guī)定了違法行為和相應(yīng)的處罰。對于拖欠工資的勞動者，可以通過協(xié)商、投訴、申請支付令和勞動仲裁等方式維權(quán)。
法律分析
關(guān)于拖欠農(nóng)民工工資的法律責(zé)任是否明確
依據(jù)新條例的規(guī)定，對拖欠農(nóng)民工工資行為的法律責(zé)任作是明確的規(guī)定，例如逾期不支付農(nóng)民工工資的，向勞動者加付應(yīng)付金額50%以上、100%以下的賠償金；涉嫌構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪的，及時移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。
《保障農(nóng)民工工資支付條例》
第五十三條違反本條例規(guī)定拖欠農(nóng)民工工資的，依照有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
第五十四條有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對單位處2萬元以上5萬元以下的罰款，對法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處1萬元以上3萬元以下的罰款：
(一)以實物、有價證券等形式代替貨幣支付農(nóng)民工工資；
(二)未編制工資支付臺賬并依法保存，或者未向農(nóng)民工提供工資清單；
(三)扣押或者變相扣押用于支付農(nóng)民工工資的銀行賬戶所綁定的農(nóng)民工本人社會保障卡或者銀行卡。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?
單位拖欠工資勞動者怎么維權(quán)
依據(jù)有關(guān)規(guī)定，若用人單位拖欠工資，勞動者可通過如下方式維權(quán)：
1、勞動者可與用人單位協(xié)商；
2、勞動者可向勞動行政部門投訴；
3、勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿?
4、勞動者可提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報酬及相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
結(jié)語
拖欠農(nóng)民工工資的法律責(zé)任在新條例中得到明確規(guī)定。逾期不支付工資將面臨50%以上、100%以下的賠償金，構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪者將被移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。《保障農(nóng)民工工資支付條例》和《勞動合同法》均對此作出規(guī)定。勞動者可通過協(xié)商、投訴、申請支付令或勞動仲裁等方式維權(quán)，要求用人單位支付拖欠的工資報酬及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
法律依據(jù)
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第五章 特別規(guī)定 第一節(jié) 集體合同 第五十五條 【集體合同中勞動報酬、勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)】集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
中華人民共和國社會保險法：第十二章 附 則 第九十八條 本法自2011年7月1日起施行。
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第八章 附則 第九十八條 【施行時間】本法自2008年1月1日起施行。
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內(nèi)容審核：張小華律師
來源：中國法院網(wǎng)-農(nóng)民工工資拖欠引發(fā)法律糾紛，責(zé)任歸屬何方？，
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