農民工是否可以在本地法院起訴討薪?,農民工追討欠薪的訴訟地點應在企業所在地或經營地,可以向勞動部門舉報或申請勞動仲裁。對公民提起的民事訴訟,被告住所地人民法院具有管轄權。對法人或其他組織提起的民事訴訟,由被告住所地人民法院管轄。若幾個被告住
農民工追討欠薪的訴訟地點應在企業所在地或經營地,可以向勞動部門舉報或申請勞動仲裁。對公民提起的民事訴訟,被告住所地人民法院具有管轄權。對法人或其他組織提起的民事訴訟,由被告住所地人民法院管轄。若幾個被告住所地、經常居住地在不同人民法院轄區,各法院都有管轄權。
法律分析
一、農民工在追討欠薪時,若雙方沒有特別約定,訴訟地點應在企業所在地或經營地。若出現拖欠工資的情況,農民工可以先向勞動部門的保障監察大隊舉報,也可以直接申請勞動仲裁。
二、《民事訴訟法》第二十一條規定:針對公民提起的民事訴訟,被告住所地的人民法院具有管轄權。若被告住所地與經常居住地不一致,則由經常居住地的人民法院管轄。
對法人或者其他組織提起的民事訴訟,由被告住所地人民法院管轄。
同一訴訟的幾個被告住所地、經常居住地在兩個以上人民法院轄區的,各該人民法院都有管轄權。
結語
農民工在追討欠薪時,若沒有特別約定,應選擇企業所在地或經營地作為訴訟地點。可以向勞動部門的保障監察大隊舉報,也可以申請勞動仲裁。根據《民事訴訟法》第二十一條規定,針對公民提起的民事訴訟,被告住所地的人民法院具有管轄權。對法人或其他組織提起的民事訴訟,由被告住所地人民法院管轄。若同一訴訟的幾個被告住所地、經常居住地在兩個以上人民法院轄區,各該人民法院都有管轄權。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法(2012修正):第五章 特別規定 第一節 集體合同 第五十一條 【集體合同的訂立和內容】企業職工一方與用人單位通過平等協商,可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位,由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
中華人民共和國勞動法(2018修正):第三章 勞動合同和集體合同 第三十三條 企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項,簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表職工與企業簽訂;沒有建立工會的企業,由職工推舉的代表與企業簽訂。
法律分析:不可以。如果持工資欠條作為證據到法院起訴,需要從勞動仲裁開始勞動爭議。如果是申請支付令,是可以在申請人所在地法院申請。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
法律分析:可以。用人單位拖欠勞動者工資的,勞動者有欠條,但是拖欠工資快兩年已經過了勞動仲裁時效,勞動爭議仲裁委員會一般是不會受理,勞動者有欠條,勞動者應當依法到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。1、在有欠條的情況下,可以向法院直接起訴,不用先通過勞動局;2、在沒有欠條的情況下,拖欠工資,可以申請勞動仲裁或向勞動監察部門投訴;
法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
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來源:臨律-農民工是否可以在本地法院起訴討薪?,
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