一、農(nóng)民工有哪些勞動(dòng)保護(hù)

農(nóng)民工的社會(huì)保障權(quán)益

社會(huì)保障是國家通過立法形式確立的，以國民收入再分配的形式為暫時(shí)或者永久喪失勞動(dòng)能力、失去工作機(jī)會(huì)的社會(huì)成員提供物質(zhì)幫助保障每個(gè)公民的基本生活需要和維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)的一種社會(huì)制度。 農(nóng)民工的社會(huì)保障權(quán)益的主要內(nèi)容是：

工傷保險(xiǎn)權(quán)益。

工傷保險(xiǎn)是勞動(dòng)者因工造成傷殘、死亡或者職業(yè)病后，對(duì)傷害者及家屬給以一定物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)措施。農(nóng)民工從事較危險(xiǎn)、有害的作業(yè)，又缺少較為全面的保障，往往是受害者。因此，必須切實(shí)保障農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)權(quán)益。

(一)、用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的情形被納入到行政處罰范圍，并輔之賠償責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》第八十一條 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

(二)、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

(三)、明確用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)等四類情形

(四)、用人單位扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件將受處罰。

(五)、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

1、未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

3、安排加班不支付加班費(fèi)的；

4、解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?

勞動(dòng)法保護(hù)不了農(nóng)民工的權(quán)益

1.一般來說，力工都是外雇傭的，農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)與有資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，然后承包方與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，派遣公司再將農(nóng)民工派到工地干活。

2.但是現(xiàn)在的實(shí)際情況由于要降低成本，難達(dá)到理想的狀態(tài)。所以農(nóng)民工的勞動(dòng)關(guān)系問題認(rèn)定起來存在很多困難。

二、農(nóng)民工是否受勞動(dòng)法保護(hù)

農(nóng)民工受勞動(dòng)法保護(hù)。“農(nóng)民工”進(jìn)城務(wù)工后就是一名勞動(dòng)者，其在與用人單位形成的勞動(dòng)關(guān)系中享有《勞動(dòng)法》規(guī)定的全部勞動(dòng)權(quán)利。用人單位拖欠民工工資如同拖欠其他勞動(dòng)者的工資一樣，是違法行為。再不能以“身份論”排斥農(nóng)民工的勞動(dòng)權(quán)。

勞動(dòng)法用工合同規(guī)定內(nèi)容包括用人單位自用工之日起就和勞動(dòng)者建立起了勞動(dòng)關(guān)系，所謂臨時(shí)工應(yīng)該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的合同工。

一、清退臨時(shí)工文件需要哪些

清退臨時(shí)工只需要清退的相關(guān)證明文件即可。同時(shí)，結(jié)清臨時(shí)工的薪資。

所謂臨時(shí)工應(yīng)該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的合同工。《勞動(dòng)合同法》的修訂案針對(duì)的是勞務(wù)派遣工，勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣公司簽訂了合同，由勞務(wù)派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。勞務(wù)派遣工跟所謂的我們習(xí)慣稱的臨時(shí)工還不完全一樣，因?yàn)樗霉挝粵]有勞動(dòng)關(guān)系，他的在勞務(wù)派遣公司。而所謂的臨時(shí)工的勞動(dòng)關(guān)系在他自己所在的單位，這兩者是不一樣的。

臨時(shí)招聘的工人，與正式工相對(duì)。臨時(shí)工就是暫時(shí)在單位工作的人員，臨時(shí)工指單位使用期限不超過一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達(dá)成共識(shí)的前提。

《勞動(dòng)法》第二條中勞動(dòng)者

其范圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時(shí)工。因此，正式工也好，臨時(shí)工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動(dòng)關(guān)系，這種關(guān)系哪怕只存在一天時(shí)間，凡正式工享有的權(quán)益，臨時(shí)工也均應(yīng)享有。進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民，可不要認(rèn)為自己和正式工有多少差別，而在享受《勞動(dòng)法》所賦予的權(quán)益上不能依法去爭取。

是指按照國企固有的管理模式及固有的思維方式，企業(yè)臨時(shí)用工是不可取的，因?yàn)閲蟊旧硪呀?jīng)存在冗員問題。

二、新勞動(dòng)法對(duì)試用期的規(guī)定

勞動(dòng)法關(guān)于試用期的規(guī)定主要有以下幾點(diǎn)：

1、勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長不得超過6個(gè)月。根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，將試用期細(xì)化。具體規(guī)定是：

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

2、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

3、為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不能所有勞動(dòng)合同都可約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

4、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

5、試用期是一個(gè)約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。

6、勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利。包括取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利等等。

三、農(nóng)民工受勞動(dòng)法保護(hù)嗎

一、農(nóng)民工受勞動(dòng)法保護(hù)嗎

1、農(nóng)民工受勞動(dòng)法保護(hù)。“農(nóng)民工”進(jìn)城務(wù)工后就是一名勞動(dòng)者，其在與用人單位形成的勞動(dòng)關(guān)系中享有《勞動(dòng)法》規(guī)定的全部勞動(dòng)權(quán)利。用人單位拖欠民工工資如同拖欠其他勞動(dòng)者的工資一樣，是違法行為。再不能以“身份論”排斥農(nóng)民工的勞動(dòng)權(quán)。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四條

用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

第八條

用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

二、勞動(dòng)法用工合同規(guī)定是怎樣的

勞動(dòng)法用工合同規(guī)定內(nèi)容包括用人單位自用工之日起就和勞動(dòng)者建立起了勞動(dòng)關(guān)系，所謂臨時(shí)工應(yīng)該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的合同工。

北京圣運(yùn)律師為您整理關(guān)于本文的法律熱搜話題

●農(nóng)民工有哪些勞動(dòng)保護(hù)措施

●農(nóng)民工有哪些勞動(dòng)保護(hù)政策

●農(nóng)民工的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)

●農(nóng)民工有哪些勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)定

●農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)益的法律保護(hù)

●農(nóng)民工受勞動(dòng)法保護(hù)內(nèi)容

●農(nóng)民工保護(hù)的法律

●農(nóng)民工有哪些勞動(dòng)保護(hù)政策

●農(nóng)民工合法權(quán)益保護(hù)有哪些法律

●農(nóng)民工勞動(dòng)保障法律法規(guī)

北京圣運(yùn)律師事務(wù)所為您推薦與本文相關(guān)內(nèi)容閱讀

●山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例2024全文

●勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)集體合同條款內(nèi)容是什么,哪些屬于勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)集體合同條款內(nèi)容的:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

內(nèi)容審核：黃旭暉律師

來源：中國法院網(wǎng)-農(nóng)民工有哪些勞動(dòng)保護(hù)，