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拖欠農(nóng)民工工資可以異地起訴嗎？,農(nóng)民工工資可以異地起訴嗎?:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

發(fā)布時(shí)間：
2024-07-18 18:59:18
作者：
圣運(yùn)律師
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拖欠農(nóng)民工工資可以異地起訴嗎？，異地拖欠工資如何起訴：1、投訴給當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察局；2、申請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁；3、有欠條可直接訴至法院。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十八條，勞動(dòng)行政部門可要求支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。法律分析異地

拖欠農(nóng)民工工資可以異地起訴嗎？,農(nóng)民工工資可以異地起訴嗎?:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

一、拖欠農(nóng)民工工資可以異地起訴嗎？

異地拖欠工資如何起訴：1、投訴給當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察局；2、申請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁；3、有欠條可直接訴至法院。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十八條，勞動(dòng)行政部門可要求支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。

法律分析

異地干活拖欠工資在哪里起訴：

1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；

2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十八條，各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

拓展延伸

農(nóng)民工工資拖欠：異地起訴的法律途徑

當(dāng)農(nóng)民工的工資被拖欠時(shí)，他們有權(quán)在異地提起訴訟來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。根據(jù)中國(guó)法律，農(nóng)民工工資拖欠案件可以在被拖欠工資發(fā)生的地方或被拖欠人所在地的人民法院提起訴訟。異地起訴的法律途徑為農(nóng)民工提供了更多的選擇，使他們能夠更便利地討回自己的合法權(quán)益。然而，異地起訴也需要注意相關(guān)的法律程序和證據(jù)的準(zhǔn)備。農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)咨詢專業(yè)律師以獲得合適的法律建議，并遵循法院的指導(dǎo)來(lái)確保案件能夠順利進(jìn)行。通過異地起訴，農(nóng)民工有望獲得應(yīng)得的工資，并維護(hù)自己的合法權(quán)益。

結(jié)語(yǔ)

異地起訴為農(nóng)民工提供了維權(quán)的法律途徑，他們可以選擇在工資拖欠發(fā)生地或被拖欠人所在地的人民法院提起訴訟。農(nóng)民工應(yīng)咨詢專業(yè)律師以獲得合適的法律建議，并遵循法院的指導(dǎo)確保案件順利進(jìn)行。通過異地起訴，農(nóng)民工有望獲得應(yīng)得的工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

法律依據(jù)

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）：第五章特別規(guī)定第一節(jié) 集體合同第五十五條【集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)】集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）：第五章特別規(guī)定第一節(jié) 集體合同第五十二條【專項(xiàng)集體合同】企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）：第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、拖欠農(nóng)民工工資異地法院可以起訴嗎

法律分析：不可以。如果持工資欠條作為證據(jù)到法院起訴，需要從勞動(dòng)仲裁開始勞動(dòng)爭(zhēng)議。如果是申請(qǐng)支付令，是可以在申請(qǐng)人所在地法院申請(qǐng)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。