一、依法簽訂的集體合同對什么具有約束力呢

法律分析：依法簽訂的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。集體合同是指企業行政和工會雙方簽訂的，以完成生產任務和改善職工的物質生活條件。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十四條 集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。

二、依法簽訂的集體合同對什么具有約束力？

依法簽訂的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。集體合同是指企業行政和工會雙方簽訂的，以完成生產任務和改善職工的物質生活條件。

一、騎手是勞務合同還是勞動合同

第一，集體合同與勞動合同的當事人不同。集體合同的當事人一方是代表職工的工會組織，另一方是企業。勞動合同當事人一方是勞動者個人，一方是企事業單位或雇主等。這就是說，勞動者個人不能簽訂集體協議，而工會組織也不能為勞動者個人簽訂勞動合同。第二，集體合同與勞動合同的內容不同。集體合同與勞動合同都以工作任務、勞動條件、勞動報酬、保險福利等為基本內容，但在具體訂立協議時是有區別的。集體合同調節集體勞動關系，內容全面、復雜，帶有整體性。勞動關系的內容在法律、法規中未作規定或只規定基本標準，以及個人勞動合同中的某些問題未由法律、法規規定的，集體合同都可以規定。而勞動合同的內容比較簡單，一般都在法律、法規中直接規定，法律、法規未作規定的，可由勞動合同規定，那是單一的。第三，集體合同與勞動合同產生的時間不同。集體合同產生于勞動關系運行過程中，它不依單個勞動者參加勞動為前提。而勞動合同產生于當事人一方的勞動者參加勞動前，是以勞動者就業為前提，是勞動者個人建立勞動關系的法律憑證。第四，集體合同與勞動合同的作用不同。集體合同制度的作用在于改善勞動關系，維護職工的群體利益。而勞動合同的作用在于建立勞動關系，維護勞動者個人和用人單位的權益。第五，集體合同與勞動合同的效力不同。就職工一方來說，集體合同對一個單位的全體職工有效，而勞動合同只對勞動者個人有效，且勞動合同中的勞動條件和勞動報酬的標準不得低于集體合同的約定。

二、工資集體合同審查的流程

工資集體合同審查的流程：

(1)制定集體合同草案：集體合同應由工會代表職工與企業簽訂，沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。

(2)審議：職工大會或職工代表大會審議時，將集體合同草案文本提交職工大會或職工代表大會審議。

(3)簽字。

(4)登記備案。

(5)公布。

三、違反什么規定工會就可以依法要求誰承擔責任

用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任。根據《勞動合同法》第五十一條集體合同的訂立和內容企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。第五十六條集體合同糾紛和法律救濟用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

【本文關聯的相關法律依據】

《勞動合同法》第五十四條規定，集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。

三、依法簽訂的集體合同對什么具有約束力

一、依法簽訂的集體合同對什么具有約束力

1、依法簽訂的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。集體合同訂立后，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十四條

集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。

二、集體合同文本之日起幾日內生效

集體合同文本之日起15日內生效。勞動行政部門收到集體合同文本之日起15日內無異議的，即行生效。

相關法律規定，集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。

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