一、集體合同糾紛應如何處理

集體合同，是指用人單位與本單位職工棋據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。集體合同是協調勞動關系、保護勞動者權益、建立現代企業管理制度的重要手段。在我國，集律合同主要是由代表勞動者的工會或職工代表與企業或事業單位簽訂。

(一)因集體協商發生爭議的處理集體協商過程中發生爭議，雙方當事人協商解決，協商不成可由勞動保障行政部門協調處理。當事人一方或雙方可向勞動保障行政部門的勞動爭議協調處理機構提出協調處理的書面申請；未提出申請的，勞動保障行政部門認為必要時可視情況協調處理。勞動保障行政部門應當組織同級工會和企業組織等三方面的人員，共同協調處理集體協商爭議。勞動保障行政部門處理因集體協商發生的爭議，應自決定受理之日起30日內結束。期滿未結束的，可適當延長協調期限，但延長期限不得超過15日。(二)因履行集體合同而發生的爭議的處理因履行集體合同發生的爭議可以通過協商、仲裁和訴訟解決。勞動法第84條第2款規定：因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

一、簽訂購銷合同注意什么

（一）準確界定集體合同的主體。

根據本條規定，簽訂集體合同的主體由兩方組成：一方為全體職工，由工會代表；另一方為企業、事業單位以及其他組織。

（二）充分掌握集體合同的內容。

平等協商雙方可以就下列多項或某項內容進行協商，簽訂集體合同或專項集體合同：勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全與衛生、補充保險和福利、女職工和未成年工特殊保護、職業技能培訓、勞動合同管理、獎懲、裁員、集體合同期限、變更和解除集體合同的程序、履行集體合同發生爭議時的協商處理辦法、違反集體合同的責任。雙方還可以將勞動爭議的預防和調處、廠務公開和民主管理、農民工和勞務派遣工權益維護等納入平等協商范疇，最終達到涉及職工利益的所有事情都通過平等協商確定。

（三）嚴格履行集體合同的程序。

平等協商的程序直接關系到平等協商的合法性和集體合同的有效履行

二、集體合同爭議怎么處理

法律分析：“因為集體合同發生爭議，這么處理：1、單位與勞動者協商解決；2、協商不成向勞動仲裁委員會申請仲裁；3、對仲裁結果不服的，向人民法院提起勞動訴訟。”

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

三、集體合同糾紛怎么解決

一、集體合同糾紛怎么解決

1、集體合同糾紛的解決辦法如下：

（1）協商，企業工會在自愿的基礎上，互相體諒，按照法律法規解決雙方糾紛；

（2）調解，當地人民政府勞動行政部門同有關部門通過調解，使集體合同當事人雙方解決糾紛；

（3）仲裁，勞動爭議仲裁機關對集體合同糾紛的仲裁，它既不同于當地人民政府行政部門協調解決，也不同于法院的審判，具有法律效力的行政措施；

（4）審判，集體合同爭議案件一般通過行政手段加以解決。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十六條

【集體合同糾紛和法律救濟】用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

二、集體合同遵循的原則有哪些

集體合同遵循的原則如下：

1、合法性原則，集體合同的內容要符合法律、行政法規的規定；

2、相互尊重，平等協商的原則；

3、誠實守信，公平合作；

4、兼顧雙方合法權益。

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內容審核：劉偉濤律師

來源：臨律-集體合同糾紛應如何處理，