一、起訴拖欠工資所需材料清單

起訴公司拖欠工資需提交的材料包括：勞動合同、考勤記錄、工牌、工服等證明職員在該單位工作的證據(jù)；工資條、工資卡、轉(zhuǎn)賬記錄等證明工資數(shù)額和發(fā)放時間的材料；現(xiàn)金支付時的簽字領(lǐng)取記錄或收據(jù)；同事或其他相關(guān)人員的證言；以及其他證明單位未發(fā)工資的證據(jù)材料。

法律分析

起訴公司拖欠工資需提交的材料如下：

1、職員在該單位工作的證據(jù)（如：勞動合同、考勤記錄、工牌、工服等）；

2、職員的工資數(shù)額以及工資發(fā)放時間（如：工資條、工資卡、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、微信轉(zhuǎn)賬記錄、支付寶轉(zhuǎn)賬記錄）；

3、單位若是采取現(xiàn)金支付的，會有簽字領(lǐng)取記錄或者是相應(yīng)的收據(jù)，職員可以讓單位舉證職員確實領(lǐng)取了工資；

4、證人證言（如：同事或者是其他相關(guān)知情人員的證言）；

5、其他一切可以證明單位沒有發(fā)職員工資的證據(jù)材料。

拓展延伸

拖欠工資糾紛解決方案及法律程序

拖欠工資糾紛解決方案及法律程序包括以下幾個步驟。首先，受害者應(yīng)收集相關(guān)證據(jù)，如工資單、勞動合同、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等，以證明拖欠工資的事實。其次，可以通過與雇主協(xié)商解決糾紛，如書面催討、面談等方式。如果協(xié)商無果，受害者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求其介入調(diào)解。如果調(diào)解仍無法解決問題，受害者可以選擇提起勞動仲裁或民事訴訟。在仲裁或訴訟過程中，受害者需要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)并委托律師代理。最后，法院將根據(jù)證據(jù)和法律規(guī)定做出判決，并要求雇主支付拖欠的工資及相關(guān)賠償。需要注意的是，每個地區(qū)的法律程序可能有所不同，建議咨詢當(dāng)?shù)芈蓭熞垣@取更準(zhǔn)確的法律意見。

結(jié)語

如果公司拖欠工資，起訴時需要提交的材料包括：勞動合同、考勤記錄、工牌、工服等證明職員在該單位工作的證據(jù)；工資條、工資卡、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、微信轉(zhuǎn)賬記錄、支付寶轉(zhuǎn)賬記錄等證明工資數(shù)額和發(fā)放時間的材料；若單位采取現(xiàn)金支付，需要簽字領(lǐng)取記錄或收據(jù)；同事或其他知情人員的證言作為證人證言；以及其他能證明單位未發(fā)職員工資的證據(jù)材料。解決拖欠工資糾紛的法律程序包括：收集證據(jù)、協(xié)商解決、勞動監(jiān)察部門介入調(diào)解、勞動仲裁或民事訴訟。最終，法院將根據(jù)證據(jù)和法律規(guī)定做出判決，要求雇主支付拖欠的工資及相關(guān)賠償。請注意，法律程序可能因地區(qū)而異，建議咨詢當(dāng)?shù)芈蓭煫@取準(zhǔn)確的法律意見。

法律依據(jù)

《勞動合同法》第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

拖欠工資怎么起訴

拖欠工資不能直接起訴，需要先申請勞動仲裁。因為勞動爭議案件適用仲裁前置程序，也就是發(fā)生勞動爭議時，不論是否準(zhǔn)備提起勞動訴訟，都應(yīng)該提起勞動仲裁，之后對于仲裁該結(jié)果不服的，可以起訴。

拖欠工資怎么準(zhǔn)備材料找勞動局

去勞動局申請仲裁拖欠工資需要帶以下資料：

(1)工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊;

(2)用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄;

(3)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(4)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(5)用人單位蓋章的考勤記錄;

(6)其他勞動者的證言等。

法律依據(jù)

二、工資拖欠糾紛訴訟所需文件清單

拖欠工資起訴需準(zhǔn)備起訴狀、身份證明、授權(quán)委托書、勞動合同等材料。建議涉及較大金額或難以收集證據(jù)時尋求專業(yè)律師協(xié)助。農(nóng)民工討薪應(yīng)先申請勞動仲裁，不服裁決后可提訟。侵害勞動者權(quán)益的單位應(yīng)支付工資報酬、經(jīng)濟補償?？上蛉肆Y源部門投訴或申請勞動仲裁維權(quán)。

法律分析

一、拖欠工資起訴需要帶什么材料

員工起訴公司拖欠工資時，需要準(zhǔn)備下面的材料：

1、起訴狀。

2、證明當(dāng)事人主體資格的材料。

當(dāng)事人為自然人的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證或戶口本等的復(fù)印。

當(dāng)事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或近三個月內(nèi)的工商登記資料或社團法人登記證，同時還應(yīng)提交法定代表人身份證明書或主要負(fù)責(zé)人證明書。

3、受委托代為起訴的，應(yīng)提交原告的授權(quán)委托書。

公民代理的，同時提交本人的身份證復(fù)印件;律師代理的，同時提交律師事務(wù)所的公函和律師執(zhí)業(yè)證件的復(fù)印件。

4、證明勞動合同法律關(guān)系或事實勞動法律關(guān)系存在的材料，如勞動合同、工資單等。

5、勞動爭議仲裁裁決書、送達(dá)回證、不予受理通知書等證明勞動法律關(guān)系已經(jīng)經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會先行處理的材料。

6、與訴訟請求相關(guān)的其他材料。

另外，在實踐中，不管要通過申請勞動仲裁，還是去法院起訴對方及時發(fā)放工資，都要提供相應(yīng)的證據(jù)證明，所以，若是涉及的工資數(shù)額較大，并且依靠自身難以收集證據(jù)的，建議可以在必要時找個專業(yè)律師介入處理。

二、農(nóng)民工到哪里仲裁討薪

農(nóng)民工討薪應(yīng)該先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服后，才可以向提訟?？梢韵虮桓孀∷鼗蛘吆贤男械?。

根據(jù)《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民提訟。

實踐中，勞動者如果出現(xiàn)工資被拖欠問題，可以采取以下方式維權(quán)：可以向人力資源社會保障行政部門反映情況和投訴，由人力資源社會保障行政部門向用人單位發(fā)布責(zé)令整改通知，責(zé)令限期支付勞動報酬。也可以直接向勞動合同履行地或公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位依法支付拖欠工資。

結(jié)語

當(dāng)員工遭遇拖欠工資問題時，起訴公司是一種維權(quán)途徑。為了提起起訴，員工需要準(zhǔn)備起訴狀、身份證明、委托書、勞動合同等相關(guān)材料，并提供勞動爭議仲裁的裁決書等證明材料。對于涉及較大金額或難以收集證據(jù)的情況，建議尋求專業(yè)律師的幫助。農(nóng)民工在討薪問題上，應(yīng)首先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服后，可以向法院提起訴訟?？梢韵虮桓孀∷鼗蚝贤男械厣暾堉俨谩Ｔ趯嵺`中，勞動者還可以向人力資源社會保障行政部門投訴，要求支付勞動報酬。維權(quán)的方式多種多樣，但目的都是為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

法律依據(jù)

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第十一條 【未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第六章 監(jiān)督檢查 第七十四條 【勞動行政部門監(jiān)督檢查事項】縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：

（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；

（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；

（三）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；

（四）用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況；

（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；

（六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第五章 工 資 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

三、起訴工資拖欠所需的資料清單

員工起訴公司拖欠工資，需準(zhǔn)備起訴狀、身份證明、授權(quán)委托書、勞動合同等材料。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位拖欠工資等侵害勞動者權(quán)益情形，勞動行政部門可責(zé)令支付工資、經(jīng)濟補償和賠償金。

法律分析

員工起訴公司拖欠工資時，需要準(zhǔn)備下面的材料：

1、起訴狀。

2、證明當(dāng)事人主體資格的材料。

當(dāng)事人為自然人的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證或戶口本等的復(fù)印。

當(dāng)事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或近三個月內(nèi)的工商登記資料或社團法人登記證，同時還應(yīng)提交法定代表人身份證明書或主要負(fù)責(zé)人證明書。

3、受委托代為起訴的，應(yīng)提交原告的授權(quán)委托書。

公民代理的，同時提交本人的身份證復(fù)印件;律師代理的，同時提交律師事務(wù)所的公函和律師執(zhí)業(yè)證件的復(fù)印件。

4、證明勞動合同法律關(guān)系或事實勞動法律關(guān)系存在的材料，如勞動合同、工資單等。

5、勞動爭議仲裁裁決書、送達(dá)回證、不予受理通知書等證明勞動法律關(guān)系已經(jīng)經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會先行處理的材料。

6、與訴訟請求相關(guān)的其他材料。根據(jù)《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?

結(jié)語

根據(jù)《勞動法》第九十一條規(guī)定，員工起訴公司拖欠工資時，需準(zhǔn)備起訴狀、主體資格證明、授權(quán)委托書等材料，同時提供勞動合同、工資單等證明勞動關(guān)系的材料。如經(jīng)勞動爭議仲裁委員會處理過，則需提供相關(guān)裁決書等文件。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位侵害勞動者權(quán)益的情況下，勞動行政部門可責(zé)令支付工資、經(jīng)濟補償，并可要求支付賠償金。

法律依據(jù)

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十五條 【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十二條 【服務(wù)期】用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十五條 【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?

北京圣運律師為您整理關(guān)于本文的法律熱搜話題

●起訴拖欠工資所需材料清單怎么寫

●起訴拖欠工資所需材料清單模板

●起訴拖欠工資需要什么材料

●起訴拖欠工資所需材料清單范本

●起訴拖欠工資的范本

●起訴拖欠工資流程需要多長時間

●起訴拖欠工資起訴費用誰出

●起訴拖欠工資所需材料清單模板

●起訴拖欠工資應(yīng)該先準(zhǔn)備什么

●拖欠工資起訴需要準(zhǔn)備什么材料

北京圣運律師事務(wù)所為您推薦與本文相關(guān)內(nèi)容閱讀

●農(nóng)民工討薪所需證據(jù)的來源 法律問題,農(nóng)民工討要工資需要什么證據(jù):今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●政策性搬遷稅務(wù)專項審核所需資料,政策性搬遷稅收政策:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●征地流程所需時間,征地整個流程下來需要多久:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●安置房買賣合同公證所需材料?拆遷安置房合同能公證嗎：今日在線土地征收法律咨詢

●違章建筑主要包括：?強制拆除違法建設(shè)所需費用由誰承擔(dān)？：今日在線土地征收法律咨詢

●安置房買賣合同公證所需材料?拆遷安置房合同能公證嗎：今日在線土地征收法律咨詢

●安置房買賣合同公證所需材料?拆遷安置房合同能公證嗎：今日在線土地征收法律咨詢

●拆遷房房產(chǎn)證所需材料有哪些?拆遷安置房辦產(chǎn)權(quán)證需交哪些費用和費用？：今日在線土地征收法律咨詢

●征地流程所需時間,征地整個流程下來需要多久:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●征地所需的步驟和手續(xù),辦理征地手續(xù)需要走哪些流程:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●叉車注銷所需的步驟是什么？,叉車注銷需要什么材料:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●兒童身份證辦理所需材料清單,辦理兒童身份證所需材料清單:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●吉林省申請農(nóng)村獎扶所需材料清單,吉林省獎勵補貼政策:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●安置房買賣合同公證所需材料?拆遷安置房合同能公證嗎：今日在線補償標(biāo)準(zhǔn)法律咨詢

●只有使用權(quán)的房子拆遷賠償？房屋拆遷許可申請所需資料清單：今日在線強拆評估法律咨詢

●違章建筑主要包括：?強制拆除違法建設(shè)所需費用由誰承擔(dān)？：今日在線補償標(biāo)準(zhǔn)法律咨詢

●法院處理經(jīng)濟糾紛起訴所需時間,經(jīng)濟糾紛起訴流程需要多長時間:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●安置房買賣合同公證所需材料?拆遷安置房合同能公證嗎：今日在線補償標(biāo)準(zhǔn)法律咨詢

●安置房買賣合同公證所需材料?拆遷安置房合同能公證嗎：今日在線補償標(biāo)準(zhǔn)法律咨詢

●自留地的補償費應(yīng)該給誰？自留地糾紛所需要證據(jù)：今日在線強拆評估法律咨詢

內(nèi)容審核：趙正群律師

來源：臨律-起訴拖欠工資所需材料清單，