一、務(wù)工人員維權(quán)的合法途徑有哪些

農(nóng)民工維權(quán)途徑有哪些

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，可按照以下幾個(gè)程序解決：

(1)雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。

(2)調(diào)解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，雙方可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，對(duì)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。當(dāng)事人也可直接申請仲裁。

(3)投訴。勞動(dòng)者在權(quán)益受到用人單位或非法職業(yè)中介機(jī)構(gòu)等侵害時(shí)，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等規(guī)定，任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。

勞動(dòng)者對(duì)因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動(dòng)保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。

(4)行政復(fù)議。勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)保障行政部門作出的具體行政行為不服的，可以申請行政復(fù)議。

根據(jù)《行政復(fù)議法》、《行政訴訟法》規(guī)定，公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政部門或具有行政職能的機(jī)構(gòu)作出的具體行政行為侵犯了其合法權(quán)益，可以申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

(5)仲裁程序。當(dāng)事人一方或雙方都可以向仲裁委員會(huì)申請仲裁。仲裁庭應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，作出裁決。一方當(dāng)事人不履行生效的仲裁調(diào)解書或裁決書的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。該程序是人民法院處理勞動(dòng)爭議的前置程序，也就是說，人民法院不直接受理沒有經(jīng)過仲裁程序的勞動(dòng)爭議案件。

(6)法院審判程序。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)將對(duì)方當(dāng)事人作為被告向人民法院提起訴訟。人民法院按照民事訴訟程序進(jìn)行審理，實(shí)行兩審終審制。法院審判程序是勞動(dòng)爭議處理的最終程序。

農(nóng)民工維權(quán)是一個(gè)很重要的問題，因?yàn)樵谖覈r(nóng)民工的數(shù)量很多，與此同時(shí)對(duì)農(nóng)民工的保護(hù)力度又不夠。如果放縱“欺負(fù)”農(nóng)民工的事情發(fā)生，將會(huì)導(dǎo)致國家的不穩(wěn)定。讀者

該內(nèi)容由 王玉青律師 和 律說律答 共創(chuàng)回答

二、勞動(dòng)者維權(quán)主要有六條途徑

許多打工者們?yōu)橛懸べY等向媒體咨詢當(dāng)勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害時(shí)該到什么地方為自己維權(quán)。為此，勞動(dòng)部門相關(guān)人士指出，勞動(dòng)者維權(quán)主要有六條途徑。據(jù)勞動(dòng)部門相關(guān)人士介紹，目前勞動(dòng)關(guān)系日益復(fù)雜多變，侵犯勞動(dòng)者合法勞動(dòng)權(quán)益的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，若遇到這些問題，除需要有關(guān)部門運(yùn)用立法和監(jiān)督等手段，通過法律措施加以改善和解決外，勞動(dòng)者亦應(yīng)努力增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，學(xué)會(huì)用法律維護(hù)自己的合法權(quán)益。具體來講，維權(quán)途徑之一：協(xié)商。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，勞動(dòng)者可與用人單位自行協(xié)商，達(dá)成新的協(xié)議或者有過錯(cuò)的一方改正錯(cuò)誤，消除爭議。維權(quán)途徑之二：調(diào)解。發(fā)生勞動(dòng)爭議后，勞動(dòng)者可以向本單位的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)提出申請，請求調(diào)解。調(diào)解申請，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出。維權(quán)途徑之三：仲裁。仲裁是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。勞動(dòng)者申請勞動(dòng)爭議仲裁，應(yīng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭議范圍包括：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定發(fā)生的爭議；因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議等。維權(quán)途徑之四：訴訟。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。但需注意，未經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁的勞動(dòng)爭議案件，法院不予受理。維權(quán)途徑之五：監(jiān)察舉報(bào)投訴。《勞動(dòng)法》第85條規(guī)定，縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。第88條規(guī)定，任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。據(jù)此，勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己的勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)。維權(quán)途徑之六：信訪。勞動(dòng)者在勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，還可以通過信訪的方式，向各級(jí)工會(huì)、婦聯(lián)以及政府信訪部門反映。

三、勞動(dòng)者的維權(quán)途徑有哪些?

勞動(dòng)者的維權(quán)途徑具體如下：

1、協(xié)商。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。協(xié)商不是處理勞動(dòng)爭議的必要程序，當(dāng)事人協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以依法申請調(diào)解和仲裁；

2、調(diào)解。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，可向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解。因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解書向法院申請支付令；

3、仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁不同于商事仲裁，勞動(dòng)仲裁是訴訟的前置程序，商事仲裁是或仲裁或訴訟；

4、訴訟。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議仲裁法》第四條

發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

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內(nèi)容審核：羅娟律師

來源：中國法院網(wǎng)-務(wù)工人員維權(quán)的合法途徑有哪些，