一、邯鄲農(nóng)民工工資拖欠怎么辦找誰

農(nóng)民工工資拖欠應(yīng)找勞動(dòng)保障部門投訴，維護(hù)合法權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，單位拖欠工資可被責(zé)令支付并加付賠償金。一般情況下不會(huì)判刑，但轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等逃避支付或有能力支付仍不支付的行為可能構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，需根據(jù)犯罪情節(jié)定罪量刑。

法律分析

一、農(nóng)民工工資拖欠該找誰

1、農(nóng)民工工資拖欠找勞動(dòng)保障行政部門，可以進(jìn)行投訴。單位不按期或者不足額支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決，以此維護(hù)自己的合法權(quán)益。

2、法律依據(jù)：

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條

用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的;

(二)支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;

(三)解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?

二、拖欠農(nóng)民工工資是否會(huì)判刑

一般情況下拖欠農(nóng)民工工資的是不會(huì)被判刑的。這屬于勞動(dòng)糾紛，最多也就是承擔(dān)相應(yīng)的行政處罰和賠償責(zé)任。但要是有以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為，那么就會(huì)觸犯拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。此時(shí)就需要根據(jù)犯罪情節(jié)進(jìn)行定罪量刑。

拓展延伸

解決邯鄲農(nóng)民工工資拖欠問題的有效途徑

解決邯鄲農(nóng)民工工資拖欠問題的有效途徑可以從多個(gè)方面入手。首先，農(nóng)民工可以通過向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)工資拖欠情況，要求他們介入調(diào)解并保護(hù)自己的合法權(quán)益。此外，可以尋求法律援助，委托律師代理維權(quán)訴訟，通過法律手段追討欠薪。同時(shí)，可以聯(lián)合其他受害農(nóng)民工，共同維權(quán)，增加力量。此外，尋找相關(guān)媒體曝光，引起社會(huì)關(guān)注，增加輿論壓力，迫使欠薪方履行義務(wù)。最后，農(nóng)民工也可以通過尋求政府部門的支持和幫助，爭取政府的介入和解決。綜上所述，采取綜合手段，維護(hù)自身權(quán)益，是解決邯鄲農(nóng)民工工資拖欠問題的有效途徑。

結(jié)語

綜上所述，農(nóng)民工工資拖欠問題的解決途徑包括向勞動(dòng)保障行政部門投訴、通過法律手段維權(quán)訴訟、聯(lián)合其他受害農(nóng)民工共同維權(quán)、尋求媒體曝光和政府支持等多種方式。對(duì)于拖欠農(nóng)民工工資的行為，一般情況下不會(huì)判刑，但若涉及逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的嚴(yán)重情況，可能會(huì)觸犯刑法。因此，采取綜合手段，維護(hù)自身權(quán)益，是解決該問題的有效途徑。

法律依據(jù)

中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修正）：第五章 特別規(guī)定 第一節(jié) 集體合同 第五十五條 【集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)】集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修正）：第五章 特別規(guī)定 第一節(jié) 集體合同 第五十二條 【專項(xiàng)集體合同】企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。

二、拖欠農(nóng)民工工資找誰

1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。

5、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

三、農(nóng)民工工資拖欠怎么辦找誰

農(nóng)民工工資拖欠的解決辦法:

（1）打電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》對(duì)拖欠工資的單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資；

（2）依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令；

（3）到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；

（4）勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，可以在15天內(nèi)向人民法院提起民事訴訟。

根據(jù)上述途徑索取工資的同時(shí)，還可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一） 未按照勞動(dòng)合同的約定或者按照國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二） 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三） 安排加班不支付加班費(fèi)的；

解除或者終止勞動(dòng)合同，未按照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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內(nèi)容審核：王有銀律師

來源：中國法院網(wǎng)-邯鄲農(nóng)民工工資拖欠怎么辦找誰，