一、包工頭屬于農民工嗎

小包工頭屬于農民工。

1、小包工頭既不是開發商方面的，也不是建筑商的人；

2、小包工頭就是民工里面出來的臨時負責人。

農民工的工資被拖欠合理合法維護自身權益的方式：

1、如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員將幫助協調解決；

2、也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁；

3、如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行；

4、起訴過程中因經濟能力受限，也可以申請減免訴訟費；

5、總之應盡全力尋求法律的幫助，獲得應得的勞動報酬。

農民工工資拖欠事宜受到的重視：

1、勞動和社會保障部門已要求各地，重視對農民工合法權益的保護；

2、把企業惡意拖欠、克扣農民工工錢，作為勞動保障監察執法的重點，依法嚴厲查處克扣農民工工資的違法行為，責令用人單位補清所拖欠的工資，保障農民工合法權益；

3、農民工可以自行或者集體可以利用司法途徑維護自己的合法利益。

綜上所述，農民工是指戶籍仍在農村，進入城市務工和在當地或異地從事非農產業勞動6個月及以上的勞動者。本地農民工是指在戶籍所在鄉鎮地域內從業的農民工。外出農民工是指在戶籍所在鄉鎮地域外從業的農民工。截至2017年末，全國農民工總量28652萬人，比上年增長1.7%。其中，外出農民工17185萬人，增長1.5%；本地農民工11467萬人，增長2.0%。

二、私人包工頭拖欠農民工工資怎么辦

法律分析：包工頭拖欠農民工工資的，農民工首先可以和包工頭協商或向有關組織申請調解，若當事人不愿協商調解或協商調解不成的，依據我國勞動爭議調解仲裁法的規定，農民工可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁維護自己的合法利益。若對仲裁機構的裁決不服的，可以在法律規定的時間內向人民法院起訴。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

三、小包工頭算不算農民工

法律分析：小包工頭屬于民工；他既不是開發商方面的，也不是建筑商的人，就是民工里面出來的臨時負責人。法律規定：應當按勞動合同約定的日期支付，用人單位拖欠工資的，可以向勞動監察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》 第十六條 用人單位向勞動者出具有工資欠條的，勞動者可以直接向人民法院申請支付令。

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內容審核：羅娟律師

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