一、拖欠工資起訴帶班的人有用嗎

拖欠工資起訴帶班的人是否有用，取決于具體情況。一般來說，如果帶班的人是用人單位的代表或負責人，并且對拖欠工資的行為具有直接責任，那么起訴帶班的人可能具有一定的作用。然而，在大多數情況下，拖欠工資是用人單位的責任，而非帶班個人的責任，因此起訴帶班的人可能效果有限。

以下是對該問題的詳細分析：

一、起訴帶班人的可能性

如果帶班人是用人單位的法定代表人或主要負責人，并且直接參與了拖欠工資的決策或行為，那么勞動者可以選擇起訴帶班人，要求其承擔相應的法律責任。

如果帶班人并非用人單位的法定代表人或主要負責人，但其在拖欠工資事件中具有明顯的過錯或不當行為（如偽造工資單、故意隱瞞真相等），勞動者也可以嘗試起訴帶班人，但成功的可能性會相對較低。

二、起訴用人單位的可行性

在大多數情況下，拖欠工資是用人單位的責任。根據《中華人民共和國勞動法》第五十條和第九十一條的規定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位違反了這一規定，勞動者可以選擇通過以下途徑來維護自己的權益：

向當地勞動行政部門投訴，由其責令用人單位支付拖欠的工資報酬和經濟補償。

向勞動仲裁機構申請仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資以及可能產生的賠償金。

如果對仲裁結果不滿意，勞動者還可以向人民法院提起訴訟，通過司法途徑來追討被拖欠的工資。

綜上所述，雖然起訴帶班的人在某些情況下可能具有一定的作用，但更常見且有效的做法是直接起訴用人單位。勞動者在遭遇拖欠工資問題時，應當根據實際情況選擇合適的維權途徑，并咨詢專業律師以獲取更具體的法律建議。

二、工地帶班拖欠員工工資怎么處理

法律分析：建筑工地上的施工單位拖欠農民工工資的，農民工可以集體或者派代表與單位協商，要求其及時支付；如果協商不成的，可以依法去向勞動監察行政部門投訴；或者依法去向法院申請支付令、向仲裁機構請求仲裁。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《中華人民共和國勞動法》第七十七條

用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

三、帶班的欠我工資拖著不給可以報警嗎?

老板不發工資，勞動者是可以報警的，但多數情況下報警也沒什么用。

1、報警沒用，最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

不發工資怎么辦

1、溝通協商解決

不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協商，搞清楚拖欠或不發的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有余地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。

2、協商失敗，拿起法律武器維護合法權益

通過與公司主要負責人的交涉，溝通協商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律的武器來維護自己的合法權益。但是維權需要自己搜集或者保留一些證據，能夠證明你與這個單位存在勞動關系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個，或者是單位給你交的保險是最好的證據。如有疑問請進一步咨詢。

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內容審核：張曙光教授

來源：頭條-拖欠工資起訴帶班的人有用嗎，