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農(nóng)民工應(yīng)該如何討工錢(qián),農(nóng)民工怎樣討要工錢(qián):今日在線拆遷法、征收法律咨詢(xún)

發(fā)布時(shí)間：
2024-07-21 16:41:56
作者：
圣運(yùn)律師
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農(nóng)民工應(yīng)該如何討工錢(qián)，農(nóng)民工在討要工錢(qián)時(shí)，應(yīng)遵循一定的法律程序和規(guī)定，以確保自身權(quán)益得到有效保障。以下是具體討薪步驟和建議：與用人單位協(xié)商：初步行動(dòng)：農(nóng)民工應(yīng)首先與用人單位進(jìn)行溝通協(xié)商，明確提出欠薪問(wèn)題并要求解決。工會(huì)介入：如果用人單位有工

農(nóng)民工應(yīng)該如何討工錢(qián),農(nóng)民工怎樣討要工錢(qián):今日在線拆遷法、征收法律咨詢(xún)

一、農(nóng)民工應(yīng)該如何討工錢(qián)

農(nóng)民工在討要工錢(qián)時(shí)，應(yīng)遵循一定的法律程序和規(guī)定，以確保自身權(quán)益得到有效保障。以下是具體討薪步驟和建議：

與用人單位協(xié)商：

初步行動(dòng)：農(nóng)民工應(yīng)首先與用人單位進(jìn)行溝通協(xié)商，明確提出欠薪問(wèn)題并要求解決。

工會(huì)介入：如果用人單位有工會(huì)，農(nóng)民工可以向工會(huì)反映情況，尋求工會(huì)的幫助和介入。

集體協(xié)商：被拖欠工資的農(nóng)民工還可以聯(lián)合起來(lái)，共同向用人單位提出集體協(xié)商要求，增加談判籌碼。

向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴：

提交投訴：如果協(xié)商無(wú)果，農(nóng)民工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)投訴，提供相關(guān)證據(jù)和情況說(shuō)明。

行政處理：勞動(dòng)行政部門(mén)將根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條等規(guī)定，對(duì)用人單位進(jìn)行調(diào)查處理，責(zé)令其支付拖欠的工資。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟：

勞動(dòng)仲裁：如果行政處理未能解決問(wèn)題，農(nóng)民工可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定進(jìn)行仲裁程序。

提起訴訟：若對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)或仲裁機(jī)構(gòu)不受理，農(nóng)民工可以在規(guī)定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟，通過(guò)法律途徑追討欠薪。

在討薪過(guò)程中，農(nóng)民工應(yīng)注意保留相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條、工作記錄等，以證明自己的勞動(dòng)關(guān)系和欠薪事實(shí)。此外，了解當(dāng)?shù)氐姆稍吆蜕暾?qǐng)程序，可以獲得專(zhuān)業(yè)的法律援助，降低討薪成本。

總之，農(nóng)民工討要工錢(qián)時(shí)應(yīng)遵循法律程序和規(guī)定，通過(guò)協(xié)商、投訴、仲裁或訴訟等途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

二、農(nóng)民工怎么能快速討要回工錢(qián)

農(nóng)民工快速討要回工錢(qián)的方式如下：

1、可去用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察填表投訴。

2、如果投訴得不到滿(mǎn)意結(jié)果，可以進(jìn)一步收集相關(guān)證據(jù)，去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，全面主張更多權(quán)利。

農(nóng)民工可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴需要以下材料：

1、投訴人身份證；

2、勞動(dòng)合同；

3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

4、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

5、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

6、考勤記錄；

7、其他證明勞動(dòng)關(guān)系的材料；

辦理流程如下：

1、聽(tīng)取舉報(bào)、投訴人的陳述；

2、確定受理范圍；

3、受理或告知受理部門(mén)、單位；

4、舉報(bào)、投訴人填寫(xiě)《投訴書(shū)》或《舉報(bào)書(shū)》；

5、審查其提供的與舉報(bào)、投訴事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)材料；

6、留存證據(jù)材料的復(fù)印件；

7、與用人單位聯(lián)系，進(jìn)行案件的初步調(diào)查；

8、案情簡(jiǎn)單且被舉報(bào)、投訴單位積極配合處理的案件，舉報(bào)、投訴中心辦理結(jié)案；

9、對(duì)其他符合立案條件的，移交相關(guān)處室處理；

10、告知舉報(bào)、投訴人查處結(jié)果。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

三、農(nóng)民工怎樣討要工錢(qián)

農(nóng)民工討要工錢(qián)的方法是先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。

由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位在限期支付工資；向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；以及向人民法院申請(qǐng)工資的支付令。

農(nóng)民工通過(guò)法律途徑討薪，需要準(zhǔn)備的材料包括以下幾種：

1、申請(qǐng)書(shū)，申請(qǐng)書(shū)除應(yīng)寫(xiě)明勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系電話及用人單位的名稱(chēng)、住所、法定代表人或負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話等當(dāng)事人的基本情況外，還應(yīng)當(dāng)有明確、具體的申請(qǐng)請(qǐng)求及申請(qǐng)所依據(jù)的事實(shí)和理由；

2、申請(qǐng)人身份證明；

3、被申請(qǐng)人身份證明；

4、勞動(dòng)關(guān)系證明，如勞動(dòng)合同、解除或終止勞動(dòng)合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明、工作證、出入證等材料。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第八十九條用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹５谒氖鶙l 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。