集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序，如何處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議？我國(guó)《勞動(dòng)法》第八十四條第一款的規(guī)定：“因訂立集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。”這一規(guī)定明確了因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議的處理
如何處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議？
我國(guó)《勞動(dòng)法》第八十四條第一款的規(guī)定：“因訂立集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。”這一規(guī)定明確了因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議的處理有兩個(gè)途徑或者說是兩條渠道。首先是爭(zhēng)議雙方要協(xié)商解決。如果雙方經(jīng)過充分協(xié)商還不能達(dá)成一致意見、結(jié)束爭(zhēng)執(zhí)時(shí)，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門要組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。可以說，我國(guó)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議是以行政調(diào)解為基本手段。根據(jù)勞動(dòng)部1994年12月所發(fā)《集體合同規(guī)定》，因簽訂集體合同而發(fā)生爭(zhēng)議的處理程序包括:①因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能自行協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可向勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)；未提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)行政部門認(rèn)為必要時(shí)可視情況進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。②協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人應(yīng)各選派代表3至10名，并指定1名首席代表參加。③勞動(dòng)行政部門協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)組織同級(jí)工會(huì)代表、企業(yè)方面的代表以及其他有關(guān)方面的代表共同進(jìn)行。④勞動(dòng)行政部門處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)自決定受理之日起30日內(nèi)結(jié)束。爭(zhēng)議復(fù)雜或遇影響處理的其他客觀原因需要延期時(shí)，延期最長(zhǎng)不得超過15日。
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序：
《勞動(dòng)法》第79條規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
處理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的辦法：因簽約發(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以協(xié)商，協(xié)商不成的，由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門組織各方協(xié)調(diào)處理；因履約發(fā)生爭(zhēng)議的，也可以協(xié)商，協(xié)商不成的，依法申請(qǐng)仲裁，不服仲裁結(jié)果的，依法提起訴訟。
一、農(nóng)民工該怎么要工資
農(nóng)民工要工資找以下部門：
1.向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
2.勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、公司違反勞動(dòng)法怎么處理？
公司違反勞動(dòng)法，勞動(dòng)者就發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過如下程序處理：與公司協(xié)商；協(xié)商不成，向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或其他調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
三、沒給員工買五險(xiǎn)辭退了怎么辦
沒有合法理由不能辭退員工，屬于違法解除勞動(dòng)合同的，可以收集證據(jù)去當(dāng)?shù)叵騽趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十四條
因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。
因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》的規(guī)定，集體勞動(dòng)爭(zhēng)議由于涉及勞動(dòng)者人數(shù)多，社會(huì)影響大，直接關(guān)系到企業(yè)的生產(chǎn)秩序和社會(huì)穩(wěn)定，因此，對(duì)這類爭(zhēng)議應(yīng)按照特別審理程序進(jìn)行。特別審理程序適用于勞動(dòng)者人數(shù)在30人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。處理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的特別審理程序與處理個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序有所不同：（1）在仲裁庭的組成方面，處理個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議可以由3人組成仲裁庭，也可以由1名仲裁員負(fù)責(zé)；特別審理程序則必須由3人以上組成特別仲裁庭審理。（2）在受理決定的作出方面，個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議的受理決定由仲裁委員會(huì)自收到申訴書之日起7日內(nèi)作出；集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的受理決定則由仲裁委員會(huì)自收到申訴書之日起3日內(nèi)作出。（3）在處理時(shí)限方面，個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理自收到仲裁申請(qǐng)之日起60日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30日；集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理應(yīng)自組成特別仲裁庭之日起15日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)15日。
一、勞動(dòng)仲裁程序一般需要多長(zhǎng)時(shí)間
勞動(dòng)仲裁程序一般需要45天。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
勞動(dòng)糾紛仲裁流程如下：
1、當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；
2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定是否受理；
3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后五日內(nèi)向被申請(qǐng)人送達(dá)仲裁申請(qǐng)書副本；
4、被申請(qǐng)人提交答辯書；
5、仲裁庭開庭審理、調(diào)解；
6、做出裁決。
●集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序與一般勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序完全不同
●集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序與一般勞動(dòng)爭(zhēng)議
●集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序有哪些
●集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序包括
●集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序規(guī)定
●集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序
●集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方法
●集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序與一般勞動(dòng)爭(zhēng)議
●集體勞動(dòng)爭(zhēng)議概念
●集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)限
●工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的主要途徑,工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理試行辦法:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●集體勞動(dòng)爭(zhēng)議該如何處理,集體勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么樣受理:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)制度,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織職責(zé)具體是什么,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織包括哪些:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●農(nóng)民工討薪屬于勞務(wù)糾紛還是勞動(dòng)爭(zhēng)議,農(nóng)民工沒合同怎么討薪:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式,集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●勞動(dòng)爭(zhēng)議可通過哪些程序解決,勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑是哪些:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●通過何種途徑解決用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以通過哪些途徑來解決勞動(dòng)爭(zhēng)議:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑有哪些,勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式有哪些:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●勞務(wù)合同糾紛是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？,勞務(wù)合同糾紛屬于什么糾紛:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以直接去法院起訴。,勞動(dòng)糾紛可以直接去法院起訴嗎:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●怎樣才能減少集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生,集體勞動(dòng)爭(zhēng)議該如何處理:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方法有哪些,勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式有哪些:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
內(nèi)容審核：苗佳律師
來源：中國(guó)法院網(wǎng)-集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序，
電話：400-1598098 郵箱：[email protected] 地址：北京市朝陽(yáng)區(qū)亮馬橋路甲40號(hào)二十一世紀(jì)大廈3層
拆遷律師 征地律師 征地拆遷補(bǔ)償 版權(quán)所有 ?2015 北京圣運(yùn)律師事務(wù)所 備案號(hào)：京ICP備11044403號(hào)
