一、驚！勞動合同解除證明造假可能導(dǎo)致哪些嚴(yán)重后果

勞動仲裁時，若缺乏當(dāng)事人簽名，可對其真實性不予認(rèn)可并申請鑒定；偽造證據(jù)者可另案起訴，法院可罰款、拘留，構(gòu)成犯罪者將追究刑事責(zé)任。根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》和《民事訴訟法》相關(guān)規(guī)定。

法律分析

1、因為沒有當(dāng)事人的簽名，在勞動仲裁時，當(dāng)事人可以對其真實性不予認(rèn)可，并申請鑒定;

2、對偽造證據(jù)的，可以另案起訴，人民法院根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

依據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》

第三十七條仲裁庭對專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定;當(dāng)事人沒有約定或者無法達(dá)成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。

根據(jù)當(dāng)事人的請求或者仲裁庭的要求，鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)派鑒定人參加開庭。當(dāng)事人經(jīng)仲裁庭許可，可以向鑒定人提問。

依據(jù)《民事訴訟法》

第七十六條當(dāng)事人可以就查明事實的專門性問題向人民法院申請鑒定。當(dāng)事人申請鑒定的，由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定具備資格的鑒定人;協(xié)商不成的，由人民法院指定。

當(dāng)事人未申請鑒定，人民法院對專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，應(yīng)當(dāng)委托具備資格的鑒定人進(jìn)行鑒定。

第七十七條鑒定人有權(quán)了解進(jìn)行鑒定所需要的案件材料，必要時可以詢問當(dāng)事人、證人。

鑒定人應(yīng)當(dāng)提出書面鑒定意見，在鑒定書上簽名或者蓋章。

第七十八條當(dāng)事人對鑒定意見有異議或者人民法院認(rèn)為鑒定人有必要出庭的，鑒定人應(yīng)當(dāng)出庭作證。經(jīng)人民法院通知，鑒定人拒不出庭作證的，鑒定意見不得作為認(rèn)定事實的根據(jù);支付鑒定費(fèi)用的當(dāng)事人可以要求返還鑒定費(fèi)用。

第七十九條當(dāng)事人可以申請人民法院通知有專門知識的人出庭，就鑒定人作出的鑒定意見或者專業(yè)問題提出意見。

第一百一十一條訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

(一)偽造、毀滅重要證據(jù)，妨礙人民法院審理案件的;

解除勞動證明，是由勞動單位進(jìn)行開具的，蓋上公章，雙方進(jìn)行簽字完成、是有法律效力的。勞動者跟用人單位進(jìn)行解除勞動關(guān)系是需要進(jìn)行補(bǔ)償?shù)模蔷唧w的補(bǔ)償多少是由勞動者的工作年限進(jìn)行決定的。不補(bǔ)償是違反了勞動法。

結(jié)語

根據(jù)勞動爭議仲裁調(diào)解法和民事訴訟法的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人在勞動仲裁中如若發(fā)現(xiàn)沒有簽名的證據(jù)，可以對其真實性提出質(zhì)疑并申請鑒定。對于偽造證據(jù)的行為，可以另案起訴，人民法院會根據(jù)情節(jié)輕重對其予以罰款、拘留，構(gòu)成犯罪的則會依法追究刑事責(zé)任。因此，當(dāng)事人在勞動爭議中應(yīng)當(dāng)保持誠信，遵守相關(guān)法律法規(guī)，以確保公正的仲裁結(jié)果。

法律依據(jù)

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第三章 勞動合同和集體合同 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十四條 【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、解除勞動合同證明造假如何處理

法律主觀：

解除勞動合同證明書不可以造假。用人單位必須為勞動者出具真實有效的解除勞動合同證明書，并依法為其辦理檔案和社保的轉(zhuǎn)移手續(xù)。而勞動者本人在收到解除勞動合同證明書后，也不可以造假。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

三、公司解除勞動合同證明

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，公司解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者或者支付勞動者一個月的工資。公司應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同之日起十五日內(nèi)向勞動者發(fā)放解除或者終止勞動合同的證明，并結(jié)算與勞動者之間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)瓤铐棥Ｈ绻疚茨苈男羞@一義務(wù)，勞動者可以向人力資源和社會保障部門或者人民法院提出申請，要求公司出具解除或者終止勞動合同的證明，并依法追究公司的責(zé)任。

公司解除勞動合同證明應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：

- 公司的名稱、地址、聯(lián)系方式和法定代表人或者負(fù)責(zé)人的簽名或者蓋章；

- 勞動者的姓名、性別、身份證號碼和職務(wù)；

- 解除勞動合同的原因、時間和經(jīng)過；

- 與勞動者之間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)瓤铐椀挠嬎惴椒ê椭Ц肚闆r；

- 公司對勞動者在就業(yè)、社會保險、醫(yī)療保險等方面享受相關(guān)待遇的說明和承諾；

- 公司對勞動者在離職后履行保密義務(wù)、競業(yè)限制等約定的提醒和要求；

- 公司對勞動者在離職后與公司保持聯(lián)系和溝通的方式和渠道；

- 公司對勞動者在離職后有關(guān)事宜的其他說明和建議。

公司解除勞動合同證明應(yīng)當(dāng)使用正規(guī)的文書格式，語言簡明準(zhǔn)確，邏輯清晰，符合法律規(guī)范。公司應(yīng)當(dāng)妥善保存原件，以備日后查閱或者作為證據(jù)使用。公司應(yīng)當(dāng)尊重和保護(hù)勞動者的個人隱私，不得在證明中透露與解除勞動合同無關(guān)的信息，如勞動者的家庭情況、婚姻狀況、健康狀況等。

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內(nèi)容審核：李軒教授

來源：臨律-驚！勞動合同解除證明造假可能導(dǎo)致哪些嚴(yán)重后果，