一、之前工作半年未簽勞動合同，后面簽了，前面的未簽的可以申請勞動仲裁嗎

勞動仲裁申請的前提是用人單位與勞動者存在勞動關系，即使沒有勞動合同，也可以通過工資支付憑證、社保繳納記錄、考勤記錄、身份證明等憑證證明勞動關系。用人單位負有舉證責任。

法律分析

申請勞動仲裁的前提是用人單位與勞動者存在勞動關系，勞動合同當然可以證明。用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，可以通過以下憑證證明：勞動者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；考勤記錄；用人單位向勞動者發放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。法律依據：《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

拓展延伸

勞動合同糾紛解決：未簽勞動合同的工作經歷能否申請勞動仲裁？

根據勞動法規定，勞動合同是勞動雙方約定權利和義務的法律依據。如果之前工作半年未簽署勞動合同，后續簽署了合同，那么未簽署合同期間的工作經歷仍然存在法律效力。在這種情況下，您可以申請勞動仲裁來解決勞動合同糾紛。勞動仲裁機構會根據事實和法律規定，評估您的申請并進行調解或裁決。然而，為了確保您的權益，建議您咨詢專業律師，詳細了解相關法律條款和程序，并準備好相關證據和文件，以支持您的申請。只有專業的法律建議才能確保您的權益得到充分保護。

結語

根據勞動法規定，勞動合同是勞動雙方約定權利和義務的法律依據。如果之前工作半年未簽署勞動合同，后續簽署了合同，那么未簽署合同期間的工作經歷仍然存在法律效力。建議您咨詢專業律師，詳細了解相關法律條款和程序，并準備好相關證據和文件，以支持您的申請，確保您的權益得到充分保護。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第五十條 【勞動合同解除或者終止后雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第三章 勞動合同和集體合同 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第三章 勞動合同和集體合同 第三十條 用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

二、工作兩年沒簽勞動合同

法律分析：工作兩年沒簽勞動合同，視為已經和勞動者訂立了無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

三、未簽勞動合同超過一年還能仲裁嗎

法律分析：按照以上條款規定，未簽訂勞動合同超過一年的，主張雙倍工資的仲裁時效應當從用工之日起滿一年的前一日起計算，本案申請勞動仲裁未過仲裁時效。《勞動合同法實施條例》第七條　用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

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內容審核：吳海麗律師

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