一、之前工作半年未簽勞動合同，后面簽了，前面的未簽的可以申請勞動仲裁嗎

勞動仲裁申請的前提是用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系，即使沒有勞動合同，也可以通過工資支付憑證、社保繳納記錄、考勤記錄、身份證明等憑證證明勞動關(guān)系。用人單位負有舉證責任。

法律分析

申請勞動仲裁的前提是用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系，勞動合同當然可以證明。用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，可以通過以下憑證證明：勞動者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；考勤記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。法律依據(jù)：《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。

拓展延伸

勞動合同糾紛解決：未簽勞動合同的工作經(jīng)歷能否申請勞動仲裁？

根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動合同是勞動雙方約定權(quán)利和義務(wù)的法律依據(jù)。如果之前工作半年未簽署勞動合同，后續(xù)簽署了合同，那么未簽署合同期間的工作經(jīng)歷仍然存在法律效力。在這種情況下，您可以申請勞動仲裁來解決勞動合同糾紛。勞動仲裁機構(gòu)會根據(jù)事實和法律規(guī)定，評估您的申請并進行調(diào)解或裁決。然而，為了確保您的權(quán)益，建議您咨詢專業(yè)律師，詳細了解相關(guān)法律條款和程序，并準備好相關(guān)證據(jù)和文件，以支持您的申請。只有專業(yè)的法律建議才能確保您的權(quán)益得到充分保護。

結(jié)語

根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動合同是勞動雙方約定權(quán)利和義務(wù)的法律依據(jù)。如果之前工作半年未簽署勞動合同，后續(xù)簽署了合同，那么未簽署合同期間的工作經(jīng)歷仍然存在法律效力。建議您咨詢專業(yè)律師，詳細了解相關(guān)法律條款和程序，并準備好相關(guān)證據(jù)和文件，以支持您的申請，確保您的權(quán)益得到充分保護。

法律依據(jù)

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第五十條 【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第三章 勞動合同和集體合同 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第三章 勞動合同和集體合同 第三十條 用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)模袡?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當依法給予支持和幫助。

二、工作兩年沒簽勞動合同

法律分析：工作兩年沒簽勞動合同，視為已經(jīng)和勞動者訂立了無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

三、未簽勞動合同超過一年還能仲裁嗎

法律分析：按照以上條款規(guī)定，未簽訂勞動合同超過一年的，主張雙倍工資的仲裁時效應(yīng)當從用工之日起滿一年的前一日起計算，本案申請勞動仲裁未過仲裁時效。《勞動合同法實施條例》第七條　用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

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內(nèi)容審核：吳海麗律師

來源：中國法院網(wǎng)-之前工作半年未簽勞動合同，后面簽了，前面的未簽的可以申請勞動仲裁嗎，