一、合同糾紛中如何解決證據(jù)缺失的問(wèn)題？

法律分析：合同糾紛中，證據(jù)是判決結(jié)果的關(guān)鍵。如果出現(xiàn)證據(jù)缺失的情況，當(dāng)事人可以采用以下方式解決：1.證人證言；2.推定；3.合理猜測(cè)。此外，當(dāng)事人也可以請(qǐng)求法院進(jìn)行調(diào)查取證。

法律依據(jù)：

一、《中華人民共和國(guó)合同法》

第六十五條 執(zhí)行人主張履行合同，應(yīng)當(dāng)舉證證明其主張；抗辯人主張抗辯理由，應(yīng)當(dāng)舉證證明其抗辯理由。

第一百五十五條 在合同履行中，當(dāng)事人有下列情形之一的，適用下列規(guī)定：

（一）沒(méi)有書(shū)面證據(jù)證明當(dāng)事人的主張或者抗辯的，可以采用其他方式證明；

（二）書(shū)面證據(jù)證明不了合同真實(shí)意思的，可以通過(guò)當(dāng)事人的供述、證人證言、書(shū)證或者其他證據(jù)予以補(bǔ)充或者更正。

二、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》

第六十四條 當(dāng)事人對(duì)訴訟標(biāo)的有爭(zhēng)議，且自己不能證明自己的主張有根據(jù)，對(duì)方也不能證明其抗辯有根據(jù)的，由人民法院根據(jù)案件的性質(zhì)和情況，根據(jù)尚存的證據(jù)以及作出的認(rèn)定，進(jìn)行處理。

第八十三條 責(zé)令當(dāng)事人提供證據(jù)的裁定應(yīng)當(dāng)說(shuō)明被責(zé)令當(dāng)事人提供什么證據(jù)、提供證據(jù)的期限和法律后果等，并應(yīng)當(dāng)在裁定送達(dá)之日起五日內(nèi)告知負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人。

以上僅為部分法律依據(jù)，具體情況還需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。

二、沒(méi)有合同證據(jù)不足怎么辦

沒(méi)有合同證據(jù)不足方法解決如下：

1、按勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不發(fā)放工資，可以去當(dāng)?shù)?勞動(dòng)監(jiān)察 部門(mén)投訴，要求立案處理；

2、用人單位未與勞動(dòng)者 簽訂勞動(dòng)合同 ，認(rèn)定雙方存在 勞動(dòng)關(guān)系 時(shí)可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng) 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)的記錄；

（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動(dòng)者的證言等。因此，勞動(dòng)者或勞動(dòng)保障部門(mén)可以從以上方面去證明或認(rèn)定。司法實(shí)踐中，還可以用公司業(yè)務(wù)往來(lái)的文件，錄音 證據(jù) 等來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系。

沒(méi)有勞動(dòng)合同賠償方式如下：

1、雙倍工資處罰。如果用人單位超過(guò)1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，還面臨一個(gè)信用風(fēng)險(xiǎn)，即使用人單位與勞動(dòng)者原達(dá)成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動(dòng)合同，但如果用人單位最終沒(méi)有滿(mǎn)足勞動(dòng)者的一定的需求，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)，而要求支付兩倍工資，所以企業(yè)為了減少經(jīng)營(yíng)成本和風(fēng)險(xiǎn)也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同；

2、主張實(shí)際工作的工資、社保。沒(méi)有和員工簽訂勞動(dòng)合同意識(shí)的用人單位，往往也會(huì)漏繳、不繳員工的社保。勞動(dòng)者離職的，可以收集證據(jù)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，要求補(bǔ)繳從工作之月起的社保。

綜上所述，沒(méi)有勞動(dòng)合同可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。

【法律依據(jù)】：

《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條

用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

第二條

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動(dòng)者的證言等。

三、如果在合同糾紛中缺乏證據(jù)該如何處理？

合同糾紛案件證據(jù)不足的，法院會(huì)駁回原告訴訟請(qǐng)求。但是如果是當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序，全面地、客觀地審查核實(shí)證據(jù)。

相關(guān)法律規(guī)定

《民事訴訟法》第六十四條，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。

合同糾紛證據(jù)不足應(yīng)該怎樣處理

合同糾紛案件證據(jù)不足的，法院會(huì)駁回原告訴訟請(qǐng)求。但是如果是當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序，全面地、客觀地審查核實(shí)證據(jù)。

合同糾紛證據(jù)不足應(yīng)該怎樣處理呢

合同糾紛證據(jù)不足的處理方式為當(dāng)事人繼續(xù)收集相關(guān)的證據(jù)。如果當(dāng)事人需要的證據(jù)屬于因客觀原因而無(wú)法自行收集的證據(jù)，當(dāng)事人可以向法院申請(qǐng)由法院進(jìn)行調(diào)查收集。在發(fā)生合同糾紛之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)盡量收集證據(jù)以支持自己的主張，否則在訴訟中很可能承擔(dān)不利法律后果。

合同糾紛證據(jù)不足怎么處理

合同糾紛證據(jù)不足的，當(dāng)事人應(yīng)該繼續(xù)收集相關(guān)的證據(jù)。如果當(dāng)事人需要的證據(jù)屬于因客觀原因而無(wú)法自行收集的證據(jù)，當(dāng)事人可以向法院申請(qǐng)由法院進(jìn)行調(diào)查收集。在發(fā)生合同糾紛之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)盡量收集證據(jù)以支持自己的主張，否則在訴訟中很可能承擔(dān)不利法律后果。

合同糾紛原告證據(jù)不足怎么辦

合同糾紛原告證據(jù)不足原告證據(jù)不足可以撤回起訴，進(jìn)一步搜集證據(jù)再次起訴，不同意撤訴的人民法院依法判決原告敗訴，駁回原告的訴訟請(qǐng)求。原告搜集證據(jù)后，認(rèn)為證據(jù)充分的可以再次起訴。

合同糾紛原告證據(jù)不足如何解決

合同糾紛原告證據(jù)不足的解決方式為繼續(xù)收集相關(guān)的證據(jù)。如果當(dāng)事人需要的證據(jù)屬于因客觀原因而無(wú)法自行收集的證據(jù)，當(dāng)事人可以向法院申請(qǐng)由法院進(jìn)行調(diào)查收集。在發(fā)生合同糾紛之后，原告應(yīng)當(dāng)盡量收集證據(jù)，否則在訴訟中很可能承擔(dān)不利法律后果。

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內(nèi)容審核：羅娟律師

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