一、勞動爭議中協商補償有金額限制嗎

一、勞動爭議中協商補償有金額限制嗎

解除勞動合同經濟補償金額有限制的，經濟補償最長支付12個月，而每月經濟補償不能超過當地上年度職工月平均工資三倍。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、公司可以立即解除勞動合同嗎

按規定，法律并不限制公司立即解除勞動合同，不過實施時要區分以下情況進行：

1、跟員工協商一致

只要雙方對公司立即解除勞動合同達成一致合意，那么便可以隨時解除勞動關系，不受其他限制。

不過，公司提出解除勞動合同的，按規定要支付員工補償金。

2、單方解除勞動合同

員工出現有以下幾種情況，公司可以立即解除勞動合同：

(1)員工在試用期內不符合錄用條件;

(2)員工嚴重違紀;

(3)員工造成重大損害;

(4)員工同時建立兩個勞動關系，并對本職工作有嚴重影響或經提出拒不改正;

(5)簽訂勞動合同時，員工以欺詐、脅迫手段或者乘人之危訂立勞動合同。

(6)員工被依法追究刑事責任。

并且，員工出現有以上過錯，公司單方解除勞動關系時，公司也不用支付補償金。

二、勞動經濟補償數額可以協商嗎

經濟補償可以協商，但是一般是不低于法律規定的固定數額。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、勞動爭議協商補償有最高額限制嗎

解除勞動合同經濟補償金額有限制的，經濟補償最長支付12個月，而每月經濟補償不能超過當地上年度職工月平均工資三倍。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、公司可以立即解除勞動合同嗎

按規定，法律并不限制公司立即解除勞動合同，不過實施時要區分以下情況進行：

1、跟員工協商一致

只要雙方對公司立即解除勞動合同達成一致合意，那么便可以隨時解除勞動關系，不受其他限制。

不過，公司提出解除勞動合同的，按規定要支付員工補償金。

2、單方解除勞動合同

員工出現有以下幾種情況，公司可以立即解除勞動合同：

（1）工在試用期內不符合錄用條件；

（2）員工嚴重違紀；

（3）員工造成重大損害；

（4）員工同時建立兩個勞動關系，并對本職工作有嚴重影響或經提出拒不改正；

（5）簽訂勞動合同時，員工以欺詐、脅迫手段或者乘人之危訂立勞動合同；

（6）員工被依法追究刑事責任。

并且，員工出現有以上過錯，公司單方解除勞動關系時，公司也不用支付補償金。

二、被辭退是否可以要經濟補償

非因員工原因，公司辭退勞動者的，應當提前30天通知職工本人，并給予經濟補償。包含下列情況：

1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，用人單位無法另行安排工作的。

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。

北京圣運律師為您整理關于本文的法律熱搜話題

●勞動爭議中協商補償有金額限制嗎怎么辦

●勞動爭議中協商補償有金額限制嗎合法嗎

●協商解決勞動合同怎樣補償

●勞動協商賠償

●勞動賠償協商無法達成一致

●協商補償金額可以自定嗎

●勞動爭議的協商

●勞動爭議中協商補償有金額限制嗎合法嗎

●協商補償范本

●協商補償卻沒給怎么辦

北京圣運律師事務所為您推薦與本文相關內容閱讀

●勞動爭議仲裁與勞動監察的區別及受案范圍劃分的原則,勞動爭議仲裁與勞動監察的區別及受案范:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●勞動糾紛的5個熱點問題,勞動爭議的解決途徑:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●勞動爭議必須先調解嗎,勞動爭議可以調解嗎:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●解決勞動爭議的方式有哪些途徑,勞動爭議的解決方式有哪些:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●如何完善我國集體勞動爭議的處置機制,集體勞動爭議的處理方式:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●集體勞動爭議處理程序,集體勞動爭議處理的程序:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●勞動糾紛可以通過訴訟解決嗎？,發生勞動爭議能直接起訴嗎，有什么解決勞動爭議的途徑:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●勞動糾紛的訴訟時效有多久,勞動爭議的訴訟時效:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●勞動爭議只能先仲裁再起訴嗎？,勞動糾紛必須先仲裁再訴訟嗎:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●事業單位勞動爭議 訴訟時效,事業單位發生勞動爭議仲裁時效:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●勞動爭議仲裁委員會組織規則,勞動爭議仲裁委員會組成:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●勞動爭議調解組織有,勞動爭議的調解組織有:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●勞動糾紛可以通過訴訟解決嗎,遇到勞動爭議，是否可以通過訴訟解決？:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●勞動者解決勞動爭議的途徑有哪些,勞動爭議的解決方式有哪些:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●勞動者解決勞動爭議的途徑是？,解決勞動爭議有幾種方式:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●集體勞動爭議處理的程序,集體勞動爭議的處理方式:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●集體勞動爭議的范疇如何界定,集體勞動爭議指什么:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●集體勞動爭議處理程序,集體勞動爭議處理的程序:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●工會參與勞動爭議處理的主要途徑,工會參與勞動爭議處理試行辦法:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●集體勞動爭議該如何處理,集體勞動爭議怎么樣受理:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

內容審核：侯承志律師

來源：臨律-勞動爭議中協商補償有金額限制嗎，