一、直系親屬喪假規定

直系親屬(包括父母、配偶和子女)可以享受喪假,喪假的基礎是職工的直系親屬出現死亡的情況,無論是因什么原因導致死亡,這對請喪假都沒有影響。當職工本人結婚或直系親屬死亡時,可以享受一至三天的婚喪期。教師婚假根據不同地區規定不同,但通常為3-7天。喪假3天雙休日不算,依法支付工資。

法律分析

假期中,直系親屬(包括父母、配偶和子女)可以享受喪假。在具體執行過程中,如果岳父母或公婆過世,也列入可享受喪假的范圍。祖父母和外祖父母并不屬于此范圍。不過,單位可以根據實際情況對這一范圍進行解釋。喪假的基礎是職工的直系親屬出現死亡的情況,無論是因什么原因導致死亡,這對請喪假都沒有影響。當職工本人結婚或直系親屬死亡時,經過單位領導批準,可以享受一至三天的婚喪期。

一、教師婚假幾天

根據《社會保險法》第五十六條規定，女職工是可以享受婚假的，另外，具體婚假的時間各地區標準不一，如北京市規定除了國家法定的婚假外，還可以增加七天假期。而這里的法定假期主要還是對于國企員工而言，因為目前國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。員工休喪假的具體操作可參考《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定:一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。另外，國家規定喪假不計入年休假假期。員工可以享受帶薪的喪假。

二、喪假3天雙休日算嗎

依據我國相關法律的規定，員工請喪假如果遇到雙休日的，是不會順延的，雙休日會計入喪假中，用人單位要依法支付工資。一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。四、以上規定從本通知下達之月起執行。

結語

根據上述內容可知，假期中直系親屬可以享受喪假，但祖父母和外祖父母并不屬于可享受喪假的范圍。同時，單位可以根據實際情況對這一范圍進行解釋。喪假的基礎是職工的直系親屬出現死亡的情況，無論是因什么原因導致死亡，這對請喪假都沒有影響。當職工本人結婚或直系親屬死亡時，經過單位領導批準，可以享受一至三天的婚喪期。另外，根據《社會保險法》第五十六條規定，女職工可以享受婚假，具體婚假時間各地區標準不一。在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

二、喪假直系親屬包括哪些

喪家直系親屬一般包括父母、配偶和子女。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

三、喪假直系親屬的范圍

法律分析：喪假直系親屬包括配偶，父母，子女。對于超出這一范圍的親屬，單位可以自行規定和解釋。勞動者在喪假期間，用人單位應當依法支付工資。目前國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定，但可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 《國家勞動總局、財政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條規定：職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。《國家勞動總局、財政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第二條規定：職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

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內容審核：馮立影律師

來源：頭條-直系親屬喪假規定，