一、人社局不給認(rèn)定工齡可以投訴嗎

人社局不給認(rèn)定工齡，可以依法進(jìn)行投訴或?qū)で笃渌删葷?jì)途徑。

投訴途徑：如果您認(rèn)為人社局不給認(rèn)定工齡的做法有誤，可以向其上級(jí)主管部門或相關(guān)監(jiān)督機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。例如，可以向勞動(dòng)局投訴，反映您的情況并要求其介入調(diào)查。在投訴過(guò)程中，您應(yīng)當(dāng)提供詳細(xì)的證據(jù)和資料，以支持您的主張。

法律救濟(jì)途徑：除了投訴外，您還可以考慮通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。一種可能的選擇是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)您的工齡認(rèn)定爭(zhēng)議進(jìn)行裁決。如果對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿，您還可以向人民法院提起訴訟，尋求司法救濟(jì)。

然而，需要注意的是，根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》第十三條的規(guī)定，人民法院不受理公民、法人或者其他組織對(duì)行政機(jī)關(guān)對(duì)行政機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)懲、任免等決定提起的訴訟。這意味著，如果人社局不給認(rèn)定工齡屬于此類決定，直接提起行政訴訟可能不會(huì)被受理。因此，在選擇法律救濟(jì)途徑時(shí)，您應(yīng)當(dāng)先了解清楚相關(guān)法律規(guī)定，并咨詢專業(yè)律師的意見。

總的來(lái)說(shuō)，面對(duì)人社局不給認(rèn)定工齡的情況，您可以通過(guò)投訴或法律救濟(jì)途徑來(lái)尋求解決。但請(qǐng)務(wù)必在行動(dòng)前仔細(xì)研究相關(guān)法律法規(guī)，并咨詢專業(yè)律師以確保您的權(quán)益得到妥善保護(hù)。

二、人社局不給認(rèn)定工齡怎么辦？

法律分析：人社局不給認(rèn)定工齡，可以向勞動(dòng)局投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者直接起訴解決。

人社局不給認(rèn)定工齡，具體情況如下：

1、只憑借人事局出具的文件或者是證明，是沒有法律效力的。因?yàn)槿耸戮植⒉回?fù)責(zé)招工，現(xiàn)在的人事局和勞動(dòng)局已經(jīng)合并，但是人事局認(rèn)定的前提條件必須是：勞動(dòng)者的招工檔案和個(gè)人人事檔案，證明或是文件，只要有熟人或是關(guān)系，人人都可以開具，所以當(dāng)?shù)厣绫２块T的做法是無(wú)可非議的，也是符合程序的；

2、工齡計(jì)算方法：

（1）連續(xù)計(jì)算法。例如：某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡；

（2）合并計(jì)算法。合并計(jì)算法一般是指，職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡(jiǎn)退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。

工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、勞動(dòng)局如何認(rèn)定工齡

一、勞動(dòng)局如何認(rèn)定工齡

1、勞動(dòng)局認(rèn)定工齡的方法如下：

（1）工齡的認(rèn)定可以從單位發(fā)放工資的記錄來(lái)進(jìn)行認(rèn)定；

（2）同時(shí)可以根據(jù)參加工作時(shí)間是以最初繳納社保人社局記錄進(jìn)行認(rèn)定。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

二、什么情況下前后工齡連續(xù)計(jì)算

職工發(fā)生以下情況，其前后工齡連續(xù)計(jì)算：

1、凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動(dòng)工作、安排下崗者，調(diào)動(dòng)、下崗前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算；

2、經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國(guó)內(nèi)外學(xué)習(xí)者，其學(xué)習(xí)期間以及調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算；

3、因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn)，職工經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派到其他企業(yè)工作者，調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算；

4、企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或者合并，原有職工仍留企業(yè)工作者，其轉(zhuǎn)讓、改組或者合并前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算；

5、職工在疾病或者非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，在6個(gè)月以內(nèi)者，連續(xù)計(jì)算為本企業(yè)工齡；超過(guò)6個(gè)月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過(guò)6個(gè)月的期間不算工齡以外，其前后工齡應(yīng)合并計(jì)算為連續(xù)工齡。

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內(nèi)容審核：馮立影律師

來(lái)源：中國(guó)法院網(wǎng)-人社局不給認(rèn)定工齡可以投訴嗎，